普华永道:亚太地区CEO看好

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据普华永道《第十三期全球CEO年度调查》显示,亚太地区ceo们对于目前及远期的经济增长情况比去年更有信心。82%的亚太地区CEO们认为,全球经济衰退最艰难的时刻已经过去,而且相信未来12个月将实现收益增长,这与全球平均值81%非常接近。此结果与2008年的调查形成鲜明对比,当时只有66%的亚太地区CEO持这种观点。之所以有这种乐观态度,是因为受访者们相信亚洲将成为世界新秩序下经济增长的中心,而实现新秩序的关键问题包括加大人才培养的力度和应对气候变化。

普华永道全球主席戴瑞礼(Dennis Nally)表示:“亚洲的乐观情绪尤其强烈,亚洲无疑将成为世界新秩序下的增长中心。虽然经济衰退带来了一些全球性的变化和挑战,但为了抓住这一机遇,亚太地区的CEO们必须专注于长远的发展前景。”

亚洲是首选地区

82%的全球CEO预计,其亚洲业务会在未来12个月实现增长,尽管53%的受访者认为西欧是目前最适合开展并购业务的地区。有75%的受访者认为拉丁美洲是名列第二位的投资地区。

普华永道中国主管合伙人林怡仲表示:“危机加速了经济格局的变动,新兴国家的经济实力实现了前所未有的增长。我们谨慎的态度,使得我们目前的经济状况好于很多其它地区。现在,亚洲的战略优势在于人才、资源以及处理危机的能力。”

45%的受访者预期,银行贷款将会在融资增长方面发挥重要作用;78%则认为内部产生的现金流,仍然会是主要的融资来源,这反映出大家预期复苏的态势会持续下去。

长远增长的关键是人力因素

75%的受访者认为,亚太地区CEO们在长期投资决策中,将特别关注领导力开发和人才培养。危机也使得CEO们在支出方面变得更加谨慎,84%表示要采取措施提高成本效率。不过,尽管成本问题备受关注,但接近50%的CEO预期,在未来12个月会增加员工人数,只有16%的受访者表示会减少员工人数。

对此,林怡仲表示:“CEO面临的首要问题仍然是人才。危机在几个方面给我们敲响了警钟。其中之一就是,能够在留住人才发展人才和降低成本之间实现平衡的组织,才能够稳稳立足,走出低谷。由于亚太地区即将成为经济增长的动力源头,因此,配备合格的人才比以往任何时候都更为急迫。”

所以,亚太地区的CEO们预计将大力投入人力资源开发,而且不光是通过薪酬的方式。47%的受访者将调整员工培训和职业发展项目,以迎接即将到来的经济快速发展期。危机还使CEO们意识到员工激励的重要性,43%的受访者将着力开展员工激励及员工参与项目。

绿色环保时代已经到来

虽然去年是充满挑战的一年,但是仍有近半数的亚太组织机构认为,应对环境问题是一个关键因素。47%的CEO表示,他们已有应对气候变化的战略。只有12%的亚太地区CEO,在过去12个月减少了在气候变化战略方面的投资。

尽管哥本哈根峰会成为关注的焦点,但只有54%的亚太地区CEO表示,他们在为气候变化举措带来的影响做准备。这可能是因为,虽然有64%的受访者同意,在这一问题上的态度会给他们带来好的声誉,但只有31%的受访者认为这会带来实际商业利益。

林怡仲表示:“应对气候变化问题绝不能再拖延下去。无论我们身在地球何处,这个问题都影响到我们所有人;并且从长远看来,还会影响到业务的持续发展。亚太区域的组织机构,如果能够认识到今天应对气候变化能够保证明天的发展,就已经在博弈中领先了一步。”