要升职,怎样的投入才不亏本?

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇要升职,怎样的投入才不亏本?范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

日本东京24岁的锦户英和是一家劳务派遣公司的职员，最近得到晋升。新岗位意味着更高的工资和更好的头衔，但他并不开心。因为自从晋升后，他要经常加班到夜里10点。于个人来说，这样的升职得不偿失，于是，锦户英和直截了当地对老板说，他以后不想升职了，“我的工作很重要，但并不是我生活的根本”。

同样的现象，也出现在中国。英国《金融时报》中文网专栏作家薛莉，最近也遇到了“不想升职”的80后。薛莉有位女企业家朋友，打算在北京开分公司，准备提拔一个能干的下属去做北京分公司的总经理。哪知下属却拒绝了。生于70年代的企业家十分诧异：不到30岁就能当上分公司总经理，竟然有人不愿意!更让她吐血的是，她好意提升一个能干的女下属当总监时，又被拒绝了。女下属委婉地说：“我希望有更多的时间来生活。”据说当了总监后，就要时时被夜半电话铃搔扰。

升职加薪似乎已经不再是忽悠80后放弃一切为工作当牛做马的诱饵，也不再是他们实现价值的唯一途径。如果升职后，水涨船高的薪资并不能与新职位所要承担的责任、义务相匹配，那么这种升职岂不是一次亏本买卖?

李菁自从被升为部门主管后，薪资每月上升了600元，但熬夜加班却成常事，两年的主管工作让她疲惫不已，甚至越发迷茫。而当年与她一样是部门主管候选人的好友，后来自动退出竞争，不但将本职工作干得越发出色，而且健身美容，上课充电两不误，两年后更得上司赏识。

原来，机会也可能是陷阱，升职也讲究时机和技巧。林永强遇到的是另一种情况：前任太出色，自身难以超越。林永强曾经的上司是一个综合能力、人格魅力，甚至样貌身材都无可挑剔的工作达人。在上司升为副总后，林永强成为替代他的不二人选。但在比较了自己和上司的优劣势后，林永强始终觉得毫无超越的胜算。他以自己能力有限为由，举荐了另一位实力相当的同事。果如所料的是，这位同事上任后，表现平平，仅一年就被迫辞职。林永强再度成为升职的候选人，这一次，他终于没了顾忌一一第一次升职时，林永强确定自己无法比前任做的更好，与其打一场早知输赢的仗，还不如按兵不动，保住原有优势；而这一次，同事表现平平，只要他稍加努力，成绩就会立竿见影，这样的机会当然不能错过。

看来，职场的每一步都要走得小心谨慎，机遇很多，但不是每个都值得抓住。抓不好，前功尽弃，抓得好，事半功倍。那么，在职场中遇到升职问题时该如何理智选择?考虑一下新职位的能力要求、前任给你留下了多大的发挥空间、责任与薪酬、能力提升的机会是否对等。如果在对类似的问题分析和权衡后，你依然发现升职并不能平衡为此付出的代价，那么坦然地拒绝做痛苦的将军，选择做个幸福的士兵，努力等待着下一个可利用的时机，有什么不好呢?