地质矿产勘查困难分析与建议

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【摘要】新的时期，地质工作面临着新的机遇，同时也面对着许多新的问题和新的困难，如何解决好这些问题和克服这些困难是摆在地质工作者面前的难题。地质工作者应抓准机遇，迎接挑战，为地质工作做出自己的贡献。文章分析了我国地质矿产勘查所遇到的困难，提出了自己的意见。

【关键词】地质矿产 勘查困难建议原则

中图分类号： P62 文献标识码： A 文章编号：

我国地域辽阔，资源丰富，但随着社会经济的快速发展，这些资源已越来越少，有的正面临枯竭。其价格也飞速增长。所以，现在亟待解决的问题是：探明新的储量，寻找新的资源，加快地质勘探的步伐势在必行。面对新的情况，地质工作者面对的是机遇，同时也是挑战。

地质矿产勘查存在的问题

人才缺乏是地质工作面临的主要问题。地质工作经过几年的沉寂，以前的技术人员大多从事了其他行业，有的甚至整个地质队伍都转行，从事其他行业。经过这么多年，以前的技术人员年龄都已老化，由中青年变为中老年，而所学专业都已放弃多年，知识没有更新。而新的、年青的地质技术人员又因为各地质大专院校的改制而没有跟上，所以，造成了地质技术人员的奇缺，甚至形成了人才断层。

勘点向隐伏矿、深部矿转型。建国初期，我国矿产地质勘探的重点是露头矿、高品位、浅部矿体，随着我国经济的飞速发展，那些矿山目前显然已经不能够满足社会生产的需要。有关研究表明，在我国10618座各类型金属矿山中，大多始建20世70年代，经几十年开采，2 /3 矿山呈现老化，近80%的矿山比原设计的服务年限延长了10年以上。保有储量严重不足，造成许多矿山资源枯竭，企业生产陷入困境。

资金严重不足。现在，国家把探矿权给了地质部门，但政府对地质勘探的投入是有限的，甚至严重不足，有些项目根本就没有资金投入，全靠地勘单位自己解决。就拿有色地勘局来说，国家每年给的事业费6600万。而有色地勘局有离退休人3 000 多人，他们的平均工资是1 400 元，一年就4 000多万，还有1000多离岗人员和遗属，他们的费用是2000多万，剩下的勘探费用只有300 多万，这还不包括1 000 多在岗人员的工资，所以，地质勘探面临着资金严重不足的问题。

新勘查技术的引用。在我国地质矿产勘查的技术中，主要有：地球化学勘探、地球物理勘探、卫星遥感、深部钻探、信息技术及计算机处理等方法。然而在勘查技术不断发展过程中，勘查技术设备的更新也相当快，地质勘查人员必须对新设备的熟悉情况才能将地质勘查的顺利开展。但在有的勘查单位中，还一直使用着原始的勘查技术，对新方法的了解还不够准确和深入，所以就很难实践于勘查的工作之中，从一定程度上使地质勘查工作无法得到迅速开展。

勘探设备陈旧、老化。目前，地质部门所用的设备大多是上世纪80年代的产品，设备陈旧、老化，技术含量低，工作效率低下。要想提高工作效率，赶上新时期地质勘探的步伐，就必须有先进的勘探设备。在目前资金缺乏的条件下，要解决设备的问题，又是一个难题。

现行的地质勘查体制。我国现有的勘探单位大部分是在原来计划经济体制下的建立的，当时地质勘查的出资人和受益人均是国家。在现在的市场经济体制下，这种模式发生了很大的改变，政府开始退位到公益性的地质勘查，大部分投资的主体和受益主体在市场，而原有单个地勘单位无论资产、人员、装备、机制，特别是独立投融资能力、抗风险能力与合格市场主体的要求相距甚远。

综上所述，我国地质矿产勘查方面存在的主要困难有：勘点开始向隐伏矿、深部矿转变，对于勘查人员的技术要求更高，而我国的地质勘查人才结构的不合理、勘查新技术的应用不广泛严重影响了勘查的顺利发展。其次，在市场经济条件下，我国的资金雄厚、管理完善的大型地质勘查公司较少，对于地质勘查的商业性运作是十分不利的。

解决困难的办法

1、加快地质勘查人才的培养。无论干什么，技术是第一位的。所以，为了适应当今快速发展的地勘技术，各个科研院校应该重点培养一批有学识、实践能力强的地质勘查青年，以充实到地质勘查的队伍中去。学校还应该和地勘单位加强合作，以不断加强学生的实践能力。对于现有的技术人员，要加大培训的力度，可以定期有计划地开展各类培训班，加强勘探人员对新技术的掌握程度。

以项目吸引资金。面对资金严重缺乏，地质部门的领导采取了以借贷、合作、招商引资等积极有效的的利用。

同时，也可以通过拍卖探矿成果获得资金。现在，国家把探矿、找矿的权力收回，统一给了地质部门，只有地质部门有探矿、找矿的权力。另外，自治区又划分了很多区域，分别把不同的区域给不同的地质门部。在这些区域中只有地质部门有找矿、探矿的权力，探矿的成果归地质部门所有。地质部门可以把勘探取得的成果作价拍卖，获得的资金一部分用于支付职工报酬和必要的开支。另一部分可以作为今后地质勘探的资金。

加强地质勘查人员的福利待遇。地质勘查行业向来是比较艰苦的行业，而且风险又比较大，大部分转行的技术人员都是因为它的不可确定性。现在提倡以人为本，应该充分考虑到地质矿产勘查人员工作的难处，加强他们的福利待遇。这不仅能体现以人为本，还可以挽留不少经验丰富的勘查人才。

现在地质矿物勘查队伍，大部分已经进入了商业性的轨道。在已有的地质勘查单位里，不论在资金还是市场竞争中，大部分比较分散。为了使问题得到解决，政府部门应该对一些地质勘探单位进行扶持，组建起实力强、竞争力更强的地质勘察公司。唯此方能更适应于当今社会的经济趋势，同时在寻找深矿、大矿方面处于有利地位。我国的地质勘探投入总体上呈现出缓慢的增长，由于投入的结构不平衡，与新形势下对地质工作的需要相比有效投入不足。其次，在我国勘探的队伍中，没有一个完善的投入机制，勘查队员的福利待遇不高，这就在一定程度上造成了勘查队员的流失。

5、建立法律监督体系。在我国地质矿产勘查渐渐朝着市场进行转型的时候，加强勘查市场的规范，建立起一套完善的法律体系，是国家应该提供的。在建立的过程中，进一步的理清探矿权与开采权之间的关系，并在此基础上明确各个部门之间的职责，在监督的过程中，在对矿物勘查的投资上，要不断的加强规范力度，只有这样，才能及时的发现在勘查过程中存在的问题，从而能尽快的解决问题。只有在国家正确的引导下，在矿产勘查市场机制进一步规范的前提下，地质矿产勘查必将会可持续发展。

随着国家近几年对于地质矿产勘查的重视，矿产勘查又开始了火热阶段，但是我们在此过程中存在不少困难，不能盲目地冒进。相信在国家的正确引导下，在矿产勘查市场机制进一步规范的前提下，地质矿产勘查必将会可持续发展。

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