劳务输出也应有品牌意识

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇劳务输出也应有品牌意识范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

近年来，一些经济欠发达地区为增加农民收入，提高外出务工人员在综合素质上的竞争力，纷纷采取各种有力举措，对外出务工人员进行相应的技能培训，在使其掌握一技之长、为用工单位提供良好人力资源的同时，也走出了一条劳务输出的品牌之路。

建立劳务品牌的做法确实为外出务工人员的素质提升和就业提供了可靠保障，值得肯定和赞赏。然而，不容我们忽视的是，一些地方虽然劳动力资源丰富，但劳动力却没有得到外界的欣赏和认可，分析其原因，主要是其劳动力的形象和品牌意识缺乏，对外出务工人员缺乏相应的技能培训，从而导致劳动力核心竞争力不强，尤其是在诸多企业由劳动密集型向劳动技能型转变的今天，劳动力缺乏核心竞争力就意味着被企业所淘汰，被时代所淘汰。其次是有的劳动力本身缺乏忧患意识，自我加压主动学习相应技能的动力不足，在务工过程中有的对自身形象认识不到位，致使一些用工企业对务工者本人乃至整个务工者队伍产生诸多看法。就拿以善良、能干、朴实而声名远扬的“山东大嫂”来说，近年来可以说是供不应求，南方一些企业不远千里到山东来和劳动部门签约，无不说明劳动力品牌效应的优势所在。这不仅是对某一地方劳动力个体的一种肯定，也是对该地整个地域人文风貌的一种肯定，而与此形成鲜明对比的是，前些年在一些地方出现的拉起横幅标语高调公开“不用××人”的事件无不给我们带来另一种思考。

品牌不仅仅是一个名称，更是一种形象和实力的象征，劳务品牌也是如此。那么，对于劳动力资源丰富的欠发达地区而言，如何才能创建起自己的劳务品牌，提高劳动力在外界的核心竞争力呢？笔者以为，首先，劳务输出地的劳动部门要有劳务品牌意识，针对劳动力市场需求，应切实把提升劳动者核心竞争力放在首位，扎实开展相应的技能培训，增强外出务工人员的综合素质，只有劳动力的综合素质得到发展，劳动力就业才会更加顺利。其次，要转变劳务输出方式，由粗放型劳务输出向定向型劳务输出转变。劳务输出地应针对本地区人力资源现状，科学合理的对劳动力进行分类，有重点的将劳动力的就业方向进行细化，积极与用工企业进行沟通协调，把劳动力自我就业变成以政府为主导的岗位就业，以确保劳动力在政府部门的主导下，都能顺利找到属于自己的合适岗位。三是要加强对劳动者的教育引导工作，各级各地应通过电视、广播、网络等有效媒体，大力宣扬劳动者最光荣、依靠技能好就业的舆论氛围，使广大劳动者增强忧患意识，主动学习相应的技能，真正把自己的良好形象和实力展示出去，和政府有关部门一起打响“劳务品牌”。