浅析企业人才资源的价值评估
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随着知识经济、经济全球化时代的到来，人类拥有的知识和技能成为推动社会持续发展的根本动力。对于企业，在完成资本原始积累以后，人力资源作为第一资源比资金资源具有更加重要的作用。在过去很长一段时间，国内很多企业对人力资源的价值缺乏足够的认识，并不把人力资源作为企业的资产看待，更没有规范化的人力资源价值评估体系，再加上不合理的分配机制，使得许多专业人才、熟练工人在中外合资时，白白地投入合资企业，造成了大量的资产流失。而在国外，企业则一直把人力资源看成是企业的一项重要资产而格外重视。随着人们对人力资源价值的认识日益深入，许多企业都已经意识到并且承认人力资源是企业的最重要资产。国内人才资源价值评估的兴起，在理论上是个重要突破，在实践中也有着巨大的应用价值。
一、人才资源评估的重要性
人才资源是指那些管理水平高、技术能力强、有智慧、有能力、思想解放、勇于创新、可使效益最大化的人才，与普通意义上的人力资源相比，人力资本含量更高、在价值形成中的作用更大。人才资源属于人力资源，是人力资源中层次最高的部分。
在我国，对人力资源的研究是从猎头、咨询阶段开始，再发展到人才资源价值评估阶段。人才价值评估理论体系、技术及专业人才的发展比较缓慢，长期以来，多依赖于对国外理论照搬，至今尚无完备的人才价值评估数学模型，因此，建立自己的评估模型显得尤为重要。
对于企业而言，人力资源就是氧气，氧气本身不燃烧而它却支持燃烧，使可燃物燃烧得更充分、更旺盛。知识经济时代，作为知识载体的人，尤其是高素质的人才资源，他们是主宰经济发展的原动力、是企业获得超额利润的最直接创造者，因此是企业竞争制胜的最终决定性因素。任何一个成功的企业都拥有强大的人才资源库，尤其是跻身于全球500强的跨国公司，任何一家无不非常重视人才资源的挖掘和培养，他们将那些高素质的管理人才、科技人才，视为支撑企业发展的最重要资源。只有对人才资源进行恰当的价值评估，才能真正做到尊重人才、重视人才。人才价值评估将个人的贡献与报酬进行直接挂钩，体现了技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则，有利于建立起鼓励人才创新、创造的分配制度和激励制度。对于优化人才资源配置和人才资源结构、促进人才有序流动，对于企业留住人才、发挥人力资源的最大效能、完善人才管理体制、提高企业核心竞争力都有非常重要的理论和现实意义。对于股份公司，在人才资源资本化过程中，通过人才价值评估，可使个人持股建立在可靠的数据基础上，从而调整资本结构，进一步明确产权关系。
二、人才资源价值的理论分析
马克思的劳动价值论认为，复杂劳动是加倍的或自乘的简单劳动。熊彼特认为，在人力资源中，具有高层次人力资本的企业家的创新能力是经济增长的源泉。二者都揭示了人力资本的层次性，说明不同层次人力资本在价值形成中的作用不同。普通劳动者参与价值形成，并将自身价值转移到产品成本中，体现在产品成本中的人工成本上，并通过获取工资来补偿自身价值，在知识经济时代，他们在价值形成中的作用在逐渐减弱，而高素质的管理人才和科技人才，在价值创造中处于核心地位，他们的超长能力创造了超额价值，复杂劳动可能是简单劳动量的n次方。大型跨国企业CEO年薪以百万计，欧洲顶级足球运动员转会费动辄上千万欧元，也反映了这一点。
三、人才资源价值评估的方法思考
人才价值评估又叫作人力资本定价，是以货币化的形式来表现人才过去为社会创造的价值和将来可能创造的社会价值的总和，或者说是以货币化的形式来表现蕴含于人才自身中的各种生产知识与技能的存量总和，因此，人才价值是可经济化、可价格化的。人才测评一般是按得分情况界定人的素质，并没有按价格进行估值。人才价值评估是人才测评的尖端部分，是确定推荐人才的定价基础，评价培训效果的尺度，确定人才与人才之间，人才与企业、单位、组织之间关系的重要依据。
人才资源价值的评估是相对的，涉及数学、心理学、行为学、经济学、管理学、测量学、计算机等多门学科。在对高素质的人才资源进行个体价值评估之前，要对人才进行分类，严格界定评估范围，对不同的人才选取不同评估要素，并以此为基础，建立相应的评估标准和评估方法体系，即针对人才的获利能力、特殊才能、对企业收益的价值贡献等设计不同的人才评估数学模型。如：作为高级管理人才，可以选取能力、心理、知识、业绩、诚信等评估要素来建立模型；作为高级技术人员，可以从其专业能力、专业成果、获取专利价值等要素来建立模型。把各项指标数字化，计算出人才的价值，并从市场经济角度，把价值与价格联系起来。国外的评估模型有历史成本法、未来工资折现法和内部竞价法等，虽有一定的片面性或计量不科学，但可以给我们提供一定的借鉴。
我国人才资源价值评估正处于起步阶段，要加强人员队伍建设和评估机构建设，尽快建立健全相关配套法律、法规，营造良好的人才流动市场环境，实现人才充分市场化。同时综合多门学科的研究成果，建立一套更加科学的人才资源价值评估理论和方法体系，更大程度的实现人力资本的优化配置和提升，更好地为国民经济发展和创建和谐社会服务。