让幸福成为生产力

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最近,富士康员工自杀事件频发引起了社会的极大关注。这些员工自杀的直接原因各异,或为感情,或为事业,但间接原因都是相同的:没有幸福感,在企业里感到孤独。富士康的自杀事件在一个经济高速发展的社会不是一个偶然现象,这些脆弱的生命在高楼林立、灯红酒绿的现代化大都市里突然迷失了自我,一方面是物质文明的高度发达,一方面是精神世界的极度空虚。幸福感的普遍缺失成为阻碍企业持续发展和社会进步的一道鸿沟。

看过幽默大师卓别林的电影《摩登时代》,一定不会忘记这一幕 :一个现代化的工厂,流水线不停地运转,流水线上的工人像机器一样机械地重复着每个动作,就连吃饭也都不能停,只能由机器来喂食。影片的背景是上个世纪30年代的大萧条。半个多世纪过去了,这一幕就在中国的代工工厂上演着。富士康是千千万万代工企业里的巨头,它创造了不可思议的业界神话,也由于匪夷所思的“十连跳”自杀事件被称为“魔鬼之地”。

追求利润最大化是每个资本家的本性。军事化、细节、标准化,所有可以用来最小化成本的管理方式在富士康被放大到了极限,工人在庞大的组织中变成了一个没有生命、没有感情的符号。这是资本和人性的冲突。马克思的《资本论》深刻地剖析了这一冲突的根源――资本主义制度本身,在资本“话事”的社会,生产力和生产关系之间永远存在着不可调和的矛盾。自由市场的丛林法则激发了人的积极性和创造性,代价则是会造成人类社会的过度物化,必须借助一定公共手段进行调节和平衡,否则很容易引发激烈的劳资矛盾和社会动荡,甚至是暴力革命和战争。

中国改革开放的三十年是一个为GDP而疯狂的三十年,在效率优先、发展是硬道理的导向下,各个地方竞相招商引资,国有、集体企业纷纷改企换制,人们为了拥有豪宅、靓车拼命工作,整个社会卷入了一场追逐利润和财富的游戏中。可是,生产力的高度发达和物质财富的积累给个人和社会带来的效用不可能是无止尽的增加,总会有一个边界。这个边界就是边际幸福感为零的那个点。当人们普遍感到焦虑和不安时,生产效率的提高对社会已经毫无意义了。

富士康员工选择自杀的方式结束自己的生存困境,这是对只注重效率、缺少人文关怀的社会的一种消极、无声的抵抗,他们用惨烈的方式揭示文明光环下隐藏着人与人之间的冷漠和残酷。试想,如果企业的高利润无法转化为多数人的福利,如果社会的物质进步不能给百姓以安居乐业的幸福感,这样的利润和进步还有什么意义?

可悲的是,我们在追求财富增长的同时,忽视了中国人的人文关怀精神,造成人们的信仰缺失,企业普遍缺少关心员工的文化和造福普通百姓的社会责任感。富士康员工自杀事件仿佛在告诫我们,企业和社会不能把经济利益作为终极目标,只有当生产效率提高了人们的幸福指数,这样的生产效率对人类福祉才具有意义。