多岗位流动 多部门联动

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2007年3月5日，《嘉兴日报》“嘉兴时评”栏目正式与读者见面，与之相伴，“评论记者工作机制”开始运行，这种工作机制的特点在于它以“第一时间新闻、第一时间发表评论”为工作方针，打破新闻实地采访和新闻评论写作互枴隔离的传统弊端，强调评论以采访为基础，评论从采访中来，紧扣嘉兴经济社会发展的热点、焦点、难点问题展开深入调查，务必使评论言之有物，言之有理，以强烈的现实针对性和思想的启迪陸，吸引和感染读者，指导和服务读者。

有别于“一部电脑一张网，一篇评论满天飞”的传统评论写作模式，这是一种全新的评论工作机制，记者署名被冠以“本报评论记者某某”，“评论记者”兼具着记者与评论员的“双重职责”，不仅要在第一时间新闻事实，同时也要在第一时间发表对这个事实的判断与评价。这种全新的工作机制，不仅给评论写作提高了难度，也给评论者提出了更高要求，《嘉兴日报》经过5年的实践，通过不断创新，在评论人才的引进、评论人才的使用、评论人才的培养等方面，探索出了一条独具一格的路子。

人才使用多部门联动

实施全新的“评论记者工作机制”，引进人才之后，为用好人才，《嘉兴日报》出台了一系列配套措施：首先，是版面保证。一版设立的“嘉兴时评”，除有重大时政活动外，一般情况下坚持版面优先发表评论。其次，考虑到评论记者工作机制的探索性，评论记者的月奖金相对于其他部门上浮20％。第三，评论记者是一种岗位名称，并不是指评论部时具体的某个人，其他部门记者通过深入采访写出的评论稿件，一样可以纳入到评论记者名下，报酬与评论部成员写作的稿费相同。

在新闻来源方面，新闻评论部门不像其他采访部门，有固定的条和线，特別需要解决新闻来源问题。目前一是要求评论记者努力建立自己的网络，除此之外，努力建立起评论部与其他部门的联动机制。

一是热线联动。在每天上午的采前会上，对热线逐一分析，从中找出新闻价值比较大的线索，然后安排评论记者深入实际采访。比如2007年4月3日我们发表的《服务窗口能否延长营业时间》一文，就是根据读者的投诉而采写的，由于评论建立在详细的采访基础上，事实准确，对有关部门震动很大，他们很快就做出了整改措施，效果非常好。

二是与其他采访部门联动。为了调动其他部门的联动积极陸，报社规定，采访部门与新闻评论部联动的稿子，可以在考核上适当加分。这样一来，其他部门的记者非常乐意把有价值的新闻线索告知评论部，一起联合采访。一方负责新闻稿件，一方负责评论稿件，互不冲突又互相联系，紧密配合。比如2011年3月中下旬，受谣言影响，嘉兴出现了一股“抢盐风潮”。针对这一突发事件，《嘉兴日报》党报热线和新闻评论部联手，针对事态进展情况，精心组织策划了一系列报道。在相继推出《市民争购加碘盐，市盐业公司表示，市民不必恐慌—有能力确保市民用上盐、用好盐》《为确保市场供应，市盐务管理局、市物价局昨表示：让更多市民更方便地购盐》等多篇新闻报道的同时，3月18日《嘉兴日报》头版刊登评论《为什么没必要对“盐”恐慌》，针对“抢盐风潮”产生的动机，有针对性地做了分析和解释，从而在很大程度上消除了读者的恐慌情绪。

这种多部门的联动，积极意义还在于：

首先，建立起了立体化的舆论监督格局，影响力得到更大提升。比如2010年12月，嘉兴市南湖区消协一则数据：在其备案的39起美容类投诉中，针对郎泉护肤品有限公司一家的投诉就达14起，该公司打着“免费美容”及赠送小礼品的幌子，诱骗顾客进店体验，实则是变栢的强制消费，对此有关部门答复：证据不足，无法查处。《嘉兴日报》党报热线记者就此于12月13日、14日、15日连续发表三篇报道，有关部门对于报道的事实都认可，但还是无动于衷，认为证据不好掌握，12月16日“嘉兴时评”发表《“14起投诉”羞了谁的脸?》，从评论的层面指出：“14起投诉”并非一日井喷而出，而是历经数月一件一件积累而来，第一次投诉，可以回答“证据不足”，当面对“14起投诉”，时间跨度如此长的情况下，还回答“证据不足”，表明没有人去现场认真调查，属于行政不作为。在立体化的舆论监督下，有关部门积极行动，郎泉受到惩罚，消费者权益得到保护。

