大凉山重金挑选“千里马”

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“面向全球引进高层次领军型人才”、“每人给予50万元的工作生活补助”……这不是某家大型企业的招聘广告，而是凉山州的揽才“宣言”。

凉山州地处资源富集的攀西高原，拥有富甲天下的水能资源、得天独厚的矿产资源、丰富的农业资源以及绚丽多彩的旅游资源。优势产业资源助推凉山州的支柱产业发展不断提速，2011年，凉山成为全国“千亿GDP俱乐部”中唯一一个少数民族地区。

然而，经济发展的提速却暴露出凉山州人才资源匮乏的“短板”。“虽然凉山人才队伍在不断发展壮大，全州人才总量达到24万人，但是我们仍面临着‘总量不足、结构不优、素质不高、分布不均’的人才发展现状。”凉山州委常委、组织部长冯斌坦言，当前凉山人才尤其是高端人才仍十分匮乏，现有人才队伍还不能适应全域凉山跨越发展的要求。发展的凉山“求贤若渴”，加强优势资源产业人才队伍建设，成为当前凉山州迫切需要解决的问题。

据统计，凉山州人才总量仅占同期人口总量的4.9%，低于全国、全省水平；中级及以上职称的专业技术人才仅占人才总量的11.1%；全州人才主要聚集于安宁河谷一带，民族聚居县和边远贫困地区人才短缺问题严重，特别是教育卫生人才流失问题突出；各类人才“引得进、留得住、叫得回”的机制和环境尚未形成……

为有效解决各类人才紧缺的现状，凉山州在人才培养、使用、激励、保障等方面实施了一系列重大决策，出台了《凉山州中长期人才发展规划纲要（2011-2020年）》，并细化政策措施，制定了《关于加强凉山优势支柱产业领域人才队伍建设的实施意见》《凉山州关于加快引进培养高层次领军型人才的实施意见》等“7+2”配套文件。

“这9个文件的实施，拿出的可都是‘真金白银’。”州委组织部副部长、州人才办主任陈方勇介绍说，凉山将面向海内外遴选5-10名左右高层次领军型人才及1-2个团队，给予每人50万元工作生活补助，并按评级给予创业团体300-1000万元资金支持；设立300万元“凉山州产学研合作专项资金”和200万元“凉山州高新技术孵化专项资金”，支持企业联合高等学校、科研机构建立技术中心等智力转化平台……

除了这些“真金白银”吸引人们的眼球外，更让人欣喜的是各种优惠政策的实施和对重点项目的支持，让处于高速发展中的凉山看到了新的希望。

由于凉山是我国最大的彝族自治州，少数民族群众的教育、医疗问题一直备受关注。凉山现有各类教师5.2万余人，但中小学教师、双语教师缺口仍达近万人；现有各类卫生技术人员1.2万余人，但急需紧缺专业如药品检验、放射、妇幼保健、麻醉、护理、医药等专业技术人才4000多人。

为解决该州经济社会及民生发展急需的紧缺专业技术人才问题，凉山州决定每年确定50名左右凉山州籍品学兼优、家庭贫困的大学生（研究生），为其提供在校期间学费资助，毕业后回凉山从事所需专业技术工作，解决当地专业技术人才缺乏问题。冯斌坦言：“我们培养他们成才，就是希望他们毕业后能回乡发展事业，通过各种激励措施让他们留下来，才能为家乡发展壮大作出贡献。”

从“人才强州”战略到“7+2”高层次人才的引进和培养，凉山州为顺利实现经济社会“三级跳”不遗余力地储备着人才资源。