七成员工曾遇空头支票,提成奖金最易被“忽悠”(等)
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇七成员工曾遇空头支票,提成奖金最易被“忽悠”(等)范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
调查
新数据
1.4
情感
男大学生的爱情EQ
平均比女生高1.4
台北医学大学公共卫生系副教授吕淑妤近期公布台制本土的“大学生爱情EQ”测量表出炉。该研究显示，男大学生的爱情EQ（19.0±3.4）略高于女大学生（18.0±3.0）。调查同时发现，对于“如果我告白后未获肯定，我会随缘，不强求”这一问题，非常同意的大学生占2.2%，同意的有17.4%，不同意的学生则占66.6%，非常不同意的有13.2%。如果把不同意和非常不同意加起来，有近八成的大学生无法认同“爱情是不能强求且需要尊重对方想法”的观点。
84.6%
社交
84.6%人认为青年依赖虚拟社交，缺真实沟通
中国青年报社会调查中心通过对1721人进行的在线调查显示，84.6%的受访者感觉当下青年缺乏真实沟通。其中，27.8%的人认为“非常缺乏”。受访者中，70后占26.8%，80后占40.3%，90后占20.9%。对于青年缺乏真实沟通的表现，48.6%的人认为表现是“线上沟通顺畅，线下真实沟通次数匮乏”，41.8%的人选择“与人沟通时，常常拿出手机，发短信，刷微博等”，35.7%的人认为“与人沟通时，害怕眼神交流”，还有32.2%的人认为是“与人沟通时，常常冷场”。调查中，78.9%的人认为导致沟通障碍的原因是“过分依赖虚拟交友方式，不愿真实沟通”。
70%
职场
智联招聘近期调查了5000名职场人，结果发现七成职场人曾遭遇雇主开“空头支票”。提成和奖金是最多被“忽悠”的内容，比例达到了25.3%，其次是升职被一再拖延（22.5%）、培训变成空中楼阁（19.6%），此外，加薪没有落实、福利没兑现也成为员工反映较多的内容。在遭遇忽悠后，三成职场人会另寻东家。留下的七成职场人中，26.5%的职场人表示虽然会迫于生活压力继续努力工作，但心情会很不愉快。
1/3
未来
1/3的美国人坚信
“2012末日说”会成真
近日，美国《国家地理》杂志最新的民调显示，有相当一部分的美国人相信世界上存在神奇的、看不见的超自然力量，而剩下的那部分人则想办法去发现、研究超自然力量。调查结果显示，几乎三分之一的美国人相信玛雅预言中的2012全球灾难事件“有些真实”。有大约70%的美国人相信存在超自然现象，比如超距离的感知能力，灵魂与鬼神、死亡轮回等，并且有超过25%的人认为人类可以通过某种感知能力预测未来，还有20%的人相信我们可以与已经去世的人交谈。
新发现
6%
环境
二氧化碳浓度增高，
或致人食量增6%
丹麦研究人员赫尔索（Lars-Georg Hersoug）在历时22年研究后，近日发现：空气中二氧化碳浓度增高，能导致人的体重普遍增加，肥胖人口也相应增多；反之，如果人类的平均体重减轻，也能降低二氧化碳的浓度。赫尔索在格洛斯楚普大学进行实验，受试者在不同二氧化碳浓度的空气中暴露7个小时后获准吃到饱，结果，接触到较多二氧化碳者吃下的食物，比浓度受控制者多6%。英国阿伯丁罗伯特戈登大学专家估计，假使全球超重人口均减重10公斤，二氧化碳一年将可减少49.56公吨。此数目相当于2007年全球二氧化碳排放量的0.2%。
96%
生活
96%的智能手机拾获者
窃取机主网银等个人数据
安全软件公司Symantec近期进行了一项实验，发现手机遗失不但难以寻回，连手机里的任何信息都会被看光光。该公司在纽约、华盛顿、洛杉矶、旧金山和渥太华等地的公共场所，随意放置50个智能型手机作为诱饵，观察拾获手机者的反应。结果发现，超过96%的拾获者会查看手机中的各项信息，其中访问企业相关文件的人达到八成，访问个人社交网络以及电子信箱的达到六成。更令人惊讶的是，43%的拾获者会尝试进入网络银行账户。然而查看手机各项信息后，只有一半的拾获者会想把手机归还给失主。
82%
代际
82%“企二代”不愿接班
理想是“当官”
近期上海交通大学管理学院教授余明阳团队对国内182家在各行业排名居前3位的杰出家族企业进行了调查，并对其中最具代表性的54个中国家族企业接班人状态加以剖析。结果显示，这些大多在改革开放初期创业的企业家平均年龄52岁，未来10年，都将进入或者已经完成“接班人”产生与权力交接过程。然而，目前，18%的“第二代企业家”愿意并主动接班，但多达82%的“接班人”不愿意、非主动接班。像国内大学生热衷于考公务员一样，一些“企二代”的理想是“当官”。
1400万
世界
云计算将于2015年前
产生1400万个工作岗位
市场研究公司IDC受微软委托进行了一项研究，报告称云计算将于2015年之前在全球范围内产生近1400万个工作岗位，云计算带动的IT创新还能在2015年前带来1.1万亿美元的新增收入。该报告称：“就业岗位增加的基本假设是：IT创新带来商业创新，从而带来营业收入，最后带来新增岗位。”不同国家新增就业岗位的速度有差别，过半数的岗位增长将来自中小型企业。所预测的新增岗位同样也会随地域不同而有差别，新增岗位将大部分来自新兴市场，特别是中国和印度。