网络招聘:有多少金子等待被挖

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇网络招聘:有多少金子等待被挖范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

感知网络招聘市场含金量

2005年，一个新的行业――招聘网站的动态频频见诸报端和视频，短短几年，该行业已秀出中华英才网、前程无忧等几家领军者。2005年第二季度，这一行业中的佼佼者中华英才网与全球排名第一的招聘网站Monster签订合作意向，共同开发中国网络招聘市场，至此，中国网络招聘市场的含金量为越来越多的人所感知。

权威机构统计数据显示，在国内，网上求职者的数量已由2002年的119万上升到2004年的410万，2004年中国网上招聘的市场规模已经达到5.5亿元人民币，预计到2006年将增长到16.9亿元人民币。目前，网络招聘在所有招聘形式中所占份额约为13%，而在大洋彼岸的美国，这一比例却占到了近50%，可见，随着互联网的普及，网络在求职招聘过程中将扮演越来越重要的角色。

招聘网站的主要使用人为高学历者

招聘网站对于使用者本身是有要求的，求职者最起码要会计算机基本操作及利用电脑进行数据查询，另外，利用网络进行求职也对求职者的意识层面有一定要求，因为并不是所有层次的求职者都信任网络平台，虽然大型招聘网站对外都承诺其网站信息的真实有效性，但是依然有相当一部分求职者热衷于现场招聘等传统求职方式。中华英才网招聘顾问刘先生认为，网络作为一种求职方式在目前主要还是为高学历人群服务，而学历低者因为本身意识和知识的局限性，多半不会选择网络平台作为求职方式，一些技工类从业者更倾向于选择传统的现场招聘和职业中介所。以中华英才网数据为例，中华英才网个人用户以大专、本科以上学历人数最多，分别为17%和71%，其次是硕士、MBA、博士，高学历人才占到总体用户比例的95%还多，其中5年以上高职业技能人才占到41%以上，表现出学历越高、工作年限越长的求职者越多地使用网络求职的倾向。从企业角度来看，使用网络招聘的公司多属新兴产业，一些传统产业如家电业尤其是国有或者转制时间不久的企业还是以现场招聘为主；另外，从公司总部所在地来分析，那些总部在国外的公司与中国本土企业比起来更易于接受网络招聘方式；另外，企业在招聘中高层员工时，近半数虽然是选择猎头服务，但同时，他们还是会把相关信息贴在网络上，而猎头机构在接到工作后也把网络作为候选人信息获得的重要方式之一。

金子虽多但需假以时日

如今无论是以现场招聘还是以报纸招聘为主的企事业单位几乎都有自家的招聘网站，可见，网络招聘凭借自身无尽的魅力已无声地征服了数以千计的企业。不仅如此，海外投资者对于中国网络招聘市场也是觊觎已久，2005年，就在中国刚刚外国机构可以注资到中国人力资源机构的批文之后，国际排名第一的招聘网站Monster就大踏步地迈入了中国，它以数额5000万美金的投入得到了国内网络招聘第一品牌――中华英才网的部分股份，一个月后，中国第一门户网站――新浪也加入了网络招聘的纷争之地。但是，国民素质的提升和网络等基础设施的大规模发展绝非一朝一夕之事，网络招聘市场的确是多金之地，但想要把这一市场全面开发出来还需假以时日。

对现实的残酷分析并不影响投资者的信心，某知名投资公司王经理认为，尽管目前网络招聘服务的使用者层次较高，网络招聘的普及性不强，但是这并不影响投资者对这一市场的看好，因为即使只是部分的开发这一市场也足以令投资者喜笑颜开。今年6月28日，信息产业部宣布，截至目前，中国上网人数已超过１亿，宽带接入用户已经超过3010万户。目前，中国网民数仅次于美国居世界第二位。有投资者认为，要把网民转化为求职者只需要一步，而他们正在做这个工作。

（中华英才网www.省略广州市场部供稿）