油田后勤服务思想政治工作浅谈

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当前的时代是不断改革和创新的时代。一方面改革不断向深水区（广度和深度）发展，改革已成为促进社会公平、正义，创新社会管理的主要手段。如何建设好油田矿区，培育安全、稳定和和谐的矿区环境已经成为油田矿区管理者面临的新挑战。

另一方面，以信息技术为基础的新经济强烈冲击着传统的经济形态和工作方式，冲击着人们的生活方式和思想观念，经济运行的形态、信息传播的渠道、思想交流的形式日新月异，油田职工和家属获取社会新闻渠道越来越广，速度越来越快，职工家属以各种形式参与社会热点问题讨论越来越广泛，因而油田矿区思想政治工作的难度不断加大。

如何适应时代的要求，激发职工群众的责任感和使命感，促进公司钻井生产的稳定持续发展，是当前矿区服务思想政治工作所面临的的重要课题。

近年来，公共事业部明确提出了在后勤服务中打造“铁后勤、铁服务、铁支撑”的工作作风，在工作任务中明确了我们的一切工作都是以“保障生产、服务生活、维护稳定、促进和谐”，这十六个字为总目标。矿区思想政治工作怎样更好地为这个总目标服务也面临不少的困难和考验。

一、认真分析、把握职工思想动态，掌握后勤矿区服务思想政治工作所面临的挑战

挑战一：思想政治工作所处的环境呈现出前所未有的复杂性。随着石化企业管理机制的近几年不断变革和重组，石油工程从勘探局分离出来成立独立的法人企业，油田矿区服务有可能在勘探局内进一步整合，对矿区服务进行系统化管理。职工对改革的接受能力虽有所增强，但部分职工对于“顶层设计、自上而下”的改革无可奈何，只有抱着跟着感觉走的心态，思想观念停留在“四平八稳”上。观念的不适应，就难免在改革过程中引发一些新的矛盾，呈现出新的热点难点问题。形势的不断变化要求我们的思想政治工作必须突出时代性，必须与时俱进。

挑战二：油田矿区思想政治工作的对象呈现出更多的多样性。目前，公共事业部有在职职工、非全日制用工和劳务工，用工形式存在多样性；管理的对象有居住在矿区内的驻地单位、在职职工、离退休职工、劳动家属和逐年增多的非油田住户（租住户和实际购房住户），管理对象呈现复杂多样性；安徽地区的住房管理工作、公积金管理工作、计划生育工作和劳动家属管理工作，这些工作都具有社会属性，其管理和服务职能在公共事业部，这给日常管理带来了更多不确定因素。

挑战三：随着改革的不断深入，职工收入（利益）不断调整，从事后勤服务的职工工资性收入与钻井生产职工收入差距较大，这个差距今后有进一步放大的趋势，直接影响了从事后勤服务的职工工作积极性；另一方面，从事一线工作的职工随着年龄的不断增大，一部分职工要转岗到后勤服务中去（虽然自身有时不够情愿），他们要么年龄偏大，要么身体不好，转岗培训对他们来说又有一点困难。这给队伍管理带来挑战。

挑战四：矿区管理者对思想政治工作的认识跟不上形势发展，存在着明显的不适应。矿区管理思想政治工作在历史进程中，积累了新经验，展现出新的活力，基本态势是好的，但必须清醒地看到，面对油田改革和生产经营中出现的许多方面表现出明显的不适应。

一是企业以经济效益为中心，思想政治工作是说服人的工作，大多时候，经济调节比思想工作更直接更有效果，思想政治工作今后怎么做，感到迷茫；二是基层政工干部怎样围绕经济效益这个中心，支持行政领导开展工作，从哪些方面开展工作支持行政工作，思想缺少明确的认知，行动缺少有力办法，心里缺少底气。三是思想政治工作是政工干部的事，职工有思想问题找书记似乎已成定律，思想政治工作往往与经营考核失去内在联系（思想政治工作是做人的工作，成果难以从量化考核中体现出来），在工作中思想政治工作者缺乏一定程度的热情和激情。

二、面对现实、找准工作中的难点，为思想政治工作提供着力点

第一，矿区基础设施差。水电设施存在老化，电力设施（电线、电表）等级低、容量小；汊涧和撮镇基地居民生活仍然使用瓶装液化气，生活不方便；三基地还存在一定数量的非成套房住户，特别是汊涧基地，职工室外用水，室外上厕，给生活带来极大不便。职工在日常生活中，不断会出现这样和那样问题，服务不及时不到位，解释不充分，职工就会不理解、不满意，甚至会引起矛盾。

