别拿“严禁”当“言禁”

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会议“瘦身”、宴请压缩、轻车简从……中央八项规定出台以来，各地各级行政新风扑面而来。然而，据媒体记者在全国多地采访时发现，少数地方和干部对执行中央规定仍我行我素、敷衍应付，有的地方甚至还出现了反弹迹象。比如超标吃喝，五星级酒店倒是去得少了，但是五星级酒店的大厨却被请到个别单位食堂掌厨，单位内部食堂的豪华程度和菜品档次都与五星级酒店有一拼。又比如，将借车、租车变身“公车”。陕西某县县委书记乘坐的进口顶级豪华款大众途锐车，就是从民营企业“借用”的。为了绕开公务用车指标的“障碍”，部分单位干脆直接从租车公司租用高级车辆。再比如，公款报账玩“变脸”，厉行节约变成了一场数字游戏……

中央八项规定中的“严禁”的字样不会有谁不认得，然而，却依然有人胆大妄为，屡屡“犯规”，把“严禁”当成墙上画老虎，比作田里的稻草人。看来，我们应该仔细检查检查，哪些单位、哪些领导把“严禁”当成了“言禁”。

“严禁”如此“疲软”，究其原因大致有三：

一是缺乏自律。有的人存在侥幸心理，养成了说空话、唱高调、做表面文章的不良习气，对于中央八项规定这么严肃的事情，也热衷于搞形式主义，只说不干；有的人或出于私心或利己之思，忘却做人之底线、做事之原则，置有关法规法纪于不顾，无论你怎么“严禁”，我也能变着法子违规，从前什么样现在还什么样！

二是缺乏他律。同不良现象和不正之风作斗争，有些领导干部和部门还缺乏勇气，为了当“太平官”、过“太平日子”，便对歪风邪气采取“明哲保身”的态度，对于那些违背“严禁”之事的行为和现象，不敢勇于制止劝阻，更不敢旗帜鲜明地反对，而是“事不关己，高高挂起”，明哲保身，听之任之，放任自流，睁一只眼闭一只眼。

三是缺乏律他。有的领导干部言行不一，把自己凌驾于他人之上，把“严禁”当作“手电筒”，只照别人，不照自己。有些人甚至本身就没有责任心，拿不出来落实“严禁”规定的措施，对于“严禁”之事，仅仅说说而已。对于违反“严禁”而导致的违规违纪行为所造成的后果该如何处罚，没有具体规定、实施细则和监管举措，甚至有人还担心动真格之后会“伤”了自己。

“严禁”者，“严格禁止”之意也。可见“严禁”的关键在于一个“严”，其中不仅包括严于律己，而且包括令出法随，更得坚持执法必严。如果舍弃了其中任何一个方面，“严禁”便只能止于口头、流于形式，成为“言禁”贻笑他人。所以，要避免“严禁”成田里的稻草人，必须在“三严”上发力：

首先是对自己要“严”。对于各种“严禁”规定，各级领导干部都必须认真学习，不仅说于他人听，不允他人做，自己更要身体力行，全面贯彻，以身作则，带头执行，强化制度刚性约束，不自降标准，不随意变通。

其次是制度要“严”。制定制度，既要明确“严禁”的范围，也要明确对于违犯“严禁”之行为或现象的处理措施和实施细则，使之形成一个完整的管理环。对那些欲做违反“严禁”之事的以提醒和震慑，使他们知道后果，权衡利弊，三思而行。

第三是督查要“严”。实践证明，“严禁”千次不如严惩一次。许多时候，我们缺的不是“严禁”，而是严格执行，是对违反者的毫不留情。加大对违反“严禁”之行为的惩处力度，追究责任，使违反“严禁”的行为受到处罚，才能真正使“严禁”之事成为人人不敢触及的“高压线”。

缺少了严格而科学的监管制度，所谓遵纪守法就可能只是成为少数自制能力较强者的共识，而不是所有管理者的自觉。在制度与教化之间，我们相信教化可以提高道德的水准，但更相信有效的制度才可以守住法律和道德的底线。落实好中央八项规定，就必须“严”字当头，持之以恒，别拿“严禁”当“言禁”，新风才能不成为“季风”。