雪中送炭的政策让人温暖等
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陕西省将再次调整最低工资标准。这也是该省继今年7月1日调整后的再次调整，如此短时间内两次提高，在陕西实行最低工资政策以来，还是首次。（11月3日《西安晚报》）
[点评]：一个省几个月内，连续两次调高最低工资，实在是不多见。尤其是这次调高最低工资标准，开宗明义，就是为了解决因物价上涨引起的民生问题，保障低收入职工及其家庭成员的基本生活。这就比明明看着物价普遍上涨，却说CPI仍在可控范围之内，通胀压力不大的麻木，有着更为亲切的人本精神。
“蒜你狠”、“豆你玩”、“姜你军”、“糖高宗”、“油你涨”……就能从看似调侃的说辞中，感受到百姓心中的焦虑；也能从不断壮大的“海囤族”里，发现安全感的消失。令人尤其不忿的是，现在农产品及生活用品“按下葫芦又起瓢”的轮番涨价，除了某种农产品存在供求缺口、市场需求较大、国家市场调控能力羸弱又被游资炒作的诸多原因以外，还有垄断造成的“搭车涨价”。试问在这种背景下，调高最低工资标准，是不是雪中送炭啊？
毫无疑问，如今物价涨声一片，已成为劫持公众幸福感的一大“主犯”。政府如果正视现实，就应尽快出台各种政策，让民众回归安全。舍此，就背离了执政为民的正确宗旨。
官员雷人语的背后是什么
江西万载县委书记陈晓平说，今后凡是到北京非正常上访的，第一次训诫谈话并罚款；第二次拘留；第三次劳教。 (11月4日《羊城晚报》)
[点评]：我们还能听到，“县委书记不拆迁，你们知识分子吃什么？” “你应该报道老百姓是如何为难政府、刁难和敲诈政府！”官员雷人之语，凡此种种，不一而足。
对什么人进行罚款、拘留、劳教，都应当遵守法律，而且应当由执法机关来执行，其他任何机关都无权对公民进行罚款和对公民的人身自由进行限制。而暴力拆迁悲剧的频频发生，人们几乎都能看到拆迁官员对老百姓的敌视情绪。现在的一些领导干部滥用权力，不把法律放在眼里，认为自己手中的权力就是法律或者大于法律，不但让法律受伤，更让百姓受伤。
有一点不难想象，当下面的干部听到这样的话，会如何对待群众，因为他们手中有了“尚方宝剑”，还会认真化解矛盾吗？
言为心声，官员被他们的言论“统领”着。雷人之语“悖民意”，就会产生“失民心”的后果，必致政府权威流失。此起彼伏的官员雷人之语，其实折射了权力无边的现实，折射了权力缺乏监督与制约的现实。要消除官员雷人之语，就必须改变这样的现实。现实不变，“道”不变，则语言亦不变。
涨薪，民企责无旁贷
在目前劳动力市场被所有制和户籍制度分割严重的情况下，如何保证全体民众的收入水平提高，不仅在制定政策上要体现灵活，更是对政策执行能力的一大考验。（11月6日《民营经济报》）
[点评]：全国总工会的问卷调查显示：企业巨大的经济效益，在职工收入上没有得到体现。我国从1998年到2005年，产业企业利润年均增长为30.5％，城镇单位劳动报酬年均仅增长9.9％。2002年至2004年3年中，港澳台企业年均效益增长33％，而职工工资增长为零。
这样一种工资福利状况，仍维持基本的再生产能力尚且不足，又如何发挥他们的主动性和创造性？经济基础决定上层建筑，对国家而言未必，对个体而言却是千真万确。
民企唯有承担更多社会责任，才能赢得更多支持和理解；而其想要获得长远的发展，尊重人，发挥人的创造性不可或缺。
