加强文化建设 助推企业发展

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近年来，乌尔旗汉林业局在继承传统文化的基础上创新思路，努力建设林区新形象，用核心价值观凝聚力量，用先进文化规范职工行为，先后实施了“园林绿化进小区”、“良好形象进机关”、“群众文化进广场”等工程，为企业又好又快发展提供了强有力的思想保证、智力支持和精神动力。2010年，乌尔旗汉林业局被授予“内蒙古自治区优秀企业”称号。

提质硬件，夯实企业文化建设基础 。为使企业文化建设有目标、有成效地开展，2008年，乌尔旗汉林业局制定了企业文化建设五年规划和实施细则，把加强环境建设和改善公共设施条件作为企业文化建设的重点。围绕绿色家园建设，进一步加大了“四旁”绿化工作力度。2010年，共完成“四旁”绿化2207.26亩66765株，植草坪26500平方米，打造出一个整洁怡人的生态园林城镇；在落叶松人工林景区内建立了鹿泉山景点，修建了1600延长米的景观林栈道，使之成为走进森林、体验林海、休闲观光的场所；在千里文明线建设中，设置了10公里长的景观林带，在公路边缘竖起33块宣传牌，并对公路沿线可视范围内的病腐木、站杆、倒木进行了清理。围绕标准化建设，投入重资对基层26个单位的场容场貌进行了规划建设。对9个林场、森林管护站进行了统一修缮，对场（站）区统一规划、绿化、美化、亮化，使之与环境相协调；按照一站一景的标准，对温库吐等检查站进行统一修缮改建，使检查站成为林区的一道景观，2008年煤田检查站被国家林业局授予全国林业系统“文明窗口单位”称号；各工队不仅做到了院落规范整齐、房舍舒适美观，还使用了太阳能照明，2011年3月乌尔旗汉林场主伐一工队被林管局文明办评为“文明工队”。围绕环境建设，集中治理了6个局场址主要街道、居民区、公路干线两侧的环境卫生， 使广大居民住得舒心、安心、放心。

提升软件，拓展企业文化建设内涵。 为加快企业文化建设步伐，乌尔旗汉林业局通过培育文明道德风尚，开展生态文明建设、各类文体活动、文明创建活动，加强了企业的软件建设，有效地提高了新林区建设水平和职工的文明程度。注重培育文明道德风尚，依托“六文明”跨越杯竞赛活动这个载体，巩固了局、场两级活动成果，并向段队、班组延伸。各基层单位结合生产经营实际，广泛开展了立德、立规、立标、立业的“四立”活动、“双新”建设活动、“创先争优”活动；积极组织开展了推荐“感动林区人物”、“林区文明家庭”、“道德模范人物”等活动，2010年林业局职工郑世菊家被评为林区文明家庭；将职工文明公约、社会公德、职业道德、家庭美德、文明礼仪要求等进行汇总，编制了《新林区职工文明手册》，统一制作了50块标准化宣传板，配发到各单位统一悬挂；制作了企业标识、歌曲、旗帜、企业精神和宣传画册、宣传片，营造了良好的文化氛围，提高了企业的整体文明程度，提升了企业的竞争力。不断提升生态文化建设，林业局建立了内蒙古大兴安岭林区面积最大、储藏数量最多、内容最为丰富、影响最大的自然博物馆，建立了老干部、老科技工作者和入党积极分子造林基地等生态道德教育基地，并将自然博物馆、荣誉室、鸟类环志站、种子园面向社会开放，全年接待参观者计6000余人次，关工委每年都组织中小学生参观；以广播电视、报纸、网络、板报、宣传标语等宣传媒介为载体，广泛宣传生态环境保护的重要意义；邀请当地“夕阳红”老年秧歌队深入居民区、闹市区、林场采伐工队等场所演出；以“创先争优”活动为契机，组织党员干部在北斗山下栽植党员活动林……多种形式的宣传方式，为全局广大职工群众牢牢树立起生态环境保护意识。

面向基层，积极开展群众性文化活动。林业局以文艺下基层为重点，以森林文化、生态文化、广场文化为主线，不断用健康、丰富的文化活动占领思想文化阵地。针对林场职工群众对文化科学技术的渴望，各基层单位都建立了职工文化活动室，为职工群众提供了文化场所；大力开展特色文化活动，职工文艺作品创作在鼓励多创作、出精品的基础上，还在国家、省级报刊及网站发表，并有职工的文学作品在全国获奖，扩大了对外宣传和交流；通过开展广场文艺演出、灯展和庭院美化评比、多种形式打造”廉政文化”品牌工程等特色浓郁的各种文化活动，以及端午节全民登山比赛、趣味运动会和“一建四送”等活动，满足了职工群众求智、求美、求乐的需要，达到了内聚人心、外塑形象、振奋精神、检验队伍的目的。

（作者单位：实践杂志社内蒙古大兴安岭林管局乌尔旗汉林业局党委宣传部）