文化助力舜元发展

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文化，是一个国家的灵魂和力量，文化也是一个企业综合素质和核心竞争力的体现，当今企业文化已成为企业发展的重要基因，这个规律，再一次被舜元建设（集团）有限公司的实践所印证。舜元建设（集团）有限公司作为一家快速成长的建筑企业，具有国家住建部核准的房屋建筑工程施工总承包壹级、市政公用工程施工总承包壹级、建筑装修装饰工程专业承包壹级资质。自2005年成立至今短短几年时间里，迅速发展壮大成为集建筑施工、安装、市政、钢结构生产安装、装饰、装修、劳务、节能建材生产、建筑材料销售、科技研发等为一体的多元发展的企业集团。在企业发展的历程中，舜元集团公司努力创建企业文化建设，大力弘扬“诚实、奉献、开拓、创新”的企业精神，坚守“诚实守信、质量为本、崇尚科学、追求卓越”的经营理念，不断将企业文化转化为企业的软实力和核心竞争力，成为推进企业健康协调可持续发展的坚实基础和不竭的动力源。

文化促进企业发展

企业要发展，文化要先行成为舜元集团高层领导的共识和理念，在企业发展过程中大力促进企业文化建设工作，为企业发展提供保障与动力。

近年来，集团公司通过对上海市及周边地区，乃至全国一些重点工程的施工，包含保障性安居工程，进一步提升了“舜元建设”品牌的含金量。在稳固上海本地建筑市场的基础上，积极拓展外埠市场，触角已延伸到浙江、江苏、山东、辽宁、四川、重庆、安徽、湖南、广东、海南、黑龙江、新疆、甘肃等十多个省近20多个城市及地区。工程涵盖中高档住宅、别墅、市政工程、保障性安居工程及城市综合体等多种业态，所到之处均树立了良好的信誉和市场口碑，“舜元建设”品牌影响力日渐深远，有力推动了生产经营的顺利进行。

2005年以来，公司连续多年取得了创历史新高的骄人业绩，先后获得“中国建筑业成长性百强企业”、“中国建筑业综合实力100强”、“全国优秀施工企业”、“全国质量管理优秀企业”、“上海市民营企业百强”、“上海市‘守合同重信用’AAA级企业”、“上海市建筑施工企业综合实力排名30强企业”、“上海市建筑业诚信企业”、“上海市用户满意施工企业”、“上海市建筑施工安全生产先进企业”、“长宁区文明单位”、“长宁区重点企业（纳税大户）”等多项荣誉称号。

文化确保工程质量

质量是企业生存的命脉。舜元集团牢牢坚守“文明建企、人本立企、质量兴企、科管强企、依法治企”的管理方针，安全文明施工，科学规范化管理。以“建一项工程，树一座丰碑”的胸襟，促进了舜元铸造精品工程意识。集团公司紧紧依靠标准化、制度化、规范化的管理模式，依靠责任落实、严格要求、严格检查、完善机制，大大提高了施工水平。各项目的施工现场布局合理、标识鲜明，环境整洁，材料有序，处处成为文明施工示范工地。施工过程是各种协作合作的过程，大量隐蔽工程除了限度的检查外，按各项规章办事，营造了良好的施工氛围。

企业文化促质量，文明施工出效益。舜元集团依靠科技进步，不仅成立了技术中心，还积极开展QC活动和技术创新工作。截止日前，舜元集团技术中心已拥有20项国家专利，其中包括4项国家发明专利和16项国家实用新型发明专利。上海市市级工法10项，国家级工法1项。地方标准和行业标准各1项。近年来，舜元集团大力开展QC小组活动，解决了施工生产中的诸多难点问题，为公司节约了成本，创造了效益。同时还形成了很多其它优秀成果，为以后解决同样的工程难点问题积累了宝贵经验。

此外，舜元集团强化管理，坚持走质量兴企之路，屡创佳绩。在安全生产、文明施工方面先后创国家“钢结构金奖”、上海市“白玉兰奖”、浙江省“钱江杯”、江苏省“扬子杯”、上海市“优质结构”、“文明工地”、“标化样板工地”、“节约型工地”等荣誉100多项；由舜元集团主编的《建筑施工企业升降设备设施检验标准》获得国家住房、城乡建设部的通过，将于2014年1月1日起在全国范围内实施。

舜元集团公司在发展过程中，勇于承担多项政府实事工程，为上海、江苏及四川等地的城市建设作出了重要贡献。特别是保障性安居工程，集团公司上下齐心、倾情倾力做好此项“民心工程”。集团领导多次到施工一线督促检查工作，协调解决问题。针对工程质量安全管理的薄弱环节，各项目领导层都能积极采取有效措施，定人、定措施，落实整改。同时，不断强化工程重要节点的监督，确保每一套经适房都符合质量标准，都能够安全使用，让政府放心，让群众满意。集团公司负责人表示，保障性安居工程是民心工程，在工程质量和安全生产方面，一定要严把质量关，要建百姓放心工程。

到目前为止，舜元集团共承建了7项保障性安居工程。分别为上海闸北区321街坊凯林特地块就近安置动迁配套商品房项目、彭浦十期动迁房、桥东二期安置动迁房、闵行区上广电经济适用房、江苏启东“彩臣三村”安置房、江苏徐州西贺村安置房及四川成都“怡和新城”。目前，集团公司正在按照上级政府部门的统一部署，全力以赴开展工作，加快各个保障性住房项目的建设工作。

