“多能”的遗憾

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毕业后我进了一家民营企业工作。在一年多的时间里，我尝试着在很多工作岗位上锻炼过。因为我觉得，多换一些岗位就会多一些经验，多一点见识，让自己“多能”一点只有好处没有坏处。后来，那家公司经营不善，倒闭了。

我重新回到人才市场找工作。一位招聘主管问我：“年轻人，你会做些什么？”我滔滔不绝地罗列了以前做过的岗位。我想，现在的公司大多是找“复合型人才”，自己不就符合这些条件吗？我显得很自信，感觉自己能应聘到一个好职位。主管耐心听完我的讲述，对我说：“你以前做过的那些工作，哪方面是你最擅长的？哪方面是你最精通的？哪方面是你最出色的？”

我没想到主管会这么问，一时紧张，就结结巴巴没回答上来。是的，我是换过很多岗位，体验过不同的工作，但是说不出哪一样是自己最专长、最擅长的。

主管笑着对我说：“你在很多岗位上做过，可是你并没有总结你自己，没有找到自己合适的位置，说白了就是比别人多换一个工作岗位而已，你又真正学到了什么呢？你所谓的那些经验，其实就是比别人知道的多一点而已。你的工作含金量不高，我们这里只需要专长或者是专能的人。”

我有点泄气，但是没有办法，还是得继续找工作。在一家大型企业招聘摊位前，一位经理问我会做什么，我把以前做的工作又说了一遍，经理两手一摊，很委婉地说：“你很能干，但我们不招杂工。”

我在人才市场转了半天，又去应聘了几个职位，但多数企业招专长、专能的人。而那些招“复合型”人才的企业，实际上是招“打杂”的工人，工资低、工作时间长。连续几天的应聘，我都碰了钉子，我不得不静下心来仔细分析原因，重新给自己定位。几天后，我决定去一家专门制造机器的公司，做一名普通的技术工人。

在基层技术岗位上，我认认真真地学技术，积累经验，很快便成为公司的技术骨干。主管看我勤奋、认真，想调我去搞管理，并且工资会比做技术工高一点。虽然这对我诱惑很大，但根据对以往工作经验的分析，我还是选择了放弃。因为管理不是我的特长，而我的技术还可以精进。我想，只要我不偏离自己设定的方向，一路走下去，会比跳来跳去或者单纯为了高工资去换工作岗位要好得多。

几年以后，我们公司的机器成为了市场上品质好、质量高的过硬畅销产品。当然，我已经成为那家公司的首席“机械专家”了，不管是老技术员，还是新进的技术员，都没有我这个“机械专家”的技术过硬，我的薪水当然也随之水涨船高。我也不必担心再次失业和再次找工作，因为在这些年的工作过程中，我钻研出了一套独门技术，可以让我从青春奋战到退休。

工作不一定追求事事有经验，经验太多不一定是财富，有时候是一种累赘，是一种缺陷。多而不精，往往就是你的死穴，企业看不到你的专长和个性，就不好安排适合你的岗位，那么你也就只能被排挤在企业的大门之外了。因此，我们不必要求自己样样都精通、多能，有时候“多能”而不专能，是一种遗憾。

（责任编校 徐雪梅）

（实习编校 向 萍）