新时期医院思想政治工作的新任务

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当前，随着医疗制度改革和卫生事业单位人事制度改革的推进，医务人员的思想正在发生着深刻的变化，思想政治工作也面临着许多新情况、新问题。如何为医院的改革和发展提供强有力的思想保障，以创新精神积极探索医院思想政治工作的新方法和新思路，是我们必须要思考的问题。

一、医院思想政治工作面临的主要问题

医院是知识分子高度密集的地方，人员文化层次较高，参与意识和接受能力较强，这给医院思想政治工作提出了更高的要求。随着医院人事制度、分配制度及后勤社会化的一系列改革，引发的利益冲突相对集中和增多，职工各种思想矛盾、心理压力和思想问题表现比较突出。目前职工中反映出的思想问题主要有：

(一)一些医务人员价值取向产生偏移，滋长了拜金主义、享乐主义、个人主义等不健康思想。有的在经济利益的驱动下，医德感削弱，义务感淡漠，在医疗活动中片面追求物质利益，把医疗服务视为商品，把个人拥有的技术当作商品出卖，把个人利益得失看得很重。

(二)对主人翁地位认识不足，认为医院发展和对外竞争只是少部分管理者的事，不能正确对待自己与医院的关系，没把自己当成医院的主人，从而不能自觉规范自己的行为。

(三)对医院内部管理体制改革不理解，有抱怨和畏难情绪。一些人干惯了安定舒适、没有压力的工作，不愿从事苦、脏、累、险的工作，其价值观与医院发展要求相左。

二、医院思想政治工作的新任务

面对医院改革的新形势，医院为了求生存、求发展，必然会深化内部改革，以提高自身的竞争能力。医院在对职工进行改革开放形势和市场经济知识的教育，帮助职工树立危机意识、市场意识、竞争意识、经营意识和效益观念的同时，还应及时把握职工的思想脉搏，为职工解惑释疑，理顺情绪，化解矛盾，排除改革道路上的思想障碍，调动医院职工参与改革的积极性和创造性。

(一)思想政治工作要齐抓共管。从医院的实际出发，要建立起一个以医院党委和行政主要领导为领导，各党总支、支部、工会、共青团，各专、兼职政工干部为基础的思想政治工作新体系。要由小政工向大政工发展，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式的组织领导体制。

(二)建立有效的思想政治工作目标责任制。医院党委和政工干部要积极探索建立行之有效的、符合医院实际的思想政治工作目标责任制。要像落实医疗安全责任制那样，完善和落实思想政治工作责任制，要通过必要的信息传递网络及时把握职工的思想状况，建立起经常性的分析研究制度，健全必要的监督约束机制，明确党政工团在思想政治工作中的责任，使教育人的工作实现“纵向到底，横向到边”，真正落到实处。

(三)规范有序的管理机制是做好思想政治工作的有力保障。要保障思想政治工作的正常运转，必须在完善管理机制上下功夫。形成一套科学的干部管理、组织管理、宣传管理、文化管理的制度和体系，强化基础管理和制度化管理，使思想政治工作纳入规范化、制度化的轨道。要变静态管理为动态管理，根据不断变化的环境及时调整工作部署，同时要实行管理机制的科学化，改变以往那种多头布置、各自为政、各搞一套的状况，形成整体优势和工作合力。另外，及时有效的信息反馈、处理机制，内外结合的监督制约机制，奖惩分明的激励机制，定量与定性结合的思想政治工作评价机制等，都需在探索中建立、完善起来。

(作者单位：兵团医院)