人的创造力往往来源于自由与尊重，经济的自由、文化与精神的自由是其精髓。我们的民企，在经济上，在文化上，在人格上，都给了员工足够的自由了吗？抑或是相反，在“没有任何借口”之类的励志幌子下，把绝对服从当成企业“执行力”的法宝，热衷于公司专制，关起门来做自己的独立王国？企业企业，止于人的事业；舍得舍得，有舍才会有得。
人人可做郭明义
郭明义同志先进事迹报告团先后在北京、重庆、乌鲁木齐、哈尔滨等地作巡回报告。他崇高的品德、闪亮的爱心在这些城市留下了无数伴着泪水和感动的赞叹。（11月6日《辽宁日报》）
[点评]：郭明义30年如一日，他所做的每一件好事，每一份奉献，与普通人都那样贴近。也许没法像他一样每天提前两个小时到岗，但我们同样可以拥有并保持对工作和事业的无限热爱和付出；也许不曾像他一样资助180名贫困学生、坚持无偿献血20年，但我们同样可以在他人困难时伸出援助之手，解人于危难。再或许我们也会像郭明义一样身处陋室，淡泊物质财富，但同样固守一颗积极向善的心。
郭明义爱心奇迹的更大价值在于，他所能引发的社会群体效应。我们不仅找到一个人怎样做可以得到快乐和幸福，还找到一群人怎样努力就能建设朴素而宁静的精神家园。价值多元化的今天，拜金主义、享乐主义和极端个人主义等在冲击我们的道德底线。但郭明义用自己的行动说明，只要拥有坚定的信念和价值追求，每个人心中和谐的精神家园就不会丧失。当社会上的郭明义越来越多，我们就一定能创造出一个更加温暖、更加文明、更加和谐的社会。
管好公务员工资，关键是管好福利
当前我国存在机关事业单位工资发放随意性大、缺乏法律依据等问题，人力资源和社会保障部“正在组织研究拟订公务员工资制度改革方案”和“深化事业单位收入分配制度改革”的工作方案。（11月7日《新京报》）
[点评]：公务员工资改革的话题说来也不算新了，但只要稍有风吹草动，立刻还会引发热议，可见民众对于公务员工资改革的呼声之高。
公务员工资怎么改？首先要区分“工资”和所谓的“福利”，因为在普通民众眼里，福利也是算入“工资”的。从历年的审计报告看，工资本身问题不大，国家管得严，倒是各种福利问题重重，引来诟病。从这意义上来说，管住公务员工资，更大的意义在于“管住福利”，削减不合理的福利待遇，让工资福利水平符合社会公平的标准。而这，最难做到的是，设计出一个合理的公务员薪酬制度后，如何保证不折不扣地执行。
行政强制不如机制约束，公务员工资改革，要避免头病医头，落入纯技术化的窠臼，不破除体制性的根源，公务员工资改革恐怕难说是动真格。
保障房建设首先要有质量保障
位于北京市大兴区旧宫三角地的明悦湾8栋保障房，因北京市住建委确认存在质量问题，决定拆除其中6栋楼重建，另两栋楼局部加固，目前2栋已完全拆除。（11月8日光明网）
[点评]：中央决定加快保障房建设，在住房面积上作出了限制，意在使“居者有其屋”和“经济适用”，但绝非不要质量，搞“瓜菜代”。忽视保障房建设质量，也会伤害居住者感情。居住者花了钱、贷了款，却住上漏水、有裂缝、墙皮脱落的房屋，无疑会有被愚弄、被伤害的感觉，一旦遇到地震、风荷载等受力影响，难以保证安全，生命财产安全将会受到严重威胁。到那时，即便追责，一切都晚了。不重视保障房建设质量，也会造成巨大浪费。
出现工程质量问题，还与建设管理部门和工程监理是否尽责有直接关系。显然，不管各方如何揽功诿过，但保障房出现质量问题，开发商、施工单位和工程监理都难咎其责。“百年大计，质量第一”这个口号，常见于施工工地。但愿这不只是一句口号，而需要在工程建设中得以落实，保障房建设也不能例外。北京明悦湾保障房出现的质量问题，引起各地警醒。