企业的思想政治工作

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作为企业政工人员，主要开展员工思想政治工作，应树立为企业发展服务的意识。在市场经济发展的背景下，企业生存环境和员工的思想观念发生巨大变化，思想政治工作也因此面临诸多机遇和挑战。

一、加强政工工作队伍建设的重要性

构建和谐企业的关键在于人，要以实现人的全面发展为目标，首先要做好人的思想工作。要保证思想政治效果，必须要提高思想政治工作队伍的素质。企业政工工人员如果自身形象不佳，必然会影响到思想政治工作教育的说服力和感召力。只有抓好了建设高素质政工队伍的工作，才能保证思想政治工作的落实，才能进一步保证党的各项任务的完成。当前企业思想政治工作正面临着新的形势，需要进一步提高政工队伍的素质。如何做好和谐发展条件下的企业思想政治工作是企业亟待解决的一个问题。建设一支适应构建和谐企业的高素质政工队伍显得尤为必要和紧迫。要解决好上述问题就需要企业的政工队伍能够既懂政工业务又懂管理技术；既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化；既有快速反应能力，能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作又能不畏困难，勇于探索，有所作为。如果企业的政工人员不加强学习和进一步全面提高素质，就不能适应这种新的形势下的任务的变化和要求，无法完成企业面临的艰巨复杂而又十分迫切的思想政治工作任务。

二、当今企业政工存在的主要问题

第一，政工队伍不稳定。企业发展和员工思想观念的变化，对政工人员提出了更多要求。一方面，政工人员需具备综合性工作能力；另一方面，政工人员需要具备丰富的工作经验，做到理论与实际相结合。但很多企业的政工人员工作经验不足，甚至没有得到企业的充分重视，由其他岗位人员兼任政工工作，缺乏足够的理想信念和职业观念，这是造成政工队伍不稳定的主要原因。

第二，是思想意识上未真正重视。由于企业本身属性的关系，始终围绕着企业经济效益转，而对于政工重视程度不够，思想认识不到位，党政两张皮，抓经济效益的手硬，抓政工的手软，把政工工作让位于企业发展，存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。

第三，由于部分企业知识结构单一、专业素质较低，缺乏科学精神、法制意识，致使部分政工人员专业水平不足上。还有一个不足，部分政工人员缺乏工作的热情，使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强，出现了忽冷忽热，存在心教不诚、身教不正、自教不扬的现象。进行思想政治教育是一项艰苦的工作，需要政工人员长时间工作量的积累。

第四，工作理念方法陈旧。当前企业改革与发展步伐加大加快，干部职工的思想状况也日益复杂。但由于政工人员素质良莠不齐，无法紧跟企业改革与发展形势的步伐，无法洞悉当前关键期干部职工的思想状况，工作理念方法陈旧，依旧靠传统的说教式、灌输式的途径开展政工工作，流于开开会议、做做报告、传达文件、泛泛而谈、简单说教等形式，缺乏针对性、灵活性和有效性，工作效果不尽人意。

三、当今企业思想政治工作的新要求

第一，思想政治工作者代表着党的政策和形象，这就要求政工人员要有良好的政治素质。政治立场坚定、政治观点鲜明、模范遵守纪律，工作中始终保持谦虚谨慎、不骄不躁和艰苦奋斗的作风。牢固树立科学发展观、思考和处理问题的出发点和落脚点始终是为了群众。有了这样的基础，思想政治工作者才能够赢得人民群众的敬重，进而使人民群众信服思想政治工作者。

第二，企业思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企业管理的主体地位上。要强调企业文化认同感和群体意识的作用，反对单纯的强制管理，要注重在汲取传统文化精华和先进管理思想的基础上，为企业建立明确的价值体系和行为规范，以此实现企业目标和个人目标的有机结合，实现企业与社会以及企业内部物质、制度、精神的最佳组合和动态平衡。

第三，加强对政工人员的继续教育，积极创造学习机会。把对政工人员的培训和继续教育作为长期、连贯的企业利润再生产的经营战略，不断提高政工队伍的整体素质。一是制定培训计划，增强培训的针对性和实效性。二是拓宽培训形式。经常邀请政工方面的专家教授进行理论辅导、社会形势报告，提高政工人员对新形势的认识，选送政工人员参加党校培训或参加专家讲座、政工工作交流等活动。三是扩大培训内容。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。

第四，政工工作者从事的是人的思想教育引导工作，面对的直接对象是具有复杂情感和较强的认知、判断能力的人，这就决定了思想政治工作具有复杂性、艰巨性和反复性、综合性的特点，政工人员必须具备良好的沟通能力，否则，就难以做实做细思想政治工作。企业思想政治工作是做人的政治思想工作，涉及的对象又多是广大员工，这是一个范围广、数量大、动态性较强的群体。企业政工人员不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工人员具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。

（作者单位：大港油田新闻文化中心）