他们都找了个好老婆

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2011年比尔・盖茨来中国访问时，杨澜问了他一个问题：“你一生中最聪明的决定是创建了微软，还是成为了一名出色的慈善家？”

比尔・盖茨的回答让在场的所有人都有些意外：“两者都不是，找到了合适的人结婚才是！”

盖茨不是在哄妻子梅琳达开心，而是真情流露，内心的声音。

对于乔布斯来说，和劳伦娜结婚是他完成性格嬗变过程中的剂。他创业的前10年，性格狂躁甚至有些暴戾，对创业伙伴不仁不义，对自己的亲人亦如是――不接受自己的私生女，甚至以自己没有生育能力为幌子，和前女友划清界限。这种做法令人发指，而乔布斯也遭到了“报应”，被驱逐出了苹果公司。1991年，也就是他重回苹果公司6年前，他和劳伦娜结为连理。他终于明白，家人是永远不能割舍的牵挂，家庭才是最朴实无华的心灵栖息地。

把盖茨和乔布斯的成功归功于女人的力量显然不妥，但是可以说，从女性荷尔蒙中的获益良多，促使他们告别性格或人格缺陷，从而在事业上取得了巨大成就。

盖茨夫妇很早就常常出双入对，而一向“金屋藏娇”的乔布斯在几年前的苹果公司新品会上，也破天荒地把太太给带来了。

事实上，并不是因为盖茨和乔布斯成为巨富、全球知名企业家了，我们推开他们的家门，“惊讶”地发现拥有“贤内助”是多么重要的成功元素；恰恰相反，他们和普通大众一样，是生物族群中普通的一分子，雌雄之间的感应与吸引、帮助与促进是应有之义。

中国的企业家更是如此。

对于第一批掘金的商人来说，他们没有什么可以传承，甚至身边没有任何榜样可以借鉴，所谓摸着石头过河，一对小夫妻，一个小作坊，生意跌跌撞撞就开始了。在中国的传统文化当中，“家文化”原本就举足轻重。国学大师钱穆说：“中国文化，全部都是在家庭文化上筑起的。”

在日本企业里，如果一个男人处理不好家庭问题的话，基本上难有升迁的机会。松下幸之助在企业管理中对这一点非常看重，他认为，“小家”搞不好的人，很难搞好“大家”。

在美国，10多年前，一位名叫托马斯的社会学家在调研了1300多位富豪后，写成了名为《百万富翁的智慧》一书。他的研究表明，婚姻和事业是正相关的，80%的事业成功的人从没有离过婚，而那些离婚后开创个人事业成功的，第二次婚姻也平均维持了10年以上时间。

（摘自《荷尔蒙经济学》）