与高管喝下午茶?

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3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”

又是一年招聘季。全球经济下行，中国经济增长“破8”预测，无疑让2013届毕业生就业形势不容乐观。但名校顶尖毕业生，仍然受到众多跨国名企青睐。近日，刚刚宣布在华增建第二生产基地的安利（中国）日用品有限公司，启动2013管理培训生校园招聘计划，提早下手，逆势延揽名校精英，为公司未来发展储备管理人才。

10月30日，安利校园招聘宣讲会来到人民大学，除了惯常的公司介绍和招聘讲解外，还将安利（中国）公共事务副总裁同时也是该校校友余放女士请到现场，分享安利的企业文化和发展机会，并请来同样是校友的往届管理培训生现身说法分享自己的成长历程，大打“亲情牌”。

据了解，此次安利（中国）计划在全国招聘40位管理培训生，职位覆盖总部职能部门、生产部门和12个省市分公司，并将在15个省市的40所高校举办校园招聘活动。

今年，安利（Amway）推出的招聘主题是“Amazing Way to Future”，旨在为学生铺就迈向精彩未来的成功之路。应聘本届校园招聘的同学需经过简历筛选、在线测试、面试、评估中心四大环节的历练，竞争可谓异常激烈。3万份的海量简历，1000个面试名额，过关斩将后脱颖而出的40位精英才能成为管理培训生。

通过面试的学生还将进入为期两天的评估中心接受终极挑战。评估中心在北京、上海、广州各举办一场，将运用多样化测评方法，通过“商业案例分析”、“管理游戏”、“职场演练”、“高层面对面”等环节对入围者进行多方位的“终极考察”。

此次参加全国12所高校进行的校园招聘宣讲会的同学，都会在进场时收到一张“愿望卡”，填写入职安利第一个月的愿望，他们可以选择“与高管喝下午茶”、“高管一对一职业辅导”等有趣的活动，也可以写下自己的创意与梦想，投进“梦想信箱”。如果写下愿望的同学应聘成功，在入职时公司将实现他的愿望。

今年正值安利“彩虹支教计划”实施十周年，安利特别向参与支教的毕业生开通“绿色通道”，直接晋级面试环节。自2002年起，安利公司就开始与共青团合作，支持复旦大学、北京大学、清华大学等全国近百所高校的研究生支教团，在支教学校自主创设并实施小额公益项目，以改善教学条件，推进素质教育，丰富校园文化生活，累计投入2981万元人民币，受益儿童超过80万人，被誉为希望工程的第二条路。这些支教研究生在完成一年支教任务后，会回到学校继续学业。“他们是优秀的研究生，具备良好的综合素质和可贵的奉献精神，我们十分欢迎他们加入”，安利公司人力资源部相关负责人表示。

安利对这些得来不易的青年才俊十分珍视，并制定了系统完备且非常人性化的培养方案。在公司签发Offer后到培训生正式入职期间，公司将为准员工提供一系列的融入维系计划，包括培训生交流营、雇主快讯等，让培训生提前了解公司资讯，为正式入职公司做好准备。而入职当天，公司为他们准备了欢迎大派对，实现入职愿望，体验公司文化，更好的融入公司。

“吸纳人才、培育人才、善用人才、善待人才”是安利公司的用人策略，助力员工自我增值，与公司共同成长。而针对新生代创新、自我实现等个性特征，结合公司“70-20-10”员工发展理念，对于最终成功入选的管理培训生，安利公司将为他们安排为期一年的培养计划。

进入2012年，90后开始大批进入职场，与80后不同的是，他们更富有个性和创新精神。3D招聘会成为2012年招聘季的新鲜词汇。学生可以摆脱时间地域局限，随时随地与安利来个“亲密接触”，立体地了解公司、观看视频宣讲、投递简历、与面试官互动，感受新鲜有趣的应聘体验。

凭借出色的人才管理，安利（中国）先后荣获“2011年度中国大学生理想雇主”、“2011中国最佳100人力资源典范企业”、“2011最佳人力资源管理团队典范”、“2011-2012中国人力资源最佳团队”、“2011年最受大学生关注雇主”等诸多人力资源奖项。