漫谈人力资源管理策略与组织绩效关系
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摘要：在当前社会市场经济发展迅速，企业如何在当今经济条件下，利用自身的有限资源，占领竞争高地实现企业利润的增长和规模的扩大进行了一系列的探究，其中人力资源管理成为企业效益增长的新突破口。在诸多企业组织纷纷将目标转向人力资源管理，开始加大对人力资源的管理方法的探究看，人力资源管理与组织绩效的关系更是成为当今企业组织研讨的重点，而就关系等级也从原来的微观层次发展到现在的宏观层次。
企业管理，归根到底企业的正常运作，是企业员工的正常工作维持的局面。无论是高信息技术为主的新型产业，还是作坊式传统小型企业，企业的组成单位都是一样的，都是“人”。管理的核心是借力，把很多人的理论集中起来，这个企业就成功了。人力资源管理是一门学问，成功的人力资源管理可以加速企业的发展，推动企业的进步，在经济全球化的当代，企业更是应该把人力资源管理作为企业工作的一项重中之重来看待。随着当前中国经济的发展，人才的通道，人才的培养，人才的招聘等一系列人力资源问题开始成为企业组织的新型钻研项目。人力资源拥有一个企业的自我标志，有着独有性，特例性，很难被同类竞争者模仿山寨，这是一个公司能够长久发展的重要基础，也是一个组织长久不衰的不二秘诀。的背景依赖性，很难被竞争者模仿或者抄袭，使它成为了拥有持续竞争优势的潜力股。
一、人力资源管理与组织内部之间的联系
人力资源与组织绩效之间存在着密切的联系，组织作为实践的主体，是代表广大人员的最长远利益，人力资源作为组织内部的一项重要管理方面，和组织关系息息相关，任何时候，人力资源都会受到组织政策决策的影响，同样，组织也会受到人力资源管理优差的影响。其中人力资源管取向主要有：（1）相互作用效力，即利用人力资源管理实践之间的交互作用来体现；（2）完形理论观，考察组织人力资源管理系统和理想模型之间的契合程度；（3）类型观，即将内部契合分为若干类别，考察实际人力资源管理实践在各个类别上的表现。
二、从外部内部方面阐述人力资源管理与组织绩效的关系
从内外部讲，人力资源管理隶属于外部，组织属于内部。外部可以影响到内部，同样，组织内部实施方针政策，也会对外部人力资源的管理产生巨大的影响，一个有序的成熟的组织必然有一个匹配的人力资源管理部门。因此，组织在制定相关条例亦或者进行某些方针政策的时候，要全面的考虑到方针方案对全体组织上下的影响，尤其对人力资源外部管理的影响，一个好的方针固然能带来双赢甚至多赢的局势，但是一个糟糕的方针也同样会让内外部同时陷入困境。所以，很多时候，组织和人力资源的管理需要一种协和的关系，这种关系度被人们称之为“契合度”，契合度的高低决定了组织和人力资源管理之间关系的融洽度、和谐度、以及紧密度。一个契合度高的组织在行使组织方案的过程中，人力资源外部可以迅速反应，起到相关作用，一个契合度低的组织在进行方案传达的过程中，则方案传输缓慢，组织内部和人力资源外部工作效率低下，工作意识不强。在人力资源管理系统契合效应研究过程中，大部分研究者以统计上的交互作用、理论模型与统计方法是否科学值得探讨，同时也要加强对这方面的理论和应用探究。在讨论过程中，几乎所有的探讨人力资源外部契合的研究，都只是探讨了组织竞争机制和人力资源管理实践契合，并没有真正的将组织绩效与人力资源管理对策之间的关系进行探讨，这就是明显的微观探讨，需要进一步，走出来的进行高层次的宏观探讨，才能理顺契合关系以及人力资源管理对策和组织绩效之间的关系。
三、人力资源管理的优差与组织效益之间的关系
人力资源定义的确定，不同的学者对人力资源的定义是不同的，但是人力资源与组织绩效关系方面，所有的学者都是一致的。人力资源的独有性，特殊性，以及不可复制性，在当今竞争激烈的市场经济条件下，有着不可替代的作用，人力资源管理优良，组织内部协和组织规模扩大利润增长竞争力增强，人力资源管理差等会造成组织内部絮乱如麻，组织效益变低，竞争力下降，甚至组织会出现后退解散等危机。同样，组织内部政策施放正确，决策英明也同样会指导人力资源管理的有序进行，促进人力资源管理的合理，组织内部絮乱政令不一，也会造成人力资源管理絮乱不科学等恶劣现象。
总而言之，现实生活中要重视对人力资源管理，一方面大力发展那些与开发研究和应用研究密切相联的知识部门，另一方面，还不能忽视基础理论的研究，尤其在人力资源与社会组织的基本问题上，要看到社会的现实状况，关注人力的“专用性”，看到在当今社会只是一体化的情况下，社会科学在决策管理，精神文明以及保证社会的可持续发展等方面起到十分重要的作用。在正确科学的理论指导下，进行有效有序的人力资源策略，才能在新的形势下促进组织绩效朝着正方向发展，促进组织效率的提高和效益的增长。
参考文献：
[1]彭娟.基于构型理论的人力资源系统与组织绩效的关系研究[D].华南理工大学,2013.
[2]人力资源管理策略与组织绩效关系研究.叶森盛[J].浙江大学.2013（11）
[3]企业人力资源管理与组织绩效的关系研究.赵红梅[J].西安工程大学.2011（12）
作者简介：
董丽宏（1970-），女，汉族，河北唐山人，政工师，开滦员工健康保障中心计划生育办公室副科长,主要从事计划生育工作。
（作者单位：开滦员工健康保障中心，河北唐山 063000）