加强廉政文化建设 推动单位健康发展
开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇加强廉政文化建设 推动单位健康发展范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！
【摘 要】廉政建设是单位文化建设的重要组成部分，单位文化建设包含着廉政建设作为文化层面的延伸，作者从廉政建设方面对如何促进单位文化发展进行思考和论述。
【关键词】廉政建设；单位文化；单位发展
廉政文化，就是强调无私奉献，廉洁自律，为人民服务的法律法规，规章制度及思想意识形态的总和，是社会主义的先进文化重要组成部分，在社会主义精神文明建设方面发挥着重要的作用。廉政文化是单位廉政建设中最本质、最核心的要素，是单位管理的“软”约束。构建廉政文化，有利于单位的改革发展，有助于推动整个社会经济的全面进步。因此，构建社会主义市场经济相适应的现代廉政文化，是当前极为重要而异常艰巨的任务，培育现代廉政文化，已成为单位发展的必然要求和迫切需要。
一、认识廉政文化的重要性
廉政文化对单位发展有着重要的作用和意义，只有正确认识了廉政文化的重要性，才能更好地推动单位健康发展。
（一）廉政文化促和谐发展
随着我国社会主义市场经济的深入发展，社会经济组织形式、利益关系和分配方式日益多样化，为人的全面发展创造了广阔空间，但同时，社会利益分化加剧，贫富差距拉大，一些人社会心理也出现了失衡，道德意识出现了失范。对此，通过整合机制能更好的维持安定的社会秩序，实现企业和谐发展。廉政文化则具有整合与调节功能。一是保护了社会各个阶层人们的合法权益；二是按照公平公正原则，理顺社会运行机制，整合社会群体利益；三是引导道德指向，平衡社会心理；四是严厉打击损害群众利益，坚决惩治腐败。
（二）廉政文化指导实践
廉政文化的目的就在于弘扬一种精神、理念，通过理想信念和道德情操的培育，树立党员干部正确的人生信仰和执政理念。廉政文化会对社会产生很大的辐射作用，可以使社会公众对党风廉政建设和反腐败工作增进了解，对社会、企业的健康发展产生重要的影响。
（三）廉政文化规范行为
文化使人们相互间的行为功能协调和相互配合，制度是构建惩防体系的关键。廉政文化虽然没有明文的规章制度，但可起到制度约束作用。如果违反了道德准则，廉政文化的软性控制就会发生作用，对自己的行为自动加以纠正，从而促进党员干部廉洁自律。一是能从道德上进行规范。道德是人们行为的最高准则，是人们的习惯做法.它直接受人文环境的影响。二是能从思想政治上进行规范。理论是行动的先导，一个人的行动总是受其思想政治理论的支配，而廉政文化作为思想政治理论的重要载体之一。三是能从制度上进行规范。廉政文化包含廉政制度文化廉政制度文化，一方面是供广大党员干部直接学习的党纪政纪条规和廉政法规汇编，通过学习，无疑会起到规范作用；另一方面是供广大人民群众欣赏的以党纪政纪条规和廉政法规为内容的电教片、电视剧等文艺作品，通过对这些作品在全社会的广泛传播，人们在文化素养得到提高的同时，思想上逐步筑起法纪防线。
（四）廉政文化提高监督意识
廉政文化的监督作用，不是其本身去监督，而是在于它能唤起人们的监督意识而去监督，能产生强大的感召力而激起人们去监督，具体表现在：一是监督意识增强。随着廉政文化的传播，广大员工要求企业领导层廉洁从政的意识越来越强，支持和参与反腐败的意识也越来越强。二是廉政文化艺术作品的震撼力。三是通过报刊、电视、广播、互联网等舆论监督工具及时地向广大人民群众通报反腐倡廉情况。
（五）廉政文化导向舆论
廉政文化是在党风廉政建设和反腐败的实践中形成的，具有社会属性，对社会有较强的辐射功能。它赞扬什么，批评什么，反对什么，都具有鲜明的指向性。在现代社会经济成分多元化、利益主体多元化、文化多元化的情况下，廉政文化传播手段也多样化，既有广播、报刊、图书等传统的，又有电视、互联网等非传统的；在表现形式上，既有戏剧、小说、电影、电视剧等艺术的，又有廉政党课、宣传橱窗、爱国主义教育基地、警示教育基地等非艺术的。它可以让人民群众在获取各种信息的过程中，自觉不自觉地接受了文化的熏陶，从而使人们的思想和行动带有明显的倾向性。所以，廉政文化一旦形成，能够从情感上、心理上影响、引导、决定着人们的行动.可以为党风廉政建设和反腐败工作的开展形成良好的外部环境，可以增强人们拒绝腐败的能力，督促领导干部廉洁自律。
（六）廉政文化提高审美
