走出橡皮外衣感受幸福工作

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我在为一个企业做培训时，曾经问过学员这样的问题：你们每天的工作状态是以下这几种吗？

第一种，喜欢工作，喜欢同事，时间过得飞快，工作使自己得到很大的成就感与满足感，幸福快乐；

第二种，工作犹如被判了三十年的有期徒刑，好痛苦；

第三种，既不是第一种也不是第二种，有时感觉很好，有时感觉不好，痛并快乐着，经常在天堂与地狱之间徘徊。

问到第一种，举手的人寥寥无几；第二种，少数人左顾右盼地举了手；第三种选择，举手的人占了大部分。但还有一些人，一次手也没举，我问他们，为什么？他们说，没感觉，无所谓，神马都是浮云。这就是典型的职场“橡皮人”。

其实，前面三种人都是健康的职业状态，第一种是享受工作的状态，第二种是职业低谷期，虽然痛苦，这种痛苦往往也孕育着转变和希望，第三种是平常的工作状态，在快乐和痛苦中踏踏实实的成长。而那些一次手也没举，没有感觉的职场“橡皮人”，哀莫大于心死，麻木不仁，才是最不健康的，基本上给自己的职业发展画上了句号。工作没有激情与快乐，多么了无生趣！这样的人是危险人物，如同病毒，如果一个企业中有大量的职场“橡皮人”，便会缺乏创造力和竞争力，也就离关门不远了。

为了避免出现职场“橡皮人”，管理者需要营造快乐的工作氛围，加强与员工的沟通，帮助员工自我认知，自我规划，自我管理。而每一个职业人也应该对自己的职业生命负责，避免成为职场橡皮人。如何避免呢？需要问自己三个问题：

问题一：你在企业中的存在价值是什么？

也就是明确自己的核心竞争力。一个企业需要打造核心竞争力，才能应对市场危机，使自己生存并发展下去。作为职业人同样需要考虑：在企业中自己的价值是什么？如何才能使自己变得更有价值甚至不可替代？自己能够为企业、同事以及客户多做些什么？因为，成就他人的价值也就是成就自己的价值。

问题二：你在金钱之外的工作动力是什么？

也就是明确自己的核心价值观。人的行为都是受价值观驱动的，金钱是衡量自我价值的标准之一，能满足我们的部分需求，但金钱只是我们实现价值观的工具，而不是结果，我们想要的是金钱带给我们的感觉，而不是金钱本身。因此，对于职业人来说，必须考虑金钱之外自己的工作动力是什么。梦想、亲情、爱情、自由，快乐，尊重，这些都有可能使你获得长久的工作动力。具有金钱之外工作动力的人，更容易感受幸福，享受工作，也会拥有更多的成就。

问题三：你下一步的目标是什么？

也就是明确自己的职业方向。在任何企业中，个人的发展空间都会遇到天花板或瓶颈。与其在抱怨中消耗能量，还不如静心思考：自己的能力还可以有怎样的提高和进步，自己的下一个目标是什么。追求目标、实现目标的过程会让职业生涯充满乐趣，也会让自己不断成长，实现更大的价值与成就。

职场“橡皮人”，可以选择贪恋“橡皮外衣”虚幻的安全感终结自己的职业生命，更可以选择勇敢地跳出橡皮外衣，感受真实的工作和生活，在不断的挑战与成长中体验无处不在的幸福。