浅议如何做好企业思想政治工作

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇浅议如何做好企业思想政治工作范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

[关键词]企业思想政治工作；认识提高；内容突破；方法改进；机制探索

当前，国有企业改革不断深化，作为石油企业，在新的形势下，如何以党的十精神为指导，与时俱进、迎接挑战、坚持思想政治工作的改进和创新，为企业改革发展稳定提供强大思想保证、智力支持和精神动力，是摆在我们面前的一个重大课题。

一、认识上要有新提高

首先，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，同志关于“政治工作是一切经济工作的生命线”的科学论断，揭示了思想政治工作与经济工作的辩证关系。当前，企业思想政治工作面临新情况、新问题，因而，在对待思想政治工作这一问题上，一定要有新的、更高的认识，保持应有的清醒与坚定。其次，企业思想政治工作的加强与改进势在必行。改革的深化，企业的振兴，关键靠发挥人的主观能动性。关键问题在于树立正确的思想观念、思维方式，显然这要靠强有力的思想政治工作去调动、去激励、去引导。所以，一定要通过宣传思想工作，使干部职工把党的十确定的奋斗目标同搞好企业发展联系起来，同职工个人前途命运联系起来，充分调动各方面的积极因素。另外，从“打造一流企业，带出一流队伍，实现一流管理，争创一流业绩” 的四个一流来看，特别需要加大思想政治工作的力度。培养造就一支与时展相适应的职工队伍。按照正确的世界观、人生观、价值观来引导、规范职工的行为，促进思想观念、思维方式、个人心理的变革。通过强有力的思想政治工作，教育广大职工自觉树立正确的人生价值观。

二、内容上要有新突破

企业思想政治工作在不同的历史时期也应有内容上的侧重点。因此，要不断丰富、充实和拓展企业思想政治工作的内容。一是组织职工学习党的十八会议精神，认真贯彻党和国家有关法规和政策，引导职工解放思想，转变观念，自觉地参与到市场竞争中来。二是加大对企业发展措施的宣传力度，统一职工思想，化解矛盾，提高职工对发展的认知能力和心理承受能力，增强职工的主人翁责任感和使命感。三是加强精神文明创建活动。增强职工的文明素养，提高职工的职业道德、社会公德、家庭美德水平。四是坚持科技兴企教育，尊重知识，尊重人才，开展职工创新创效活动，加快人才发展战略研究和实施，提高职工参与企业管理的能力和劳动技能素质，为企业可持续发展奠定人才基础。五是动员职工广泛参与企业建设，构建以企业精神和企业形象为核心内容的企业文化体系，促进企业管理上台阶，增强职工的自信心和荣誉感，增强企业内部的凝聚力和向心力，树立企业良好的外部形象，扩大企业知名度。

三、方法上要有新改进

当前方方面面的知识更新快，信息集中与交汇速度也非常快，特别是随着网络的普及，职工各种信息量的捕捉非常及时。所以，企业思想工作不能全部沿用老办法，必须在方法上做到与时俱进。一是从“静态学习型”向“动态活动型”转变。思想政治工作不能仅仅满足于办班上课、学习答题，更重的是把各种活动融入其中，做到寓教于乐，把思想政治工作真正融合入到提高企业管理水平、推动企业改革发展之中。二是从“单向灌输”型向“双向交流”型转变。在开展思想政治工作时，应努力做到因时、因人、因地制宜。思想政治工作者必须了解企业发展和职工实际，自觉地尊重职工、理解职工、关心职工，循循善诱，以情感人，以理服人，把讲道理与为职工解决实际问题结合起来，耐心听取职工意见，真正实现双向交流。三是由“单一型”向“综合型”转变。加强思想政治工作应立足于教育，把思想教育同制度约束、行政管理等多种手段结合起来，形成思想政治工作的整体合力。

四、机制上要有新探索

建立健全制度，完善思想政治工作运行机制，是加强和改进思想政治工作的必要措施，应建立相应的规章制度，把我们的先进思想、价值观念和具体要求融于规章制度之中，使思想政治工作有章可循，便于加强考核、严格奖惩、鼓励先进、鞭策后进。当前，应主要从以下几个方面加强探索：一是要党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，党员、团员和职工群众广泛参与，形成专兼结合、各负其责的政治工作新格局，将思想政治工作渗透到企业生产经营管理和职工工作、生活的全方位、全过程。二是要建立工作机制。坚持党管干部原则，加强对党员干部的教育和管理；抓好各级领导班子的思想作风建设和理论培训工作；组织开展系统的职工思想教育和经常性的思想政治工作，逐步形成既适应工作需要又科学系统的制度体系，使思想政治工作逐步科学化、规范化、制度化。三是要建立一支政治强、业务精、纪律严、作风硬的政工干部队伍。有计划、有步骤、分层次地对政工干部进行轮训、优化政工干部队伍的结构。四是要建立激励机制。要把思想政治工作成效，作为考察领导干部政绩的一项重要依据，纳入目标管理。要把精神鼓励和物质激励结合起来，鼓励政工干部在岗位上建功立业。（编辑/永安）