文化优化员工队伍

近年来，随着集团公司的蓬勃发展，企业的综合实力、发展潜力获得了较大的提升，在文化软实力方面也有了长足的进步。集团公司结合企业经营发展需要，不断完善各项规章制度，把文化引导的软性效应和制度执行的刚性效应揉合起来，用人性化合理规范员工，积极营造“人企合一，政令畅通”的人文环境。坚持以人为本，将文化建设与企业各方面工作相互渗透、共融、互补，着手从职工最关心的问题入手，为职工解决实际问题。为职工提供温馨舒适的生活和休息环境，使职工生活舒适，增强了企业凝聚力和向心力。很多项目部在工地设置了阅览室、乒乓球室、篮球场、超市等生活设施，举办诸如篮球、乒乓球、羽毛球等比赛，点亮了职工的业余生活。具有代表性的如：集团公司位于江苏睢宁的“天虹世纪城”项目，工程一上马，迅速做好基础建设，完善职工宿舍、餐厅、浴室、网络等配套设施，悉心营造温馨如家的生活、工作环境，有效地增强项目员工对舜元企业的自豪感和归属感。又如，在重点工程崇明陈家镇滨江休闲区项目部，文化建设更是不遗余力，斥巨资建成容纳2000人的生活区，规范标准，设施齐全，成为项目建设的样板和典范。很多项目部还利用农民工业余学校进行安全技能培训和警示教育，员工们可以在里面接受安全知识、事故防范、应急救援措施及法律法规、文明礼仪、职业道德、卫生防疫、操作技能等多方面的学习，让大家在寓教于乐的学习中提高安全技能和自我防范能力，通过广泛学习宣传，企业精神深入人心，为企业的健康发展提供了强大的精神动力和文化支撑，促进了集团文化的真正落地。同时，集团公司还通过规范劳务用工管理、劳动保护等制度，为农民办理综合保险，享受医疗优惠保障措施，切实维护农民工的合法权益，创造了和谐的劳动关系和施工环境。这些都为舜元集团营造了温馨和谐的发展环境，更好地形成了企业凝聚力和向心力，树立了舜元的良好形象，体现了文化优化员工队伍的理念。

文化彰显企业形象

随着企业文化建设的深入，集团公司企业标识的使用也逐步规范，“舜元建设”的知名度大大提高。现在集团公司分布在全国各地的建筑工地都能看到“舜元建设”的标识。集团还办起企业报和企业网站，开展丰富多样的文化活动，加大了对企业文化建设的宣传，丰富了企业文化建设的内容，保证了企业文化建设工作的时效性。

作为集团公司重要的宣传阵地和窗口，《舜元报》和集团网站实行双向联合，紧紧围绕企业发展大局，大力宣传国家的方针政策，发挥正确的舆论导向作用；及时反映集团公司的经营、质量、安全及诚信勤勉的企业文化，展现企业良好风貌和职工风采，激励广大施工爱岗敬业、勇于拼搏的精神，为集团的发展营造了良好的舆论环境。集团公司办的《舜元报》在2010年、2011年、2012年连续三年荣获上海市建筑施工企业优秀报刊“银报奖”和“金报奖”。

集团工会通过组织员工旅游、开展形式多样的球类、书法、摄影比赛，在陶冶员工情操、丰富业余生活的同时，培养团队拼搏精神和凝聚力。工会先后组织了海南风景游、云南昆明大理游、长江三峡五日游、中华中原文化游，都最大限度地吸引了员工的参与，增强了企业的凝聚力和向心力。每年七八月份，在集团公司统一部署下，以工会牵头，到各项目工地进行高温慰问，为一线建筑工人送去防暑降温药品，为一线工人送去清凉与关爱，收到了良好的效果。2010年7月，由舜元集团冠名的 “2010年长宁区舜元杯农民工乒乓锦标赛”，在集团工会的精心组织下，广泛宣传、发动，经过预赛与决赛，舜元代表队脱颖而出，以男子单打冠军、男子团体亚军的优异成绩站上领奖台，长宁区电视台、长宁时报等有关媒体镜头聚焦，展示了舜元集团公司农民工良好的精神风貌。此外，集团公司还组织员工看世博，为员工节日送温暖，走访慰问病患员工，鼓励员工优秀学子等活动，企业精神就在这些丰富多样的活动中不断升华为职工们的共识。

责任是企业保持竞争力优势的原动力，源于每个企业的文化根源。一个企业要想基业长青，必须自觉承担起相应的社会责任。多年来，舜元集团在为国家提供大量税收的同时，发展不忘回馈社会，集团公司先后向“5.12”汶川地震捐款数百万元；在浙江省上虞中学于2007年捐资1500万元设立“舜元奖励基金”，2009年升格为2500万元。每年通过该基金的运作所得，用于奖励优秀教师和学生。七年来，累计发放240万元奖励基金，恩泽818位优秀虞中师生。这些都是舜元集团用于承担社会责任、倾情回馈社会的真实写照。企业有了文化的魅力才会有经济活力，才能真正使企业文化落地生根。

企业文化建设是一个系统工程，文化建设之路任重而道远。未来，舜元集团将继续深化和丰富企业文化建设，将企业文化软实力转化成公司发展的强大动力，为企业未来发展作出新的贡献。