其次，这种联动打造出了一支人人都会写评论的记者队伍。“评论记者”作为一种岗位名称，不仅针对评论部的记者，对其他部门记者也是开放式的。《嘉兴日报》鼓励其他部门的记者通过深入采访写出符合“嘉兴时评”标准要求的评论稿件，并将其纳入到评论记者名下，报酬与评论部成员写作的稿费相同。这就大大激发了记者的积极陸，一些非专职评论记者的采编人员纷纷给“嘉兴时评”投稿，如《保护马家浜先要理解马家浜》(2008年3月6日，作者为杨志为，综合新闻部记者)、《村干部办公当去机关化》(2008年6月20日，作者为应丽斋、郑炜君，综合新闻部记者)、《台上好戏台下来》(2011年10月28日，作者为方霞，经济新闻部记者)、《畅游绿道，享受城市“慢生活”》(2011年11月17日，作者为杨洁，经济新闻部记者)，其中《村干部办公当去机关化》一文还曾获嘉兴新闻奖。

人才培养多岗位流动

在《嘉兴日报》看来，所谓“评论记者”，他们首先应该是一名记者。它不仅仅是配写评论，而且可以或应该在传播事实信息中传播观点信息。更重要的是，由于评论记者不像其他采访部门那样有固定的条线，必须工业、农业、教育、文化样样通、路路熟，因此要想成为一名合格的评论记者，必须首先是一名优秀的新闻记者。为此，《嘉兴日报》通过每两年一次的职工、岗位“双向竞聘”有效实现了评论记者的“多岗位轮换”，以及新闻、评论写作的“双培养”。

通过“多岗位轮換”，最初招聘进来的评论记者许多已轮换至新闻采写岗位，继续充实自身的新闻采访的能力、深化对于嘉兴市情民意的了解。同时，报社也鼓励他们在目前的岗位条线上积极发掘评论线索，继续为“嘉兴时评”提供优质稿件。原先在新闻评论部工作的杨洁，如今已是经济新闻部副主任，她说，通过在评论部的锻炼，再去捕捉新闻时，视角会更深更全一些，而且写稿的逻辑性更强了。通过“多岗位轮换”，一些新闻采写岗位的记者也陆续走上新闻评论记者的岗位，如今新闻评论部的徐宁，原先曾在综合新闻部、经济新闻部做过记者，汪莹、王支烽也曾在经济新闻部记者岗位上锻炼过，他们有着丰富的新闻采访经验，具备一名记者必备的素质，这些为做好评论工作提供了有力的支撑与保障。

通过这种多岗位的流动轮换，不仅实现了记者新闻、评论能力的“双培养”，让评论记者多了发现新闻的敏锐性，也让记者多了新闻写作的思辨性和逻辑陸，而且使“嘉兴时评”的文本表现摆脱了党报新闻评论固有的“八股腔”，做到了“跨文体写作”，让新闻作品读起来现场感强，事实生动活泼，说理更加直观透彻。

此外，在人才培养上，《嘉兴日报》积极实施“走出去”的办报理念，及时吸收高等院校、新闻界同行的意见和建议。《嘉兴日报》实施评论记者工作机制，是与华中科技大学合作的一个成果，《嘉兴日报》每年会安排记者去华中科技大学进修学习，提高业务水平。在此基础之上，我们在探索过程中非常注重广大读者、新闻界同行的意见与建议。2007年6月30日，《嘉兴日报》在杭州举办了“《嘉兴日报》评论记者工作机制研讨会”，2007年11月3日，《嘉兴日报》举办了“新世纪第三届新闻评论高层论坛”，2008年5月24日，《嘉兴日报》在北京举办了“《嘉兴日报》评论记者工作机制与党报新闻评论工作创新研讨会”，2012年6月16日在北京举办了“新闻评论改革暨嘉兴时评五年会”，通过这一系列的研讨活动，各位领导和专家提出了很多中肯和极富建设性的意见和建议，极大地开拓了评论记者的眼界，促进和提升了嘉兴时评的发展。