只愿为国争“气”

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这个团组织就是苏里格气田的长庆油田第三采气厂团委，他们带领团员青年，为攻克“三低”（低渗、低压、低丰度）气田开发的世界奇迹做出了突出贡献。仅在2010年，采气三厂年生产处理天然气量107.77亿立方米，有效缓解了我国东部天然气供应的紧张局面。

搭上企业发展“高铁”

青春是美好的、神圣的，又是如此的富有生机，值得我们倍加珍惜。那么，作为拥有者的青年人，又该如何度过生命中的每一分钟，又该以何种方式唱响专属每一人的青春之歌呢？

杨林花，采气三厂一名普通采气工，2010年12月，第一次踏入这个陌生的小城--内蒙古乌审旗，它给人的印象与想象中的截然不同，心中隐隐有些忐忑不安，却仍然抑制不住满腔的豪迈与兴奋，“终于毕业了，终于走向社会了，终于要为自己的理想而付出青春、无怨无悔了！”可是，接下来的生活却让她感受到从未有过的心酸。第一次远离温暖的“港湾”，没有严父慈母的呵护；没有热闹的街区，没有漂亮的景色，只有冰冷的沙丘，而且自己对于天然气生产工艺几乎什么也不懂，一切都要重新开始。刻苦地学习，不停地倒班，让双眼周围就像上了“烟熏妆”，工作也并无多大起色，渐渐地，她对工作有些失望，感到梦想和这平凡的工作之间存在着巨大落差。

此时，采气三厂团委了解到和杨林花一样新青工的思想状况，及时深入到班组当中，与他们进行谈心，了解青工在生活、工作中的困难。“你们都刚步入社会不久，接触到油田企业，这是个转折点，你们需要不断的调整去适应。是金子在哪都会发光，因为你们还小，年轻是你们的资本……”

简短的几句话，让杨林花想起父辈说的那句话：你不奉献我不奉献谁来奉献，你也索取我也索取向谁索取？一 个普通工人，他是在千万次重复的工作中，一点一滴为社会做出微薄的贡献。我在这里不正是延续着父辈的事业及心血吗？之后，她时刻提醒自己要不断学习，提升文化素养、工作技能，努力适应沙漠的环境。她想到，这里就是自己人生的起点，应该挥洒出年轻人该有的激情姿态，把每一件简单的事做好就是不简单，把每一件平凡的事做好就是不平凡。

这就是采气三厂团委的青年文明引领行动，其是团委打造共青团品牌建设的基础，是企业精神文明建设的有效载体。厂团委坚持用先进文化培育团员青年，先后举办“青春印证、建功采三”青年文化艺术节、“青春秀场”大赛等活动，丰富团员青年文化生活。坚持用榜样典型带动团员青年，选树培养岗位带头人标兵、杰出青年岗位能手等区、市级青年典型15个，编印《青年骄傲》台历，宣传青年先进典型，用先进典型事迹激励青年不断奋进。

打造青春绚丽“品牌”

在平凡的工作岗位上，也许谈不上轰轰烈烈，也能够让生活变得多姿多彩，唱响出一曲华丽的青春之歌。

2010年春节是新分大学生在内蒙古乌审旗陶利片度过的第一个佳节，思亲的情绪笼罩在每一名青年员工心里，笼罩着这些离家已久的年轻采气人。采气作业区经理张晓军在员工大会上一遍遍地告诉大家，长时间没回过家的、有事需要办理的尽管给区上打声招呼，回家过年。可是，直到年关在即，谁都不愿主动向区部张口，区领导急了，点着名字把一部分员工放了假。

