美容版杜拉拉的职场羊皮卷
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同样的感受给了白领同样的渴望，在职场女性眼里，杜拉拉其实不是一个人，她是昨天、今天或明天的我们。
从畅销小说、卖座电影、热播电视剧到热门话题，“杜拉拉”成了今年最忙的人物之一。没办法，谁让人家面对的是庞大的职场女性人群?职场的生存法则、职场达人是如何炼成的、办公室恋情如何事业感情两不误、如何笑傲职场……谁不想弄得明明白白?虽然这些话题被翻来覆去说出花样儿无数，但她的出现就像一个群体有了大脸谱，成了格子间里打拼的女白领的缩影、市场上左右拼杀的女职员的合集，成为更多向往着中产阶级生活的女性的灵魂附体。
虽然徐静蕾的《杜拉拉升职记》拍成了一个俗气的美女帅哥的爱情故事，但电影中围绕杜拉拉这个人产生的一切，就像本现代女性眼中的职场羊皮卷，也许它解决不了什么具体的问题，但能给我们提供面对职场时心态上的指引和思考问题的方向。
一、敢于临危受命
电影场景回放
电影里，莫文蔚扮演的玫瑰穿着高档时装、中文夹英文、乜斜一切的范儿让人叹为观止，但职场中混到那个份儿上的毕竟不多。现实中的我们大都是菜鸟、职场金字塔中的底座，是电影里的杜拉拉、海伦和伊娃。但杜拉拉之所以能从前台、秘书最后升职为HR主管，是因为她与海伦、伊娃们有很大的不同。
海伦、伊娃们的职场逻辑可能是做一天和尚撞一天钟，安安稳稳在企业里混工资和五险一金，坚决看好自己不犯错、不得罪人，也不主动当“傻子”干不属于自己的活。而杜拉拉不同，她敢于接受挑战，敢于临危受命。
中国区总裁何好德对人力资源总监李斯特说，全球总裁要来参观，公司要重新装修，一定要把这件事办好。李斯特犯难了，因为装修既要保证质量效果又不能超过预算，总之是个特别麻烦特别累的活。助理人事行政经理玫瑰甩手不干，其他人更是相互推诿。在这种情况下，杜拉拉不找理由不退缩，解了公司和李斯特的燃眉之急，并且以实干派的作风证明自己不只是为了巴结领导说说而已，既有态度，又有行动，不脱颖而出才怪。
杨洋最初是一家美容公司的普通美导，无论学历还是资历在公司都排不上号，但从入职到现在4年时间，她已经从普通美导升职为品牌总监。除了爱好学习、敬业之外，她获得职场成功的最大原因就是敢于临危受命。那些市场竞争激烈的区域、问题最多的店面，大家都搞不定、都不愿意去的市场，她会主动请缨。也就是在这个过程中，她锻炼了自己的能力、展示了自己的才华，得到了同事的佩服、上司的刮目相看和老板的重视。
点评
俗话说好钢使在刀刃上，风平浪静的时候虽然舒服，但很难看出每个人的能力，能显露出个人才华和光芒的，还是在遇到风浪的时候。一飞冲天，一鸣惊人，就在临危之时。所以，以后当大家在开工作会议都沉默、相互推诿时，你不妨打破沉默，大胆说一句：‘这个工作我来做!’
