外籍求职者涌入中国

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“未来20年内我一定有机会在中国赚取比在美国更多的财富。”谈起中国未来的商机，伊恩雄心勃勃。越来越多的人开始把中国当做一个前途远大的就业基地。

在全球经济放缓的阴影之下，中国经济独树一帜，大放光彩，而且正在吸引越来越多的外国求职者前来淘金。

美国人伊恩“师出名门”――他毕业于哈佛商学院MBA项目。2009年伊恩来到北京谋求发展，目前他是北京王府学校的辅导员和国际事务协调人。虽然伊恩在北京相对微薄的薪水与他在美国创办教育机构时的收入不具可比性，但他认为中国教育市场更具发展潜力。“未来20年内我一定有机会在中国赚取比在美国更多的财富。”谈起中国未来的商机，伊恩雄心勃勃。

事实上，许多就业服务公司也已经注意到，越来越多的人开始把中国当做一个前途远大的就业基地。

2010年中国最新人口普查首次对定居中国的外国人数量进行了统计，统计结果显示，定居中国的外国人数量逼近60万。“自1978年改革开放以来，在中国工作的外国人数量持续增加，但这一群体的确切人数以及他们所从事的行业名录还有待我们相关部门统计理清。”人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在近期一次新闻会上这样表态。人力资源和社会保障部自去年起开始把外国人纳入社会保障体系。

中国一家人力资源服务提供商公司的首席顾问冯丽娟(音译)介绍说，公司海外人才库数量已达30万人，与2008年底相比增幅达150％。冯丽娟说，51job网站在一月上旬为海外人才提供了近6.5万个工作机会，与去年同期相比增幅达20％。这些职位大都分布在金融、保险、酒店、能源、环保、电子和汽车制造等领域。冯丽娟介绍说，中国企业发现，来自东南亚国家的雇员因拥有与中国人相似的价值观和文化背景的优势而更容易适应其工作岗位。“但是，中国企业渴望吸引更多来自美国、欧洲和日本的专业人士加盟。许多中国企业希望外国专业精英肩负带领团队、培训本土高端人才的重任。”

近年来“西方东渐”的势头还引发了一个越演越热的现象

不少外国青年开始寻求到中国实习的机会。

总部位于北京的实习服务公司Getin2China集团的商务发展经理曹恩宇(音译)认为这一趋势变得越来越突出。“在西方经济停滞和中国经济快速发展的背景下，美国和欧洲国家的许多本科和硕士毕业生开始希望借由在中国实习的通道帮助他们在中国获得一份稳定的工作。”曹恩宇介绍，2010年该公司为170名外国青年联系到了实习机会。2011年这一数字猛增到300。曹恩宇预计今年这一数字将突破500。Getin2China与遍布50多个国家的300多个大学生组织和机构建立了联系。在中国实习的外国年轻人年龄在20-27岁，大部分实习生不拿薪水，实习期限一般为3至6个月。“实习期满后，大约有30％的实习生会在本国一些与中国有业务往来的公司找到工作。”

21岁的奥马尔-奥斯曼是来自苏丹的大学生，他目前在北京一家建筑和园林设计公司实习，实习期将于3月份结束。在9月份回英国继续硕士课程之前的这段空当，奥马尔计划留在中国寻找其他实习机会或短期工作岗位。奥马尔告诉记者：“我计划在2014年完成学业后回到中国工作，因为中国在建筑业领域发展迅猛，机会良多。”

艾米丽・布林克是一名来自英国的大学生，她在上海一家咨询公司完成了为期12周的实习。艾米丽告诉记者：“虽然实习不拿薪水，我还是很乐意来，因为实习经历能增加我的经验值，也能让我的简历变得更有吸引力。”艾米丽说，在来中国实习前，她收到了3个来自中国的实习机会，而学业成绩更好的朋友们在英国却还没有找到任何实习机会。

上海一位招聘专业人士周安迪指出，一些中国雇主给外国实习生分配的工作超过了他们的能力范围。安迪说：“雇主认为西方国家的实习生比中国实习生拥有更多国际经验，所以他们有时会让外国实习生们承担比如报价等专业性很强的任务，这种做法显然是不明智的。”(编译自《中国日报》，2012年1月21日)