你敢对单位说“不”?

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也许没有哪一家用人单位会否认劳动者在其生存发展中的重要性。“以人为本”、“人力资源是第一资源”、“投资于人”等现代人力资源管理理念，现在已经为各种类型用人单位所耳熟能详。但是，用人单位真地能够做到这些吗？实际生活中，我们经常听到的却是劳动者的种种不满和抱怨。很多时候，劳动者不仅没有成为“根本”、成为“第一”，甚至连基本的合法权益都难以保障。一些敢于直抒己见、挺身维权的员工，却往往被单位视为异己，轻者职业生涯发展通道受阻，重者遭受打击报复，丢掉工作。在“强资本、弱劳动”的格局下，真正有多少劳动者敢对单位说“不”？！

劳动者权益保障：

理想与现实的差距

经济学通常把资本、劳动和自然资源，看作是经济发展最重要的三大生产要素。无疑，在这三种生产要素中，劳动显然是最能动、最重要的生产要素。正是基于这种认识，各国都把对劳动者的保护作为政府最重要的公共管理职能之一，并对劳动者的合法权益进行明确的规定。按照我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动者的基本权益主要体现签订劳动合同、获得劳动报酬、享受休息休假和参加社会保险等方面。

调查表明，我国劳动者的合法权益受侵犯的现象比较普遍。笔者在2005年所参与的一项全国性调查显示，在全部被调查的两万多名企业员工中，有23.5%的劳动者没有签订劳动合同；有7.7%的劳动者在最近一年中被拖欠过工资，人均被拖欠金额达到2161元；有27.8%的劳动者在法定节假日得不到休息；有34.0%的劳动者加班但得不到加班费；参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险和失业保险的劳动者的比例，分别只有69.6%、58.0%、55.0%和51.3%。可见，我国劳动者合法权益的保障，与法律法规的要求还存在很大差距。劳动者为何不敢说“不”

面对自身权益被侵犯，为什么很多劳动者没有挺身而出维护自身权益？这其中固然有部分劳动者不懂法律的原因，但更多的是劳动者慑于单位的强势地位，不敢说“不”。首先，劳动者在单位内部的发展，如加薪、职位晋升和参加培训等一般要依赖于单位的态度。如果一个劳动者胆敢对单位说“不”，很难想象这样的劳动者能从单位那里讨到什么好处。其次，在竞争异常激烈的现代社会，劳动者拥有一个工作机会并不容易，如果贸然对单位说“不”，一旦被炒了鱿鱼，再找到一个像样的工作恐怕并不容易。而辞退一个普通员工，通常并不会给单位带来什么实质性损失。与强势的资方相比，劳动者通常是处于弱势地位的。再次，即使单位不对说“不”的员工采取明显措施，但谁也不能否认用人单位和部门领导会随时给提意见的员工“穿小鞋”。因为这些领导们具有很强的“无成本伤害能力”。正是由于以上种种顾虑，很多劳动者在权益受到侵犯的时候，尽管心有不满但却不敢对单位说“不”，导致很多用人单位有恃无恐，肆意侵犯劳动者合法权益。所以，除非是单位的核心员工，或者是已留好后路的劳动者，劳动者一般不敢轻易对单位说“不”。

单位真的就是“赢家”？

劳动者不敢说“不”，是否意味着单位就是“赢家”？事实未必如此。用人单位利用自己的强势地位，侵犯劳动者的合法权益，会导致劳动者的不满，显著降低员工的满意度。笔者2006年对北京、广州50家企业的500余名员工的调查显示，有61%的员工对他们的收入都不满意。在满意度很低但又不敢说“不”的情况下，员工即使不流动出去，也不会卖力工作。轻者，传播负面情绪，磨洋工，阳奉阴违；重者，制造麻烦，抵制生产，破坏机器，甚至煽动罢工。结果，用人单位虽然在短期内因为侵占了劳动者的利益而可能获益，但这破坏了单位的文化，降低生产效率，为单位的长期发展埋下隐患。从长期来看，用人单位利用自身强势地位威慑劳动者不要说“不”，只会带来劳资双方两败俱伤的结果。

劳动者权益保护需要合力

在我国当前的发展阶段，维护劳动者合法权益需要合力。对劳动者而言，应该要敢于说“不”。如果劳动者自己都不关心自己的切身利益，不敢挺身而出维护法律赋予的权利，劳动者权益保护将无从谈起。对用人单位而言，要尊重劳动者的合法权益。劳动者是最能动的生产要素，只有善待劳动者的企业才能得到劳动者的真诚回报。对政府而言，需要加强劳动者权益保护的宣传，强化对用人单位劳动保护的监督检查，并引导企业善待劳动者，构筑起和谐、双赢的劳动关系。

（作者系中国社会科学院人口与劳动经济研究所副研究员，经济学博士）