二、吃小亏，占大便宜
场景回放
杜拉拉累死累活完成了公司重新装修的工作，却被上司玫瑰抢了头功。全球总裁来参观，玫瑰陪前陪后，太领导认为这件工作是玫瑰负责办好的，赞不绝口。杜拉拉被晾在一边，成了“成功领导背后默默付出的职员”。晚上，她在日记中写到：“如何让老板重视你?不仅要做好，而且要展示好。你不努力，你很悲惨；你很努力但不会适当展示，你一样很悲惨。”虽然自己委屈了一把，就当给自己一个提示和警醒，第二天还是激情满满地去上班，并没有让这件事影响自己对待工作的态度。
在这件事上，看似杜拉拉吃亏了，工作努力，却不会展示，不像玫瑰，病的是时候，好的也是时候。但其实不然，因为在职场上做出成绩是第一位的，做出了成绩即使你错过一次机会，但还会遇到新的机会。就像杜拉拉为公司做简报册，她并没有想展示给谁看，却被总裁无意间看到，留下了深刻的印象a何况装修事件杜拉拉还赢得了人气，她所做的工作同事领导都看在眼里。当她勇于接下装修的烂摊子时，李斯特十分满意；当玫瑰抢了她的功劳时，同事们都替她抱不平；也是因为她的工作态度，让大众情人的男上司爱上了她。就连抢了功的玫瑰，也不吝于对她的认可，宣布杜拉拉升职为销售总监秘书时说：“你是我们培养出来的第一批人，装修过程中充分表现出你的工作能力和自我要求。”
最后杜拉拉升职为HR主管，与她甘于吃亏、自信却能默默无闻做工作的态度有很大关系。
美容版拉拉的故事
林茜和代丽娟同时应聘进了一家美容公司，她俩面试时就认识，关系一直不错。但进入公司后林茜晋升得非常快，代丽娟却一直是个普通的美容顾问。公司有意让林茜带丽娟，就把她俩调到了一个新区域。
果然，不久后市场上就有了好的反馈信息，很多老板对丽娟的工作非常认可，说她到店面后都会把详细的调整和改进方案写得清清楚楚，培训也很到位……与市场对丽娟认可相反的，是老板们对林茜的看法，有人悄悄向公司反映，说丽娟的工作能力一点不比林茜差，而且林茜每次来都不怎么做具体的事，就是随便走一走、聊一聊。
这样反馈一多，公司开始重视，一方面提拔了丽娟，另一方面又旁敲侧击地找林茜谈话。但林茜始终没有做过多解释。直到半年多后林茜去了另一家大公司，丽娟才将事件的来龙去脉说了出来。
原来，林茜一直在默默帮助丽娟，丽娟给店面写的方案和活动，很多都是林茜帮她想的内容。林茜是真心想帮她，希望她能快速成长。在激励和感动的双重作用下，丽娟进步很快，但大家对林茜的误解也出现了。老板知道这件事后，非常感动，但林茜已经离开了。而目她在那家公司受到重用，各方面的发展都比这里好上一大截，丽娟和老板最后只能向她献上深深的感谢和祝福。
点评
事实再次证明“桃李不言，下自成蹊”这句话。做出成绩不一定能被重视，但不做出成绩就一定不会被重视。与贪小便宜吃大亏一样，适当吃点小亏，也相当于占了大便宜。而且现实中像电影里那样的领导重重的大企业毕竟不多，不要怕被别人抢功占功，群众的眼睛是雪亮的，做出自己的成绩，事实胜于雄辩，你会永远笑傲职场。
三、让办公室恋情不再尴尬
场景回放
美女云集的大企业，帅气多金的男上司，各有各的目标和想法，但规则也是冷冰冰的，海伦给杜拉拉上的第一课就是：“第一，不能动公司的钱；第二，不能动公司的人，不管男人还是女人。”
然而在感情面前，规则太不靠谱。工作压力大，遇到委屈和困难的时候，如果有一个能给你安全感、给你一个肩膀让你依靠的男同事或男上司出现在面前，试问有哪个杜拉拉能抗拒?
办公室就那么大，男男女女朝夕相处，因为工作相互了解、沟通，然后越看越顺眼，继而产生化学反应，一天不见如隔三秋，一天不联系甚至工作。都没精神。所以，发生办公室恋情的几率太大了。讽刺的是，第一个爆出有办公室恋情的竟然就是海伦，她和招聘经理李文华的亲密照鬼使神差地发成了公司内部邮件，弄得天下皆知，海伦最后选择了自己离开。看来，办公室恋情很难瞒得住。
其实，电影中公司的规定似乎相当“不人性”。员工多，办公室恋情就不可避免，但为了两个人都不走，只能不公开。而不公开
式的恋爱对双方都不好，难保不会影响工作，如此恶性循环，结果可想而知，要么分手，要么公开后一方走人重新找工作。
虽然杜拉拉和王伟的办公室恋情几经波折，但好在最后他们还是幸福地走到了一起。
美容版拉拉的故事
