对“血汗工厂”决不宽容

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇对“血汗工厂”决不宽容范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

据人民网2012年12月3日报道，不久前位于纽约的非营利性组织中国劳工观察（CLW）了一份调查报告，曝出芭比娃娃的品牌拥有者、全球最大玩具公司Mattel（美泰）在中国的4家工厂加班时间过久等15条“罪状”。

这份报告读来让人触目惊心。一家远在美国的非营利性组织，对中国劳工的调查竟如此深入而细致，该不该让我们的劳动法执法监察机关汗颜？

该调查报告重点列举的4家“美泰”产品代工，分别是佛山市南海美泰精密压铸有限公司、郭氏宏高电子塑胶（深圳）有限公司、东莞东耀玩具有限公司、深圳市伟利丰塑胶制品有限公司。这四家工厂都在中国经济最发达的珠三角，它们一共聘用了大约1万名工人，约占“美泰”全球工人总量的1/3。这4家企业都是中国赫赫有名的大中型玩具生产厂家。

CLW指出，加班超时是这4家工厂最严重的问题。佛山市南海美泰一名员工的工资条显示，他在8月份加班113小时。也就是说，他平均每天都要加班四五个小时。更令人气愤的是，他所领到的加班工资竟然低于法定加班工资的下限。在深圳郭氏宏高，正式工的加班工资是10元/小时，派遣工只有7.5元/小时，且不论是否在休息日。但依据深圳市最低工资标准，最低加班工资应为工作日12.8元/小时、休息日17元/小时。

我国劳动法明文规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

我们不禁要问，这些工厂与工会和劳动者协商了吗？

CLW的调查报告还指出，事实上，在美泰之前，已经有多个全球知名企业在华被冠上了“血汗工厂”的名号。

为什么这些在自己国家循规蹈矩的跨国企业，在中国就沦为了“血汗工厂”？这是它们“本土化”的结果吗？这足以引起我们的深思和警醒，对这些血汗工厂的所作所为，我们决不能视而不见，—定要严加惩处。

我国亟需强化劳动法执法监督检查，我们期待劳动者合法权益切实得到保障。