人们通过对廉政文化作品的审视，对廉政文化的领悟，就会在内心深处产生一种社会美感。如廉政书法、绘画、摄影作品等艺术品及廉政文化塑造出来的人物等，不仅让人们感悟到美的存在，而且给人一种壮丽的美、力量的美。同时，人们通过廉政文化的感染在心中产生美，这种美能够使人们分清是非、美丑、善恶，从而深刻地感受到腐败即丑恶，廉洁即美好，洁身是好，廉政唯美。廉政文化的这种审美作用塑造了更美的社会的人，使得社会更加进步、企业更好的发展。
二、现阶段廉政建设的薄弱环节
（一）教育不扎实，效果不明显
一是教育对象的重点不突出，往往忽视教育的岗位业务特点和个体的思想差异，不分层次地搞“一锅煮”、“一刀切”，针对性不强；二是教育内容不丰富，形式单一、手段落后，缺乏生动性，教育的渗透力不强；三是重过程、重参与、轻效果，虽然投入了大量的人力、精力和财力，但效果不明显，尤其是舆论宣传和廉政文化建设的力度还不够大，反腐倡廉的社会氛围还不浓厚。
（二）制度不完善，落实不够好
一是制度安排和设计本身存在漏洞与缺陷，规范性的要求多、惩戒性的措施少，单体性制度多、系统性的制度少，规范制约权力的功能较弱；二是制度的宣传教育不够，执行制度的人不熟悉制度，广大群众不了解制度，良好的制度环境没有真正形成；三是对制度落实情况监督检查的力度不大，一些规避制度、违反制度甚至破坏制度的行为不能得到及时严肃地查处，削弱了制度的权威性。
（三）监督不到位，机制不健全
一是缺乏激励机制，不愿监督。忽视运用合理的激励机制来推动监督工作的开展，不少党员干部和群众监督的积极性没有被充分调动起来，对发生在身边的腐败问题不理不睬。二是缺乏透明机制，不能监督。一些地方和单位为了逃避监督，公开制度不落实，导致群众信息渠道不畅通，无法监督。三是缺乏协调配合机制，不善监督。各监督主体协调配合的工作运行机制不完善，没有形成监督制约的合力，存在监督的空白点和盲区，监督的力度和效果都不甚理想。
（一）要把握单位文化建设契机，积极推进廉政建设
要建立廉政建设的长效机制，就必须把廉政建设纳入单位文化建设的整体规划，把单位文化建设的阶段性任务与党风廉政的长期性目标结合起来，整合行业资源和力量，对廉政建设和单位文化建设做到同部署、同实施。通过深入、系统、全面、规模的单位文化建设进一步增强党风廉政建设的整体性、协调性、系统性、实效性，形成职能部门密切配合、党内党外共同参与、领导群众互促联动的工作机制，长抓不懈。也可以充分利用单位文化建设的文化阵地发挥廉政建设的辐射作用。把廉政建设形势任务和单位的工作需求相结合，创新廉政建设的手段，充分利用单位文化建设的各种有效手段，如演讲、竞赛等，开展相关主题的各类活动，使廉政建设更贴近生活、贴近员工，从而使廉政精神渗透到单位的每个角落，辐射到单位每个职工心中，为遏制腐败提供了良好的环境。
（二）以廉政建设促单位文化建设
要充分结合廉政建设的内容，充分利用廉政建设的已有资源，不断充实单位文化，推进单位文化建设。首先，要通过廉政建设确保单位文化的与时俱进。廉政建设在不同时期不同行业有着不同要求，但它始终折射着党的路线、方针、政策。因此，通过廉政建设，可以使单位文化建设者正确理解单位所面临的形式和所应承担的社会责任等，从而在单位文化建设的实践中与时俱进。其次，要充分利用党员干部的精神和力量。职工是单位文化的建设者，单位文化来源于职工，需要全体职工的具体实施。因此在单位文化建设中要发挥党员干部的模范带头作用，以“勤奋廉洁、团结协作、作风优良”的干部形象和“吃苦在先、奉献在先”的党员形象为表率去激发和调动广大职工的主观能动性，积极投身单位文化建设，投身单位建设发展之路。
（三）廉政建设要注重文化内涵
加强廉政建设要重视文化教育，培养干部职工文化意识。随着物质生活、精神生活的多层性和文化的多元化，陈旧落后的生活方式和文化价值观浸蚀着单位广大干部职工。因此，要重视文化教育，加强广大党员、干部、职工的文化修养，培养他们高尚的情趣，引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。不仅要努力弘扬中华民族传统文化精髓，还需与时俱进，把现代的先进文化纳入廉政建设，用各种文化手段、文化载体培养提高广大干部职工的文化素质，培养他们的文化意识。同时，在廉政建设中，我们必须突破传统思想的束缚。作为科研事业单位，一方面要引用先进的现代经营管理理念，一方面要充分发挥单位文化建设对廉政建设的积极作用，不断增加党风廉政建设的文化含量。
总之，加强廉政文化建设，既是社会的共同责任，更是单位发展的重要任务，在科研事业单位，作风优良，廉洁自律，才有可能酝酿出好的单位文化，也只有优秀的单位文化，才能更好的推进廉政建设，以廉政建设为引信，推进单位文化建设；以单位文化建设为依托，促进廉政建设，才能促进单位的健康、稳定、持续和谐发展。