逆向思维,出奇制胜

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在劳动力相对过剩的今天，职场面临着前所未有的竞争与压力。如何找到一份好工作，又如何顺行职场，是许多年轻人面临的难题。笔者认为，习惯的途径难以见效，不妨换种模式，打破常规定律，来个逆向思维，出奇制胜，说不定会迎来一个柳暗花明的新境界。

低头进门

时下，高学历的人才如过江之鲫，比比皆是。而不少怀揣博士、硕士文凭的人也遇到了难以找到合适工作的尴尬。一方面，由于高学历的人往往眼光高，不愿进那些不出名的单位或企业；另一方面，一些普通的单位有着“庙小容不下大佛”之虑，也不愿意招收高文凭的人。此时，为化解高学历的就业尴尬，一些人采取低头进门的方式，情况就有了很大改观。

在美国，一个电脑软件专业的博士生去找工作，一连找了三家公司，亮出他的博士本子，最终却未被一家公司录用，原因是博士生给人的感觉太专业、起点高，起点高自然薪水也高，换句话说人家不敢录用。

博士生回到家思考了一天，第二天他改变了策略，继续去择业、找工作。这次他变得聪明起来，不再拿出博士证书，而是每到一处只拿出学士证书应聘，很快应聘进一家从事电脑维修的公司。他从最基本的工作做起，从不挑肥拣瘦。一次，公司碰到一个难题，自己的技术人员解决不了，老板要花重金外聘专家解决，这时，博士挺身而出化解了难题。老板很吃惊，博士只淡淡地表示他做过相关专题并亮出硕士证书以证明。很快他被提升为部门主管。又一次，公司准备做一个重要工程，老板想到了这位“硕士”，但很担心他资历浅难以服众，踟蹰之际，他又谦虚地亮出了博士证书，并且帮助老板解决了关键性难题，老板惊叹不已，十分高兴，博士生就这样从“三亮本子”到“三跳升级”，成为公司老板的得力助手，被委以重任。

博士低头进门，很快被录用，并不意味着贬低自己的身价，淹没身为博士的才华，而是一种巧妙的“迂回战术”，为自己才能的发挥赢得了一个立足之地。常言道：是金子到什么地方都会发光。博士进公司不久，就表现出了非凡的才干，帮助公司解决了一个个难题，受到老板的赞赏，很快被委以重任。可见，这种低头进门，待机而出的应聘策略不失为职场一大明智之举。

昂头揽过

职场上，过错多与人的利益相关联；有时一时的闪失，都可能会直接影响一个人一生的前途和命运。然而，主动地为别人承担过错，把责任揽在自己身上，却也是一种超乎寻常的别样之举。

王晔大学毕业后被招聘到一家外贸公司做业务员，因为他善于交际，敢于开拓，贸易额在同行中遥遥领先，深受领导的赏识，不久被提拔为业务组长。可是，由于缺乏经验，对职工监督不力，出现了有人虚报业务量现象，按照规定，要给当事人扣发奖金。王晔主动揽过，扣了自己的奖金。

王晔年轻能干，也引来一些同事的嫉妒。少数年纪大的职工不满意分工方案，当面对他的工作挑三拣四，甚至背后向领导打小报告。对此王晔仍然虚心接受意见，尽量做到分工合理。意想不到的是，在一次与外商交易中，由于有员工故意隐瞒信息，知情不报，结果被外商欺骗，令公司蒙受了十多万元的损失。于是各种谗言、风凉话接踵而来。原因查清楚后，公司要开除那位职工，王晔却竭力向公司领导表明：自己是组长，有审查不严之过，应承担所有责任，并请求给予自己降级和扣发奖金的严重处分，对员工网开一面。王晔的大度和真诚，一下子赢得公司所有人的心，一些因嫉妒而作梗过他的人也主动帮助他。不久，公司领导机构调整，大家一致推举他为公司的副总经理。

与一般人不同，王晔主动包揽别人的过错。这看似有悖常理，其实却体现了他的宽容与大度。表面上算起来，他确实失去了一些个人利益，但却赢得了大家的心，换来了友好和善的人际关系，为施展个人才能营造了良好的环境。不过，王晔的这种宽容与大度，也不是能够轻易就学到手的，而是需要以个人的良好品格来打底，否则就只是个空壳，假如暂时没有得到大家认可，也许就会原形毕露了。