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二十四岁女院长“破格”

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眼下,“破格提拔”的故事频繁上演,令人眼花缭乱。最近发生在辽宁的这一起,其“破格”过程,堪称神速。《新快报》2月16日的报道称,1986年出生的女孩王圣淇,2008年毕业参加工作,2009年入党,2010年初调入辽宁石油化工大学,当年7月便被提拔为该校国际教育学院副院长。该校宣传部负责人称王圣淇工作出色,系破格提拔。但有言论称,王的提拔与其父是辽宁省某市市长不无关系。

有关这类提拔故事,其实已形成一种老套的版本,大致的模式就是:被提拔人过于年轻――相关部门解释说系“破格”――舆论怀疑当事人有背景――相关部门“澄清”当事人的父母是农民或其他普通小百姓。由于信息不透明,加之话语权主要掌握在官方那儿,所以,纵然“破格提拔”疑点重重,但最后基本都是不了了之。

二十四岁的年轻人被“破格”,按说是一件好事,符合干部年轻化精神以及国人对“不拘一格用人才”的朴素愿望。但现实中,如此破格提拔,在非公企业发展良好,而在机关事业单位,则好像是个传说。一旦这事儿在机关事业单位发生,往往被质疑为并非真正的“不拘一格用人才”,而是“权力世袭”的新手法。这显然说明,公共机构陷入了信任危机。

这不能责怪老百姓厚私企,薄公权。在干部选拔过程中,程序失范、信息不透明,在许多地方都是常有的事。辽宁这位二十四岁的女副院长,其选拔程序中,多处语焉不详。譬如,说她工作出色,但公示栏中并没有说她具体出色在哪里――其实说不具体也不奇怪,一个刚调进来的女孩,工作才半年,在学者如云的高校里想脱颖而出,不容易。又譬如她的硕士学历,如果她是六岁上学,那么到其2008年参加工作,在十六年的时间里,顺利的话也只能是本科毕业。除非她在获取学历方面也“破”了“格”,否则我会认为她是一个神童或有神助。

其实,很多时候,“神助”的现象是很常见的。这事想来不必说得太细。不管怎么说,在我们的体制下,一个刚出校门的年轻人就从一个平民跃升为副处级干部,是有点接近于神话了,那些习惯了论资排辈,在体制内混了大半辈子的人,估计不太能接受这样的事。虽然高校不是一个权力机构,但行政级别却是个好东西,一个副处级的副院长要是转入政府工作,起码是个副县长级的干部,要是再“破格”一下,便是正县级干部了。

老百姓其实从来就没有反对过“破格”,而只是想知道被“破格”的人到底“破”的是什么“格”。可不要像湖南某教育局官员说的那样:“这事与你们老百姓有什么关系!”不管是“80后局长”,还是“85后副院长”,可都是老百姓供养的人。大家其实都希望被“破格”的干部是个好干部,并不想接受暗箱操作的现象。但鉴于诚信问题,人们也搞不清楚这种事最后的调查结果是否可信――如果还能有调查结果的话。

【原载2011年2月18日《信息

时报・云山论见》标题有

改动】

题图 / 自造高度 / 郝延鹏