闲人下属出奇制胜

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中国人说勤劳为成功之本。依我看来，“懒”未必不能成大器。懒蚂蚁平日看似闲着，其实在“侦察”，说得直截了当一点：懒蚂蚁懒于杂事。但勤于动脑。

朋友十年前开了家培训公司，开张半年没一位客户上门。眼见倒闭在即，朋友跟几位员工聊天，准备宣布关门大吉。怎知这么一聊，反而聊出了新商机，扭转了公司命运。那位扮演关键角色的人居然是朋友眼中平日完垒看不上眼的员工，私底下叫他“懒蚂蚁”。

懒蚂蚁对老板说：“现在搞培训，得有几家大公司客户，否则很难撑下去。我们不如反向操作，拒绝当一只经济动物，开发例如禅修、华山论剑之类的新的生活态度。”懒蚂蚁果真让朋友的公司起死回生，走出培训业的新格局。

一所大学作了一项蚂蚁群的研究发现：第一阶段：大部分蚂蚁都在勤劳地搬运食物，有少数的蚂蚁却是一旁闲着，无所事事。第二阶段：研究人员在懒蚂蚁身上做上标记，并且断绝所有蚂蚁的食物来源。这时发现平日勤快的蚂蚁显得一筹莫展，反而懒蚂蚁们开始行动，带领大家转向平日早已侦察到的食物来源。

研究显示懒蚂蚁平日看似闲着，但当大家不注意的时候，懒蚂蚁其实会“侦察”，说得好听一点就是懒蚂蚁懒于杂事，但勤于动脑。这种“懒蚂蚁效应”常见于职场上。公司里养一些懒蚂蚁，未必是件坏事。

哪些人最不能容忍懒蚂蚁呢?一就是那些Horrible Bosses(恐怖上司)：在公司文化无情的氛围下，有些吃香的上司，可谓冷酷无情、完全不顾他人感受。这些“职场女王蜂”忙于操控权位，压抑其他女性员工，面对下属麻木不仁。据调查，有六成五以上的懒蚂蚁都不愿意得罪这些职场女王蜂，在工作上也不愿表现自己的喜怒哀乐。这样的女王蜂带来的坏处就是，在关键时刻懒蚂蚁无法发挥神奇作用。

二是公司里的老贼：得意忘形的年轻人对于公司里该退未退的资深员工(俗称老贼或闲人)，大都持负面态度。其实“闲人”久不被重视之后就成“懒蚂蚁”，“一杯清茶一支烟，一张报纸混半天”是一些闲人的真实写照，不过，有时闲人也有可咨询和救急的价值。例如有家机械型企业就是用了一批被同业认为该淘汰但咨询价值高的懒蚂蚁，而使得公司转亏而盈。

中国人说勤劳为成功之本，依我看来，“懒”未必不能成大器。我亲眼看过一位男士属于典型的懒蚂蚁，起初没人看好他的事业，但是几年下来，却没人能撼动他在公司的地位。因为，当所有人都在忙碌时，他总能静下心思考察市场变化并找到解决方案。他的老板称赞这位懒蚂蚁总能跳脱狭窄的视野。

我经常听到一种抱怨：我们总经理根本不做事，但他就是有升官的命。唉。老天真不公平!其实，有不少管理者明显就属懒蚂蚁型，动口不动手，但他们具备了一般人所欠缺的视野和战略。我们要尊重好的“老贼”，至于那些“上班捧一杯茶水，下班喝一顿酒水，外出捞一些油水”的闲人则应该多给点时间观察。