让劳资政走向共和

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2011年12月5日至6日，欧盟委员会和国际劳工组织共同主办了“企业全球化重组中的社会责任国际讨论会”，来自几十个国家的代表共300多人聚首布鲁塞尔，20多位从事劳动关系研究的专家发表了主题演讲。

第一天上午，会议第一个专题是欧盟委员会和国际劳工组织“关于企业全球化重组的社会责任”主题报告。令人匪夷所思的是，居然是一位英国人作关于中国的报告。或许会议主席感到了一丝尴尬，解释道：虽然有的报告不由本国人演讲，但这样或许能多一份分享。

这位英国人的报告有两个部分：第一，中国现在进行的基本上是对计划经济的改革，国家剥削人民的利益，中国并不是市场经济国家；第二，中国已丧失了人口红利，劳动力供给不足将使中国经济出现更大问题。

自由辩论时，笔者作为中国代表首先发言。笔者讲道，那个报告对中国企业重组到了无知的程度。中国企业重组大致分3个阶段：第一个是以用工、工资和保险为主的国企改革，使企业成为市场主体；第二个是企业重组，央企仅存117家；第三个是根据经济结构和产业结构调整要求，深化国企改革，提升管理水平，关注民生，实现职工与企业的共建共享。

茶歇时，很多国家的代表向我表达了对中国的祝福，期待中国能够引领世界走出危机。当天下午，笔者做主题演讲：所谓现代企业，是指通过生产或服务，满足并引领社会消费，提高人们生活品质，至少是投资人、经理人和劳动者选择的生活方式，在企业实现人生的社会价值。现代企业不是投资人的私人财产，而是社会经济活动的独立主体。劳动者对企业的依赖程度高于投资人和经理人，必须保障劳动者参加企业管理的权利。履行社会责任是现代企业必然的行为，反对唯利是图的企业原始理念。

会议主席对笔者“企业并非投资人的私有财产”、“尊重投资地文化”和“企业在全球重组不可逆转”等观点，表示了认同。

一些代表反映经济危机下本国劳工失业、生活困难，也有代表反对企业外迁和裁员，还有代表提出对失业者进行技能培训和教育改革。各国代表希望得到一剂解决问题的灵丹妙药。会议主席请笔者回应。笔者谈道，我们不自以为是，只能说说我们自己家的事情。不可能有一个具体方法可以解决各个国家的困难。欧洲目前的困难或许前所未有，在经历了这个痛苦以后，人们的思想观念、生活方式等都会有很大转变，获得新生。

有代表对当前各国企业不严格执行劳动法律的情况表达了不满，提出要加强监察和促进劳资谈判。欧盟委员会和国际劳工组织的代表针对这个问题做出了回答，他说，我们呼吁加强劳资对话，促进劳资关系和谐；加强政府与企业和劳工的对话，促进社会和谐；促进包括NGO在内的社会各个方面力量的对话，共同努力应对我们面临的困难和挑战。

这俨然是中国思路！当我们推动普遍建立工资集体协商机制时，劳资谈判的发祥地也在大谈和谐，并奋力疾呼劳资政共和。

有一位发展中国家代表的讲话很令人深思，他说，我们刚刚市场，他们开始计划了；我们刚刚民主，他们开始集权了；我们刚刚开放，他们开始保护了；我们刚刚谈判，他们开始对话了……他结尾的一句话就是一句歌词要表达的意思。不是我们不明白，而是世界变化太快。

笔者回应道，不是我们不明白，而是失去自我不应该。