家族传承的原则

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李志诚博士

中国财富品质研究院香港院长

40+协会共同创办人

青年梦想实践家协会共同创办人

传承学院创办人

平和乐创办人

国际企大共同创办人

“公平”一词实在难以界定。它给我们希望，但同时成为我们与别人（甚至挚亲）争论不休的原因，这或许能说明“不患寡而患不均”这句话为何经常挂在负责分配资源的人的口边。在众多争产个案中，各人都以不同理由争取他们认为“公平”的一份：

我是长子嫡孙，所以多得几份才算公平！

我同样是亲生的，为何因为我是女的便分得少些？！

我是投入家族生意最多的那一位，为何其他没有参与什么的分到的跟我一样？！家中各人的能力都比我高，他们有能力赚得更多，为何不给我多一点，使我跟他们的距离不会越来越远？！

家族的生意是一只会生金蛋的鹅，为何我一点股权也分不到？！

家族生意越来越难做，为何要我接手而分不到多些现金或物业？

在此，我们没有打算作出任何“裁决”，因为就算是法庭的裁决也不能令所有有关人士满意和释怀。其实，他们的观点没有绝对的对或错，因为如果只以个人利益出发，他们总有点道理。中国字“忌”，道出了“心中只有自己是做人一大忌”。不过，如果有关先人在生前好好地跟家人沟通好一点，培养他们“思利及他”、“你好、我好、大家好”的精神，以互相尊重、真诚沟通的态度，相信能避免许多的误会。至于一般的公平分配原则，可为财产分配多作一个考虑。

根据表现

分配原则可根据子女或兄弟姊妹为家族企业带来的贡献作财富分配的考虑，假设其中一位子女曾与父一同打拼江山，并有能力为公司创造丰厚的利润和长远发展的机会，可以绩效表现为分配原则。

根据付出

除了以绩效表现为考虑因素外，成员对家庭的付出是值得重视的。如小时家中贫困，长兄或长姊多成为家庭经济支柱，放弃了个人读书机会，自小外出工作，让弟妹能继续升读学习。他们对家族企业贡献未必是最大，但对家庭整体的付出，绝不比打拼江山的少。他们是付出自己的时间、青春、前途成就他人。根据付出的原则，亦可作为财富分配的考虑。

基本生存

以上两点都是从贡献的角度提出分配原则，但假设家中有成员因先天或后天原因导致身体或精神上有缺陷，无法为自己创造收入。在这大前题下，应先以他们特别的需要为优先考虑，让他们现在和将来的生活得到保护。这是以人的基本生存为财富分配的基础。

以上三点公平原则是以传统做法外的多一些考虑，每个家庭都有自己的独特性，最终还是按实际情况而定。没有人能拥有世界，遗产是上一代送给下一代的礼物，不应单以“公平”为焦点。而作为下一代，应以托管者的心态，感恩上一代遗留的礼物。最终，有价值的人生，还是要靠自己创造的。