经历年终奖

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新年刚过，年终奖成了工薪一族谈论的热点话题。尽管2005年中国GDP增长9％还多，但由于就业人口的增加，GDP增长所带来的好处被稀释了，所以大部分人的年终奖金没有比上年增加，甚至有些人还有所下降。据一项调查统计显示，2005年与2004年相比，有15％的人年终奖增加了20％以上；有22％的人年终奖略有增加，但增幅低于20％；45％的人基本持平；18％的人有一定幅度的下降。增增减减的背后必然隐藏着无数个有关年终奖悲悲喜喜的故事。

方强以前在国企工厂的时候也有年终奖，但很少，后来来到一家规模颇大的投资公司，兢兢业业地工作了半年，第一次见识了什么叫真正意义的年终奖。公司一次性从银行提出三百多万元的现金放在财务部，出纳根据老板的纸条将红包一个个装进信封，再由老板一个个发到员工手中。方强记得拿着第一个年底八千元的红包，那种感觉和滋味是无法用语言表达的，心里那个感激啊!但是却有人不以为然，有个女孩拿了一万多元的红包却好象受了奇耻大辱，一气之下竟然递上辞职报告跳槽到了一家外资企业。辛辛苦苦工作了一年，想着领一个大大的红包，结果到头来拿到的不过是一万多元，叫苦不迭，悔不该当初盲目行事。

在某私营企业里的另一位仁兄的情况与这个女孩的经历截然不同，他是从国营单位买断工龄出来的，在公司任办公室主任的差事，本想有一份稳定的收入就不错了，根本没指望有什么年终奖。但没想到年底，老板把一个大大的红包递给了这位仁兄，让这位仁兄目瞪口呆，三万多元的年终奖在原来的国营企业里是想都不敢想的事情啊，竟然在一家小小的私企里落在了自己的头上。

贺兰刚毕业时分配到财政局，一个月虽只有几百元的工资，心里也很高兴，毕竟比在学校时好多了，手中有了可以自己支配的钱。那时也不清楚，政府部门是否有年终奖，心想，有这几百元也就行了，至少一个人吃饭不用愁了。没几个月就到了年底，科长给贺兰他们每个人一个信封，贺兰也不知道是什么钱，反正有钱拿也不多问了。回家一看有几千元，心想这到底是什么钱?有这么多，反而有点担心了。第二天就偷偷地问同事，发的是什么钱?拿了有没有问题?同事听了就乐了，这是局里发的年终奖，由每个科室领了统一发的。贺兰听了，心想，在机关真好，工作轻松，没有压力，还能拿这么多钱。心里就有一种满足、优越的感觉。

无论多少，以上几位都还有年终奖，虽然那办公室的女孩有些后悔、有些郁闷，但更多的是欣喜。可同样的财务人员，同样的辛苦工作，由于不同的原因，也还有没有年终奖的呢!

卫林堂从毕业到现在已经换了好几个单位，说句实话还没有拿过真正意义上的年终奖。第一次上班是在一个有一定规模的韩国独资企业，财务上有近20人，年终奖按考核结果发年平均月份工资的0．8至2倍不等，卫林堂拿了1倍，算是第13个月工资吧，感觉还算可以。之后在一家会计师事务所，所谓的年终奖金，其实就是自己平时的业务积累到年末一次发放，至于奖金嘛，就是老板给每个人发的象征性的200元过节费。之后卫林堂又换了家事务所，是十月份入所的，试用期三个月，到年末时试用期还没满，所里发奖金的时候卫林堂没有。再之后就是现在的这家公司，实行年薪制，规定年薪50000元，但平时一个月只发2000元，差额到年底补齐。不知道年底补的会不会比差额多一些，如果多了应该就算是年终奖了吧。

卡任记得2004年9月份到一外资公司报到时，听说年底有双薪可拿，心里那个美呀，盼呀盼呀。2005年1月份到了，双薪政策终于下来了：入职半年以上才可以拿年终奖，伤心……2005年，公司大规模启动新项目，冲劲十足，盼着年底双薪加奖金，眼看就要到年底了，市场风向突然变了，业绩下滑，得!双薪取消，又伤心……今年(2006年)仍在期盼中，但愿不要再伤心了。

周安宁今年的年终奖是不指望了，首先是因为中间休了6个月的产假，这不是最主要的，有人生病9个月年终奖也照拿。主要原因是因为她坚持原则将驻厂的领导得罪了，因为周安宁的存在不仅挡了他们的生财之道，而且因为周安宁把事情汇报到总厂，连厂里的三个章都被总厂收回了一段时间。

赭谷飞的公司前些天突然换了老总，那老总走前还没来得及发年终奖，新来的老总也懒得再去理以前的账了(就是发了也不应该有他的份)，所以年终奖也甭指望了。

三色堇是个自由职业者，尽管她的所得在她生活的城市里来说并不低，但却没有单位给她发年终奖，在人人都在谈论年终奖的时候，她确实有点失落。不过她老公家里人都是有固定工作的，不是行政单位就是事业单位，年年都有年终奖，老公单位的年终奖在当地都算是中上水平，相比之下，她这个拿不到年终奖的人似乎显得有些可怜。每年过年的时候，她老公的妈妈都会拿一笔钱给她，妈妈说：“家里就你没有福利，这点钱算是家里给你的福利了。”每次收下这钱，三色堇的心里都有一丝丝的酸楚，同时也让她感觉到很温暖。不管钱的多少，它代表家人的关心，也享受到了年终奖的快乐。比起那些从单位里拿年终奖的人，三色堇的年终奖更有意义。

相比卫林堂他们，邹善利倒是拿到了年终奖，但这个年终奖他拿得并不开心，因为他有一种被忽悠了的感觉。

邹善利的老板在发给邹善利年终红包的时候，对邹善利说：“今年在你们那一班人中，你为公司做的贡献是最大的，公司很感谢你，这红包嘛也是最重的，希望新的一年继续努力工作，来年的红包会更重。”能被领导器重，邹善利感到一阵喜悦，也对工作投入了更多的热情。可是在春节后的一次同事小范围聚会上，一个同事悄悄告诉了邹善利他的年终奖数目，邹善利这才知道，原来自己是同级别中年终奖拿得最少的一个，而且老板对每个人都说了同样的话。

年终奖拿得多绝对是大好事，但如果陷入了年终奖的圈圈中便也成了自寻烦恼，甚至还有因为打听别人年终奖的多少而被单位开除了的情况发生。换一种心态或许会有不同的感受，如果你把工作的价值认可放在工资上，把年终奖当作是单位给你的额外奖励，那样的话，等拿到年终奖时，你会有天上掉馅饼的惊喜，这样我们就不会因为年终奖的多寡或有没有年终奖而影响了自己的心情。