诸葛亮不是好领导

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蜀中无大将，廖化当先锋。此话既嘲笑廖化无能，也说明蜀国后期人才凋零，举步维艰。刘备死后，后主刘禅既无才能，又无威信，这样的皇帝充其量只是个摆设，可有可无，军政大权实际掌握在诸葛亮手中。而造成这种无人可用的尴尬局面，诸葛亮负有不可推卸的责任。

三国的竞争，说到底就是人才的竞争。蜀国鼎盛时期，人才济济，文臣有诸葛亮、庞统，武将有关、张、赵、马、黄五虎上将，战将如云，威镇四方。桃园结义，三顾茅庐，都是刘备实施人才战略的具体表现。刘备爱才如命，求贤若渴，广开门路吸引人才，才开创了蜀国的大好局面。可诸葛亮是如何对待人才的呢？

五虎上将都是刘备想方设法挖来的，跟诸葛亮没有多大关系。好不容易出了个魏延，带着战功主动前来投奔，诸葛亮不问青红皂白，竟要斩他：“吾观魏延脑后有反骨，久后必反，故先斩之，以绝祸患。”祸患倒是杜绝了，只是从此以后谁还敢投奔蜀国？若按诸葛亮的做法，好人也要被逼反，幸亏被刘备及时制止。

再说庞统，诸葛亮虽然给庞统写过推荐信，但是庞统投靠蜀国后，并未获得合适的发展空间，最后又死得莫名其妙，令人生疑。“卧龙凤雏，得一而可安天下也。”且不论诸葛亮是否有小人之心，但庞统死后，最大的受益者的确是他，从此再无人能撼动他的地位。

诸葛亮一生谨小慎微，事无巨细，亲力亲为，这样勤政负责的领导确实很难得，让人敬佩，但也说明他对别人缺乏信任。由于他管得过多过细，年轻人长期得不到锻炼，无法上位，老将死后，青黄不接，终于后继无人。

诸葛亮不愿锻炼新人，也不及早培养接班人，既有性格方面的缺陷，也有战略上的短视。更严重的是，他有私心。

教会徒弟饿死师傅的事常有，诸葛亮聪明过人，这种不安全感始终挥之不去。在他有生之年，当然不愿看到身边出现一个可以完全替代自己的人。到了晚年，他终于意识到该找个接班人了，于是找到了姜维：“吾自出茅庐以来，遍求贤者，欲传授平生之学，恨未得其人。今遇伯约，吾愿足矣。”直到此时，他最担心的还是自己的学问失传，而不是为国求贤。

一个胸怀大局、目光长远的领导，理应努力培养新人，完善制度，并逐步减弱个人影响力，有一天当自己离开了，团队照样运转自如。诸葛亮显然在朝相反的方向努力，不给新人机会，大事小事一把抓，大搞个人崇拜，开展造神运动。他终于成功地变成了神，让自己变得无可替代，蜀国越来越离不开他，即使在他死后，还要靠他的雕像退敌，按他的遗嘱治国。

诸葛亮的忠诚不容置疑，蜀国强大，统一中原，是他毕生的梦想。他鞠躬尽瘁，尽心尽责，无疑是近乎完美的办事者，却不是好领导。他的气度不够，格局太小，与他的才气和地位不符。己欲立而立人，己欲达而达人，他身居高位，却只成就了自己一人。他的个人才华得到了充分表演，而对于蜀国却是悲剧。

“出师未捷身先死，长使英雄泪满襟。”倘若诸葛亮地下有知，亲眼目睹蜀国轰然倒塌，会作何感想呢？