如何做好医院新进员工的思想政治工作
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【中图分类号】R197【文献标识码】A【文章编号】1672-3783（2012）12-0346-01
【摘要】：随着社会经济的发展和医疗卫生事业的深化改革，大量青年工作者和新近员工开始进入卫生机构工作，对于医院来说，医学院应届毕业生往往是医院人才补充战略的重要手段，这无疑对医院的发展有着重要的作用，因此，本文基于实际工作情况，针对医院的工作特点和新近员工自身的特点，对如何进行医院新进员工的思想政治工作进行了探讨了总结，从思想源头上对新进员工的工作进行相应的管理和约束。
【关键词】：新进员工；思想政治工作；医院
一、引言
随着社会和经济的发展，各个单位对于人才的要求逐渐提高，尤其是知识技术密集型组织，医院作为典型的知识和技术密集型组织，若想实现其发展，毕业吸引大量优秀人才，通过新生力量的补充，才能保持合理的人才结构，从而更好的完成医、教、研、防等工作任务。而具体来说，医院最大的新进员工来源，便是医学院毕业生，招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要方式，这些新进员工大多数在自己的岗位和专业上为医院做出了巨大的贡献，但与此同时我们发现，这些新进员工由于刚刚走出校门，需要医院为其提供相应的发展环境，通过严格的培养、教育和考核，从而实现角色转变，适应工作需要。因此，做好新进员工的思想政治工作，从根本上为医院提供合格的医疗、护理及医技人才，这在很大程度上给医院的人事部门提出了挑战。
二、帮助新进员工实现身份和观念上的转变
在新进员工进入医院后，医院人事部门要通过各种手段，加强新进员工的思想政治工作，提高新进员工的工作效率，让新进员工从根本上对医院产生归属感。
2.1身份的转变
在新进员工进入医院后，医院要通过自身努力，让新进员工认识到自身身份的转变，首先，要在实际中，帮助新进员工落实种种实际问题，如办理人事手续、签订聘用合同等，并帮助新近人员落实户口、档案关系等问题，并且需要进行各种类型的培训和讲座，让新进人员更快的适应新环境，从实际上让新进员工对医院产生归属感。
2.2思想的转变
新进员工从各大院校毕业到开始参加工作之前，对于医疗工作往往既存在着心理压力，也有着一定的憧憬和期待。他们进入医院后，渴望了解医院的具体情况，并得到领导的认同，尽快进入工作状态，因此，人事部门可以通过安排欢迎新进人员欢迎仪式等活动，安排院领导与新进员工见面，让他们了解医院发展情况和环境的前提下，积极听取他们的心声，了解他们的期望等，让他们从心里深处感受到医院的真切关怀，感受到自己已是单位的一员。
与此同时，人事部门要组织医院资深工作人员对其进行岗前培训，让他们了解自身身份的转变，并让他们充分了解与自身职业相关的国家法律法规、职业道德、医疗规范和操作规程以及医院规章制度等，让他们了解到，自己已经从一名学生转变为一名医生，让自己从根本上了解自身社会角色的改变。
三、新进员工意识的转变
思想政治工作作为医院开展其他工作的基础，对于新进员工的成长有着重要的作用，这是由于思想政治工作自身的桥梁作用所造成的，思想政治工作在很大程度上，可以加强医院和新进员工的沟通，让医院了解到新进员工的需要，并让新进员工尽快得到患者和医院的认可，因此，若想通过思想政治工作对新进员工进行教育，需要为其创造良好的成长环境。
（1）新人要严格执行轮转制度，帮助新进员工对医院进行多方面了解，并对其进行医疗知识深化教育，为未来工作打下坚实基础。
（2）可安排医院中业务素质较好的员工，实行“师徒制”，帮助新进员工尽快适应工作。
而具体来说，若想从根本上做好新进员工的思想政治工作，需要在充分了解新进员工自身特点的前提下，帮助新进员工实现以下思想意识的转变：
1.服务意识
对于医生来说，其基本职能是向患者提供最周到的医疗服务服务，在患者利益面前，一切以患者为重，要让他们领会“以病人为中心”的深刻含义树立“救死扶伤、爱岗敬业、满腔热忱、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的职业风尚，让他们在坚持专业学习的基础上，树立“对待患者一视同仁”的服务态度。
2.责任意识
患者在进入医院后，便将自己的生命健康完全交予医生，所以作为医务人员来说，为患者提供尽心竭力的服务，使患者减轻负担，更是医务人员自身的重要责任，因此，医院自身要通过思想政治工作，帮助新进员工严格按照医疗操作规程进行各项医疗活动，让他们真正树立为患者为社会服务的意识，从而促进医院的发展和进步。
3.学习意识
随着科学技术的发展，大量新的医学理论，新的医学技术，新的医疗设备都处在迅速发展的情况当中，在这种大环境下，就迫使医务人员需要保持一个良好的学习意识。因此，新进员工应该在医院的指导下，除了进行旧的专业知识的学习外，充分利用医院图书馆丰富的学习资源和各类网上资源，并不断虚心向高年资专家请教问题，通过多种方式和渠道，从而提高自己的业务技能和知识水平，为医院的发展贡献出自己的力量。
4.法律意识
近年来由于种种原因，各类医疗纠纷充斥于社会当中，造成了十分负面的影响，因此，医疗队伍法律意识的提高对于医院和医疗工作中自身来说有着重要的作用，而与此同时，新进员工由于刚刚进入工作单位，往往法律意识淡薄，因此，医院需要组织种种法律宣传活动，让新进员工在工作中提高自身的自律意识，在充分尊重患者的生命权、健康权、自的前提下，对自己所采取的医疗行为向患者加以说明，谨慎做好医疗工作。在提升自身医疗专业知识和服务意识的通俗，对医疗纠纷的发生起到预防作用。
四、结语
医院作为典型的知识和技术密集型组织，若想实现其发展，吸引大量优秀人才，只有通过新生力量的补充，才能保持合理的人才结构梯次，医院最大的新进员工来源，便是医学院毕业生，招聘医学生是医院补充所需专业技术人员的主要方式，因此，对于他们的教育和思想政治工作，便是摆在医院人事部门的重要问题。本文基于实际工作情况，针对医院的工作特点和新近员工自身的特点，对如何进行医院新进员工的思想政治工作进行了探讨了总结，从思想源头上对新进员工的工作进行相应的管理和约束。
参考文献
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