就在这年的春节期间，一场漫天大雪把乌审旗陶利与外界隔绝了。茫茫荒漠分不出路面，道路上的交通车停止通行，岗位员工被困在这冰天雪地里。

在最偏远的苏14-1集气站的四名上班员工，整整两个月没有离岗，听着附近牧民喜洋洋的爆竹声，啃着方便面度过了新年。

得知这些消息，在家休假的员工心急如焚，他们不约而同地顶风冒雪想尽办法踏上了归程，从200公里外的家中，顶着风雪，结伴而行返回区部，回到自己的工作岗位。有的到夜晚才回到区部，有的摔坏了腿，有的磨破了脚。当看到这些敬业的员工拖着疲惫不堪的身体陆续回到驻地时，区干部再也抑制不住眼中的热泪。

其实，像这样的事例在采气三厂的日常工作中还有很多。多少年来，采气三厂干部常驻一线、员工无私坚守岗位都已经成为一种习惯。

这缘于厂团委积极探索，开拓思路，把服务企业作为自身最大职能，唱响出“青春奉献荒漠”之歌，让团旗高高飘扬在毛乌素荒漠上空。厂团委围绕生产建设中急、难、险、重任务，组织开展“保供增气当先锋”青年突击队劳动竞赛，为气田生产建设推波助澜。征集“青春建功・增储上产”金点子，引导青年发挥聪明才智，为企业大发展作贡献。

点亮青年人生“航灯”

荒凉的沙漠中是有青春之歌的，只要我们有青春的心境，有坚强的意志、恢宏的思想和炽热的情感！其实，孤单、寂寞并不可怕，可怕的是我们丧失了爱岗敬业的职业理念；其实，辛苦、劳累并不可怕，可怕的是我们丧失了不畏挑战的乐观精神；其实，平凡、单调并不可怕，可怕的是我们丧失了积极进取、激情洋溢的人生态度。这是一名普通青年团干小王在《日记》中所写的一段话。

小王是作业区集气站的一名普通女工，由于刚从繁华城市重点大学毕业不久，受父母之命，放弃到大城市“闯荡”的机会，来到人烟稀少、自然环境恶劣的毛乌素沙漠工作，心里不满有抵触，总不习惯这样的工作生活环境，情绪非常低落。“上班时注意力分散，工作效率很低，还差点出错。”小王抱着试一试的想法走进了厂团委从宁夏心理咨询中心请来的张教授房间。在宣泄室里，她把沙袋击打得“砰砰”作响，然后在旁边的沙发上痛哭了一场。在宣泄完情绪后，咨询师将她请进了“咨询室”，茶几上的马兰花吐着淡淡的幽香，白色的墙体，淡黄的窗帘，柔和的光线，室内充溢着温暖、宁静的氛围。在听完小王的倾诉后，咨询师建议她多和父母沟通，双方无论持什么样的就业观点，都要理解作为父母的一片苦心，既然改变不了环境，就要适应环境，要有一颗感恩父母、感恩企业的心去努力工作……小王的脸上露出了笑容。

针对队伍结构年轻化，青年人占全厂员工总数92.6%的实际，厂团委将服务团员青年当作一项重点工作来抓。为切实解决基层一线青工的文化呼声和需求，厂团委积极推进青工心理援助计划（EAP计划），依托心理健康专家和心理关爱团组织、心理咨询热线等平台，积极倡导“只有荒凉的环境，没有荒凉的人生”理念，帮助30多名青年摆脱了心理困扰；启动开展了“送文化到基层”活动，购买1500余套书籍，先后送到基层班组，为一线青年学习知识，开阔视野，丰富生活创造了良好条件；深化“礼仪1+1”活动，动员全厂青年“学礼、知礼、守礼”，形成“重礼仪、用礼仪”的良好风尚；举办“春之缘”、“情系气田，青春有约”单身青年联谊会，为生活、工作在作业区、处理厂等不同生产领域的单身青年提供交友平台，让他们彼此相识、相知，进一步激励和促进青年在本职岗位上有所作为、建功立业，实现青年自我发展。

面对新的机遇、新的形势，长庆采气三厂团委奋发图强，积极进取，靠着开拓创新，勇攀高峰的精神，向着更高、更远的“航标”乘风破浪，奋勇前进。