胥纹和乔森今年步入了结婚礼堂。他们在同一家美容公司上班，且都是管理层。4年前乔森进入公司，因为表现出色成为了公司的营销部经理。胥纹是财务，因为要和各个部门打交道，所以与乔森相识。随着接触的频繁，两人之间渐渐产生了好感。然而乔森却没有定性，他风度翩翩、年纪轻轻位高权重，在女性众多的美容企业里不乏爱慕者。相比之下，身为财务的胥纹与一些优秀美导相比自然有些逊色。
于是，他们两人虽然暗中开始约会交往，但对外并没有公开。乔森是不想公开，胥纹却是傻傻地以为乔森是怕触犯公司规定。然而他们麻烦不断，经常有人给乔森介绍女朋友，拉拢他和公司的谁谁，不久乔森和公司另外一位美导的绯闻传得上下皆知。胥纹此时才品尝到地下情的苦涩。
胥纹提出分手，乔森很纠结。虽然他没有定性，但过尽千帆之后，觉得还是胥纹最适合自己。后来，乔森找到胥纹表明心迹，求得她的原谅……最后两人终于在相恋一年半后公开了恋情。全公司哗然，因为大家完全没有看出来。在大家的祝福声中，他们最终结局很圆满。
点评
治理洪水不在于堵，而在于疏。如果公司明令禁止不许谈恋爱，但两个人却又义无反顾的爱上了，就要大大方方走到明处。让办公室恋情不再尴尬的诀窍，就是拿掉“办公室”这个词，把它当成一段正常的、光明正大的恋情来处理。
四、保持心态乐观，保持激情和理想
场景回放
杜拉拉每天穿运动鞋挤地铁上班，在公司楼下再旁若无人地换上高跟鞋，不怕自己职场菜鸟的样子和玫瑰这样的女王范儿比；下班后，她换上全套运动服，听着音乐、唱着歌走楼梯，美其名曰“健身”。
我们都对杜拉拉走进楼梯间前大喊一声叫亮灯的场景印象深刻，那一刻她完全不像著名外企的白领，就像个刚下晚自习的大学生。杜拉拉在阅览室贴简报册，像幼儿园的孩子一样，剪剪贴贴，写写画画，没有功利心，只是认为这是自己想做的工作。杜拉拉被弟弟讽刺为“就您这岁数”时，她极力反驳“我正当年!”杜拉拉功劳被玫瑰抢了，她懂得反省，但没有像那些韩剧里第二女主角那样，心生阴暗、要死要活、非要找机会整死对方才解心头之恨。
有理想、有追求不难，难的是能保持一个正确的心态，在竞争激烈的职场，杜拉拉能做到这一点，难能可贵。不嫉妒、不盲目攀比，不轻言放弃，不刻意给自己找压力，乐观、积极、激情，这些性格不仅能让我们充满魅力，得到周围环境的认可，更重要的是能帮助我们抵抗外界的压力，给我们一个良好的心态。身在职场，这些特质不可缺少。
美容版拉拉的故事
文静和屈玲是好朋友，在公司其他同事眼里，她们却是最不应该成为朋友的，因为两个人的成长背景、家庭环境相差甚远。文静来自农村，家里兄弟姊妹好几个；屈玲是城市独生女，从小生活优越。她们在消费观念、生活方式上都很不相同。文静曾戏称，她俩像《汽车总动员》里的赛车闪电和老破卡车。
如此不同却成为了最好的朋友，原因是文静乐观、积极的性格打动了屈玲。她们两个都在企划部，不同的是文静做文案，屈玲做设计。有一次公司推出了一个大型活动，但活动效果不尽如人意，事后她俩都挨了领导的批评，文静被批文案没写好，屈玲被批设计的不到位。当然，类似这样的批评经常会遇到。屈玲开始承受不了企划部工作的压力，经常郁闷、心烦；而文静在批评面前很少流露出沮丧的情绪，每次开完会，她都会情绪激昂地投入到下一步的工作，并且还安慰屈玲，说这些都没什么，有压力才会有动力，不失败怎么能成功?总之文静就像屈玲的知心大姐，用自己的开朗、乐观和激情，时时影响着屈玲。
在文静潜移默化的影响下，屈玲对待工作、面对压力的心态改变了很多，她终于意识到激情、乐观、百折不挠、积极向上的心态才是个人最大的核心竞争力，在这样的心态下，一个人的潜能会被极大地激发，一个人的能力也会得到无限的提升。
点评
富士康的N连跳事件，让我们开始关注年轻一代打工者的生存状态。除了富士康本身存在的原因，全社会更应该重视年轻打工者的心理状态。我们不能说跳楼者都是心态有问题的，但可以肯定的是，他们的心态都受到了外界的某些刺激和影响。因为年轻，他们渴望进步，渴望改变命运，却发现自己似乎永远无法和所谓的“上流社会”发生关系；而今社会资源还无法达到共享，当他们发现无论多么努力，事业成功和幸福爱情还是离他们很远时，难免会选择这样的方式。
无论再难也不能放弃生命。年轻人在职场中要保持良好的心态，遇到困难时要坚强，欢乐时要谨慎，知足知不足，有为有不为。只有这样，我们才能有一切的机会，才能为自己争取权益，才能在职扬中得到属于自己的成就感，在生活中获得属于自己的幸福。