“同工”为何“异曲”?

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麦小姐和徐小姐都是大学本科商务管理专业毕业，同年进了一家企业开始了第一份工作――文秘。相同的经历使她们既是同事，又是朋友。工作两年后，她们发现自己很难进步和发展，“每天接接电话，整理资料，初级秘书的工作太简单、太程序化，没有创造性和成就感”。两人不约而同地决定跳槽，寻求新的机会。

初次跳槽，两人做出了不同选择：小麦大胆地转行了，去一家刚组建的公司做销售；小徐对尝试新职位没有足够自信，觉得还是做文秘稳妥些，有一家公司愿意聘用她做助理（相当于中级秘书），便欣然前往。

在工作的第六个年头，她们之间却出现了巨大的差距：小麦由于建设起很好的销售网络，成为举足轻重的经销商，年薪数十万；小徐的年薪停留在七八万元，不久前因公司不景气，遭遇裁员，之后发现很难再找到合适工作......

“同”途“殊”归为哪般？先让我们来听听当事者的叙述吧――

从销售女孩到商

讲述人：麦小姐

我表面上不善言辞，但个性中有冒险精神。工作两年后，放弃了文秘工作，到一家公司做销售也是性格使然。底薪由做文秘时的1500元降至1000元，依然没有动摇我转行的决心。

我在那家企业工作时薪水并不高，加上提成大概2000元左右。但我感觉自己得到了充分锻炼，这是很可贵的。有一次和目标客户谈判，最后的金额超出了我的能力范围，但那种谈判氛围中，不可能允许你打电话请示老板。我从头分析了整个方案，认为利大于弊，如果我是老板我会愿意签下合同，于是我先大胆把合同签订下来。回到公司后，第一件事就是向老板道歉，并将整个过程我花费了公司多少，风险在哪儿，现在的收益和将来的收益会是怎样，前前后后解释给老板听。老板痛快地认可了我的决定，还对我说，以后遇到这样的情况可以先斩后奏。

有了四年做销售的成功经验，我有了充分的自信，那就是我一定能做出一番更精彩的事业。机会来了，一个世界知名的化妆品公司招聘中国区销售经理，我凭借自己的能力和销售界的丰富人脉关系，轻松应聘了这个职位，并游刃有余地开始了新工作。步入职场的第六年，我为自己数十万的年薪而自豪，更重要的是，我感到自己的职业前景豁然开朗。

助理生涯走入困境

讲述人：徐小姐

6年前，刚毕业的我到一家公司做文员，与我一起大学毕业分到公司的还有小麦。文秘的工作很简单，接接电话，整理资料，不需要太多的创造性。时间久了，觉得自己没什么进步。两年后，我和小麦决定跳槽。

小麦果断地决定去做销售，她还劝我也考虑转行。我犹豫着，觉得重新开始压力太大，更何况薪水还会退步。多方应聘后，我终于获得一家外企经理助理的职位，一只脚进入了管理层，可以对公司的运作和整体状况有全面了解，月薪也由原来的1500元升至2500元。与小麦的境况相比，我感到自己很满足。

有人说：“文秘是一个可以积累经验的职业，是走向管理岗位的一个阶梯。”我相信这一点。 作为助理，我比其他同事有更多机会接近老板，我的工作也得到了老板的肯定。助理做了两年，我的薪资加上来了，每月至少6000元。有一回，老板向我表示，他希望我作为第一个派往内地市场的销售经理或人事经理，去开拓一片新天地。我当时很不情愿，觉得比做助理条件差很多，我宁可留在现有的位子上，等待晋职的捷径。

然而，好景不长。在我工作的第六个年头，公司由于种种原因，必须裁员，我正在裁减的名单中。没想到再次求职的我，陷入“高不成，低不就”的困惑中。最初，我梦想着能去大公司做高级文秘。但了解到外资企业对高级文秘的高要求，我意识到自己有太大差距。招聘者也承认，“具备这些条件的女性，在中国是凤毛麟角的”。看来只好继续做助理（中级秘书）了，却发现机会很少，且适合我的职位薪资都比较低。我顿悟，6年来，我将自己框定在没有任何技术含量的工作中，固步自封，路子越走越窄。

要钱景还是要前景

许多人都慨叹过，人在职场，身不由己。我们经常猜得到开头，却猜不到结局。麦小姐和徐小姐都从秘书起步，进入职场，最后却境遇迥然，其中有性格造成的原因，更多是个人对职业的选择及规划的问题。

从个性上说，本文中的麦小姐喜欢挑战、并需要成就感，做销售很适合；徐小姐喜欢稳定的常规生活，说做文秘和助理，在她内心是合适的选择。在面临职场选择时，自身的个性往往左右着我们的决定。不同的个性导致了不同的选择。麦小姐在文秘的基础上选择了销售，这是个充满了许多积极因素的职位，为她提供了广阔的职业前景。徐小姐缺乏主动性和创造性，在求稳的心态下，固步自封，让自己的工作和晋升空间越来越小，再度求职时陷入困惑。

不同的职位给每个人的影响与前景也是不同的。以麦小姐选择的销售为例，它是目前人才市场最为活跃、最富挑战性的职位，也是流动性最强、工作最辛苦的职位。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的；同时，回报也是可观的。麦小姐能够客观认识这一职位的压力与机会，即使起步时底薪较低，也勇于选择，这为她日后的成功奠定了基础。而徐小姐选择的文秘职业，空间可以很大也可以很小。这一职位的优势在于，可以在日常工作中接触到公司所有的部门和人员，对公司的动作和整体状况有全面的了解，理论上说，这是一个容易步入管理层的职业，而且可以发挥女性的协调优势。劣势在于，文秘没有专业和技术含量，虽说在国外是越老越值钱，国内目前却还以年轻取人。因此文秘通常被当成是一个过渡性的职位，如不能抓住机会自我发展，很容易变成“有你不多，没你不少”的小文员。在激烈的职场竞争中，要注意扬长避短，勇于开拓新领域，这样才会避免陷入僵局。徐小姐的教训正在于此。

转行、跳槽或规划职业前景时，一定要想清楚的问题是，你做决定的依据是什么？薪资福利和个人发展前景，你更看重哪个？有些人容易跟着薪水导向走，或者什么热门什么高薪做什么，这样会为以后埋下隐患；而另一些人目标明确，做热爱的事情，或者发挥所长，长期地规划职场生涯，最后收获不菲。麦小姐和徐小姐的6年职场经历告诉我们，短期规划可以用跳槽的方式实现加薪，薪水固然能越跳越高，但会遭遇瓶颈；长期规划也许不会立即获得经济收益，但会有很好职业前景，而职业前景才是高薪水的最终保证。