第二，矿区职工生活无法享受到城市所能提供的服务条件。目前公司管理的三个矿区规模都很小，除合肥基地位于合肥市区外，汊涧和撮镇基地都距市区有一定的距离，职工生活、就医和子女上学和购物都存在一定困难；基地无文化娱乐生活设施，职工和家属生活单调。这些不足，虽然是历史形成的，但职工面对国家的经济快速发展、城市化的快速发展，为石油工业献身几十年的石油工人，享受不到社会发展的成果，心中的确不是个滋味。

第三，矿区大事难事不断。近年来在公司的领导小，公共事业部相继开展了撮镇基地改造工作，撮镇基地和汊涧基地房屋调整工作，两批职工家属（随矿劳动家属、劳动家属）认定工作，职工住房普查和无房职工（含住房面积不达标）住房补贴发放工作，天长科研基地施工建设及配套工作等。以上大事难事在实施过程中，也出现过这样和那样的差错或者失误，但都顺利完成。目前摆在矿区管理者面前的是具有一定挑战性工作―汊涧基地改造。

三、认清形势、创新思想政治工作方法，为公司发展提供坚强后勤保障

首先深入剖析当前油田后勤服务发展的内外部因素。一是认清油田发展的“时”，增储上产、提供效益是油田发展的最大目标，油田发展了，矿区服务发展就有了坚实的物质基础；二是认清油田改革的“时”，改革的方向是系统化和专业化，这对矿区服务来说机遇大于挑战；三是要认清油田稳定的“时”，改革不是不要稳定，没有稳定，改革也不可能成功；四是要认识到矿区服务思想政治工作者所肩负的“时”，在改革的大潮下，后勤稳定了，油田就稳定了一半。

其次思想政治工作的生命力在于创新，要做到与时俱进就必须不断创新发展。

第一，转变调整思想观念。

思想政治工作要适应时展的需要，围要以提高人的素质、促进人的全面发展为工作目标；思想政治工作要实现维护油田稳定、促进油田发展、提高油田效益和提高职工收入为思想政治工作的最终目的。思想政治工作与时俱进的观念，思想政治工作以人为本的观念，思想政治工作要以科学发展观为指导的观念等，都是思想政治工作者必须掌握的。

第二，转变创新思想政治工作内容。

思想政治工作在继承以往光荣传统的基础上，适应时代的发展，要强化三方面内容：一是传播新观念。充分利用电视、网络、板报、宣传栏等宣传途径，教育、宣传、引导职工转变以往思想观念和思维定势，要树立适应市场激烈竞争需要的忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识等。要引导广大职工克服“不患寡而患不均”的平均主义观念，“没有功劳也有苦劳”的不讲效益观念，“进步不大年年有”、“小富即安”的不思进取观念，不敢变革、怕担风险、墨守陈规、因循守旧的消极保守思想等。二是普及新知识。在信息时代、知识经济时代，要把引导群众学习新知识、接受新事物和科学健康的生活方式、培育具有现代文明素质的“四有”新人，作为思想政治工作的重要内容。要针对不同层次、不同类型职工的工作、生活需要，给他们提供补充学习新知识的机会与条件，提高他们学习新知识的能力。

第三，转变调整思想政治工作方法。

重点围绕油田生产发展和矿区服务的坚强保障两大任务，通过加强形势任务教育，给职工讲形势、讲任务、讲压力、讲潜力，增强职工压力感和责任感，激发职工积极性和创造性。要运用网络技术等现代科技手段，占领思想政治教育的新领域，拓展工作空间，加强思想引导，加强政策引导，释放压力，化解矛盾，为发展创造和谐稳定的环境，提高思想政治工作的质量与水平。要把先进的管理理念和标准化操作应用于思想政治工作，增强思想政治工作的规范性、科学性。

第四，转变和加强政工队伍管理，努力培养造就一支精干高效、具有开拓进取精神的油田政工干部队伍。

选拔热爱政工工作、具有奉献精神的同志充实到政工队伍中来。要努力为政工干部创造条件，经常地对政工干部进行培训和专题教育，不断提高他们的整体素质，使他们既懂得生产经营，又能够把先进的知识融入思想政治工作中。要积极探索政工干部与行政干部的双向交流，一方面提高政工干部的综合素质，另一方面缩小政工与行政管理的距离，克服“两张皮”现象。要关心政工人员的成长，并为其更好地开展工作创造良好的工作条件，防止政工人员的发展失衡。要坚持不断地完善思想政治工作党委统一领导、党政共同负责、部门齐抓共管、政工队伍为骨干、职工队伍广泛参与的工作机制，并使其真正落到实处。

加强和改进油田矿区服务思想政治工作是一个长期和艰巨的工作，需要我们从事矿区服务的思想政治工作者要进行长期艰苦探索，在思想上、方法上不断创新，只有这样才能适应油田的持续改革，只有这样才能为油田的不断发展保驾护航。

（作者单位：中石化江苏石油工程有限公司安徽分公司公共事业部）