批评与自我批评

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇批评与自我批评范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

批评与自我批评是改进工作的重要保障，是一门综合了语言学、心理学、社会学、表演学等多种学科的艺术，包括批评、自我批评、表扬和自我表扬四个层次。笔者根据多年来参加批评与自我批评活动的经验，总结出了对这门艺术的一些粗浅心得。

一、基本原则

下级应当歌颂上级，上级可以表扬下级，适当表扬自己，同级之间应自发地积极地互相表扬；下级要谨慎地批评上级，上级要科学地批评下级，灵活批评自己，同级之间可以无伤大雅地互相批评。

二、基本要领

在批评与自我批评中，措辞和语气直接表明了你的立场，是影响气氛和结果的主要因素。笔者从普通干部的角度，介绍一些措辞、神态及动作要领，具体运用时可灵活掌握。

（一）批评：批评他人之前务必先表扬对方一番；转折时应作犹豫状，神色飘忽不定，给人一种欲言又止、左右为难的感觉，可选用“当然，也有些许不足”、“金无足赤、人无完人”等委婉措辞进行过渡；批评时须作诚恳状，神色镇定自若，给人一种语出肺腑、坦诚相见的感觉，尽量使用“我个人认为”、“偶尔发现”、“可能存在”等模糊措辞淡化攻击性；批评之后应作自责状，神色忧郁黯淡，给人一种打在你身、痛在我心的感觉，应使用“说得不对请多包涵”、“有则改之无则加勉”、“一家之言不尽准确”等谦虚措辞进行收尾。

（二）被批评：在对方开始批评之前要笑容可掬，一副广纳良言，谦虚淡泊的高姿态；被批评时要唯唯诺诺，一副低三下四任人宰割的熊样；被批评之后要感恩戴德，一副承蒙教诲受益匪浅的谦恭状。

（三）表扬：作为普通干部，由于地位不高，在歌颂领导时，应当避免有溜须拍马的嫌疑，不可开门见山，要拐弯抹角地进入主题；不可平铺直叙，要引经据典地进行赞美；不可简单贫乏，要洋洋洒洒地加以描述；不可言不由衷，要声情并茂地直抒胸臆。而夸奖同事时，不可拐弯抹角，以免显得婆妈；不可引经据典，以免显得卖弄；不可洋洋洒洒，以免显得累赘；不可声情并茂，以免显得虚假，只须直接、简洁、明了、平淡即可。

（四）被表扬：普通干部被领导表扬是不太容易的，所以一旦被表扬，切不可喜形于色乐不可支，让领导觉得你轻浮；更不可充耳不闻无动于衷，让领导觉得你高傲。最佳表情是五分淡淡的谦虚的微笑，三分羞涩，外加两分感激；女士可根据自己容貌身材酌情辅以动人的肢体语言。最关键的还是要将自己受表扬的成绩与领导的作用紧密结合起来，使两者具有因果关系，谈吐之间切不可有无中生有，昧着良心的感觉，要说得让领导自己都觉得真有这么回事，乃最高境界。而被同事们表扬时则不必如此复杂，只要做到礼尚往来、等价交换即可。

（五）自我批评：普通干部身处工作一线，犯错误的机会最多，所以自我批评要最深刻。自我批评越深刻，思想觉悟越高，被批评的可能性就越小。不一定要有什么问题就自我批评什么问题，有时候可以编一些无关紧要的小缺点，丰富自我批评的内容，甚至把一些个人的优点当成缺点来说，更能让领导觉得你谦虚，当然把握分寸很重要，否则会弄巧成拙。切记，自我批评时，要大胆地说，广泛地说，细致入微地说，视死如归地说，有问题要说，没有问题创造问题也要说！当然，政治性错误、原则性错误不能说。

（六）自我表扬：切勿认为自我表扬是王婆卖瓜，说了白搭，适当的自我表扬能起到事半功倍之奇效。善于自我表扬者能将自己的不足和缺陷加工转换成优点和美德：阿谀奉承之人可说自己知书达礼尊重领导，办事不牢屡屡受骗之人可说自己生性淳朴忠厚老实，肥若猪八戒之人可说自己心宽体胖胸怀宽广，貌如钟无艳之人可说自己冰清玉洁忠贞不渝。不过表扬归表扬，可别表得太离谱，不能无中生有，甚至把公认的、大家准备对你进行适度批评时使用的缺点也给说成了优点，让别人无话可说就不好了。

三、成功的批评范例

用下列句子批评领导和同事，语气多狠都不过分：

1、工作太忘我，不注意休息，影响了身体，间接降低了工作效率。

2、主动加班太多，对家人照顾不够，不利于共建和谐社会。

3、太热爱学习，办公桌上总是放那么多书，让人看了眼花，阻挡了同事的视线。

4、成天在电脑前办公，缩短了电脑寿命，并造成了大量的辐射。

5、早上来得太早，晚上走得太迟，害得保安以为有小偷。

6、打扫卫生太积极，令单位雇佣的清洁工无所事事、郁闷而死。

7、埋头苦干，累出黑眼圈鱼尾纹，影响了单位形象。

8、工作时间从不聊天、吃零食、看报纸，办公氛围太过沉闷。

9、工作效率太高，做完了大部分的工作，害得同事们无事可干。

相对于博大精深的批评与自我批评艺术而言，以上这些不过是九牛一毛、沧海一粟。只有不断地研究与实践，才能真切体会批评和自我批评的奥妙和乐趣。让我们互相遮掩、互相吹捧，在批评与自我批评的海洋中快乐遨游吧！

插图／衡／佚名