乌鲁木齐市卫生系统科级干部心理状况的测查分析
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇乌鲁木齐市卫生系统科级干部心理状况的测查分析范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
[摘要]目的为了探讨行政职位对群体心理健康的影响。方法采用症状自评量表(SCL－90)、抑郁白评量表(SDS)、焦虑自评量表(SAS)测试149人。结果18.1％的卫生科级干部有各种明显的心理卫生问题。结论卫生科级干部存在看心理健康问题，应予高度的关注和重视。
[关键词]医院；卫生科级干部；心理状况；症状自评量表
对于各种职业的心理调查，国内文献报道不少，不同职业人群心理状况不同。乌鲁木齐市卫生系统科级干部是市区各医院的中间力量，是承受的压力及面临的问题比较多的一个特殊群体，为了探讨行政职位对群体心理健康的影响，作者对乌鲁木齐市所属的8家非营利性医院的科级干部进行了心理测查。
1 对象与方法
1．1 对象为乌鲁木齐市所属8家非营利性医院的科级干部，共180人。资料齐全并认真完成测查的149人，其中男62人，年龄26～60岁，平均47.11±7.91岁，工作年限5～40年，平均27.93±9.01年；专业年限1～30年，平均8.32±7.01年；女87人，年龄22～55岁，平均45.37±6.82岁，工作年限3～38年，平均25.84±8.71年；专业年限1～25年，平均7.54±6.11年；文化程度：男性：中专12人(19.4％)，大专30人(48.4％)，本科18人(29.0％)，硕士研究生2人(3.2％)；女性：中专16人(18.4％)，大专38人(43.7％)，本科22人(25.3％)，硕士研究生1人(1.1％)。
1．2 方法①症状自评量表(SCL－90)测评心理卫生情况，1～5级评分，因子分≥2分，存在轻度的心理卫生问题；因子分≥3分，有明显的心理卫生问题。②抑郁自评量表(SDS)测评抑郁症状，SDS总分≥40分有较轻度的抑郁症状，≥50分有明显的抑郁症状。③焦虑自评量表(SAS)测评焦虑症状，SAS总分≥40有较轻度焦虑症状，≥50分有明显的焦虑症状。采用统一指导语：进行现场测试。采用SPSS11.0统计软件进行统计分析。
2 结果
2．1 卫生科级干部心理状况问题检出率，可以看出，149名中SCL－90因子分≥2分78人，有27人的因子分≥3分。由此可知，有52.3％的卫生科级干部存在各种轻度的心理卫生问题，有18.1％的卫生科级干部有各种明显的心理卫生问题。
2．2 卫生科级干部SAS、SDS测定结果，149名卫生科级干部中，SAS、SDS总分≥40者分别为8和75人；总分≥50分者分别为3和16人。由此可知，有5.4％和50.3％的卫生科级干部分别存在着轻度的焦虑和抑郁症状；有2％和10.7％分别存在着明显的焦虑和抑郁症状。
2．3 卫生科级干部SCL－90各因子分男、女比较，卫生科级干部女性的躯体化、强迫、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执因子分均高于男性，具有非常显著性差异(P＜0.01)。
2．4 卫生科级干部SCL－90与全国常模组比较，卫生科级干部的躯体化，强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执6个因子分皆高于国内常模，具有显著和非常显著性差异(P＜0.05或P＜0.01)；而人际敏感、敌对及精神病3个因子均分与国内常模比较，差异无显著性(P＞0.05)。
2．5 卫生科级干部不同专业年限SCL－90结果比较，卫生科级干部专业年限≥10年SCL－90各因子分均显著高于专业年限＜10年；具有非常显著性差异(P＜0.01)。
2．6 卫生科级干部男、女SAS、SDS总分比较由，女性SAS及SDS总分均高于男性，具有非常显著性差异(P＜0.01)。
3 讨论
本文采用SCL－90自评量表评定的结果表明：有18.1％的卫生科级干部存在着明显的心理健康问题，主要表现在强迫、躯体化、敌对、焦虑及抑郁等方面，这部分人群在平时的工作及生活中，可能表现出遇事易出现过度反复思考，明知不需要，但难以摆脱或出现反复检查已做过的事，在生活和工作中花费其一定的时间；有时会出现躯体的乏力、不适、头昏等表现，易出现心急、心烦及情绪不稳，遇事变得敏感多疑等。推测原因可能有以下几点：①卫生科级干部在各单位均是骨干和电间力量，承受的压力大，易出现心理健康问题；②由于自身的工作性质，责任性大，上级领导布置的工作要尽可能做好等诸多的原因，可能会出现强迫性的个性特征。
SAS、SDS测量结果表明：有2％和10.7％的卫生科级干部出现明显的焦虑和抑郁症状，这一特点值得引起注意，因为突出的抑郁症状的出现，如果长时间未给予注意和心理疏导，部分卫生科级干部可能会出现潜在的不良事件的发生。很重要的一点是，对自身的这一特点个体又未能识别，是值得高度重视的问题。
卫生科级干部男、女心理状况比较发现，女性的躯体化强迫、抑郁、敌对、恐惧、偏执因子分明显高于男性。女性有其自身的心理生理特点，在平时的工作及生活中，男、女性卫生科级干部所表现出来的心态也有差别，我们的研究也同样显示出了这一特点。在SAS、SDS总分方面，女性SAS及SDS总分明显高于男性。推测其原因：①女性卫生科级干部除心理、生理特征外，可能承受来自各方面的压力要比男性大，如既要安排好工作，又要照顾好孩子及家庭等，部分女性卫生科级干部处在长期的疲劳状态下，易出现心理健康问题。
与全国常模比较发现，卫生科级干部以躯体化、强迫、抑郁、焦虑、恐怖、偏执6个因子分为高，说明卫生科级干部的心理健康问题还是较突出，需加以重视。
本研究还发现，不同专业年限SCL－90的测量结果也不一样；专业年限≥10年的SCL－90各因子分均显著高于专业年限＜10年的卫生科级干部。提示专业干部年限的长短，对卫生科级干部的心理健康也产生一定的影响。
本项研究结果表明，与其他特殊人群一样，卫生科级干部存在着心理健康问题，不容忽视，并应给予高度的关注和重视。加强对卫生科级干部的心理健康工作，对提高整个卫生系统的医疗、卫生保健和管理方面的工作，有着重要的意义。应从以下几个方面着手做一些工作，有利于促进卫生科级干部的心理健康。①加强对心理卫生知识的宣传，消除偏见。早期发现自身的心理症状，早期进行心理干预。②通过行政和专业手法，加强对卫生科级干部进行早期的心理知识方面的普及工作，有针对性地开展心理咨询与治疗。③定期对市属各大医院的卫生科级干部进行心理状况调查。当然，这些工作是有一定的困难，但如果心理卫生知识普及的到位，这项工作还是能够顺利开展，这样才能做到早期发现问题。及时干预和解决。④呼吁上级行政部门重视卫生科级干部存在的心理健康问题，在相关政策上给予一定的支持。