会计信息化人才能力的研究
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中图分类号：F233 文献标识：A 文章编号：1009-4202（2011）11-000-01
会计信息化是一门涉及会计、财务、审计、管理、信息技术等多方面知识的综合性边缘学科，也是一门实用性很强的学科，会计信息化人才的培养必须面向企业需求。我们认为会计信息化人才是一种典型的复合型人才，其能力大小会受到诸多因素和诸多方面的影响。首先，会计信息化人才首先必备的基本能力便是专业能力，会计信息化是一门专业性很强的科学，会计信息化人才要想按时、保质、保量地完成其工作任务，就必须要具备一定的会计信息化专业能力。其次，会计信息化人才还必须具备一定的方法能力，使自身的专业知识和技能不断更新，与时俱进，只有这样才能保持专业胜任能力，保持竞争优势。最后，会计信息化人才还必须具备一定的社会能力，只有这样才能适应其工作环境，才有可能顺利完成本职工作。总之，我们认为会计信息化人才必备的能力要素包括专业能力、方法能力和社会能力三大方面。
二、会计信息化人才能力的构成要素分析
会计信息化人才能力要素主要包括以下方面：
（一） 专业能力。专业能力是区分不同类型人才的主要标志，不同类型的企业人才掌握的专业技能是不同的。会计信息化人才首先必备的基本能力便是专业能力，专业能力是会计信息化人才的基本生存和发展能力，其构成要素包括专业知识、专业技能、职业视野等方面。专业能力是一个很容易表现和衡量的能力标准。知识为能力的发展提供基础，知识是能力的基础，能力是知识的体现。每个人的知识都不是单一的，而是复合的，是由多种知识构成的。各种知识的系统组合便形成了知识结构。知识对于能力的基础作用则是显而易见的，良好的知识结构有利于形成良好的能力结构。所有层次的会计信息化人才都必须具备语言公文、法律、经济、管理、信息技术、会计等基本知识。专业技能是指运用专业知识而快速有效地完成工作的技术和技巧，是将专业知识转化为实际动手能力的桥梁和纽带，是实践化了的专业知识。从事企业管理的会计信息化人员都应该具备一定的会计信息化操作技能。职业视野反映了会计信息化人才对企业会计信息化领域整体发展水平和发展趋势的熟悉程度，以及对本企业、本行业经营状况、发展趋势、竞争状况、客户供应商情况、合作伙伴情况、市场状况等方面的了解程度。掌握这些宏观资料和信息，对于完成本职工作、参与决策、参与管理具有重要的指导作用。关注企业和行业发展状况和趋势，把握市场发展动态，捕捉经济发展相关信息，是会计信息化人才应具备的基本素质。
（二）方法能力。方法能力的内涵表现为要学会学习、学会工作，培养创新精神，养成终身学习的习惯。会计信息化人才必须具备一定的方法能力，知道如何获取新知识、新技能，如何创造性地开展工作，使自身的专业知识和技能不断更新，以保持专业胜任能力，保持竞争优势。会计信息化人才具备一定的方法能力，将使其能够保持动态的专业胜任能力，保持较高的工作效率，创造性地开展工作。会计信息化人才还必须具备一定的社会能力，只有这样才能适应并融入到其工作环境中去，专业能力才得以全面施展，从而顺利完成本职工作。表达能力是指会计信息化人才能够用口头语言或书面文字完整表达自己的看法、观点、思想和意见、建议的能力，是进行有效交流和沟通的基础。无论是书面表达还是口头表达，都应做到条理清晰、逻辑严密、准确、鲜明、生动。表达能力体现了会计信息化人才对客观事物的认知程度和反映程度，同时也体现了其观察能力、逻辑思维能力以及对事物的分析判断能力和认知能力。沟通能力是会计信息化人才必不可少的技能之一，主要是指在社会生活和工作实践中与他人沟通和交流、与他人共事和相处的能力。会计信息化人才要具有团队意识与合作精神，知识经济时代科技日新月异，世界以错综复杂的形式展现在我们面前。各种思想、观念、信息、机会如潮水般涌来，又会稍纵即逝。这就要求会计信息化人才不能思想僵化，要头脑灵活，应变敏捷，随着形势的变化及时调整自己，即要具有一定的应变能力。组织能力的大小，将直接影响工作效能，起到一种纽带和桥梁的作用。要善于把各种不同的人、财、物聚集起来，合理安排，即把各种要素连接起来，为目标服务。协调能力，是一种化解矛盾、聚分力为合力、变消极因素为积极因素的能力，是动员组织成员充分调动人的积极性的能力。决策能力主要是对要解决的问题的一种判断能力，主要受所掌握的信息和信息分析能力的影响。影响决策能力的因素主要是哲学思维（表现为世界观、人生观和价值观）、决策理论的掌握、对决策问题领域的专业认识。各层次的会计信息化人才都要具备以上的基本社会能力，只是范围不同。
三、结论
如前所述，我们将会计人员的能力确定为：会计人员为了能够完成其规定任务所必须具备的知识、技能、素质等一系列条件的总和。强调的是“能不能够”的问题，而不是“应不应该”的问题、“愿不愿意”的问题，相对于完成其规定任务这一特定目标而言，不涉及价值判断。所以，在我们给出的能力概念中并未涉及道德、意志品质、价值取向等要素，因为我们认为这些要素不属于能力范畴。但这并不是说道德、意志品质、价值取向等要素对于会计信息化人才不重要，道德是一个人走向成功之巅的第一级阶梯，更是最后一级阶梯。道德素质低下的人不会成功，更不会有大作为。一切竞争归根结底都是道德层次的竞争。我们相信，这些方面也是企业聘用人才的重要标准。