关注等 第7期

开篇：润墨网以专业的文秘视角，为您筛选了一篇关注等 第7期范文，如需获取更多写作素材，在线客服老师一对一协助。欢迎您的阅读与分享！

2003年高职院校毕业生职业资格培训工程启动

面对今年较为严峻的高职院校毕业生就业形势，劳动和社会保障部联合教育部共同启动了2003年高职院校毕业生职业资格培训工程。该工程从6月持续到9月，将集中职业技能培训优质资源，对高职院校中没有落实工作单位的毕业生，强化职业技能培训或创业培训，并为培训合格者提供职业技能鉴定服务，对鉴定合格者颁发相应的职业资格证书，并组织专门的求职招聘活动，提供职业介绍服务，为高职院校毕业生实现自主就业创造条件。

此项工程的实施重点是高职院校布局比较集中且就业任务重的大中城市、当前尚未落实用人单位的毕业生人数较多的高职院校。服务对象重点是尚未落实工作单位、本人家庭生活比较困难，特别是农村生源的应届高职院校毕业生。

高校毕业生当个体户　一年内免多项费用

国家工商总局近日出台了2003年普通高等学校毕业生从事个体经营的有关收费优惠政策。

凡高校毕业生(含大学专科、大学本科、研究生)从事个体经营的，除国家限制的行业(包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等)外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，1年内免交个体工商户登记注册费(包括开业登记、变更登记、补换营业执照及营业执照副本)、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费等。

广东：把应届大学毕业生纳入社保体系

今年，广东省有关部门将对离校时尚未落实单位的高校毕业生进行失业登记，把他们纳入社会保障体系。一旦应届高校毕业生被纳入社保体系，将享受劳动保障部门的相关服务，但失业下岗人员目前享受的税费减免政策不一定包含在内。未就业的应届大学毕业生，如果其家庭的人均收入水平低于当地最低生活保障，则可以从民政部门领取城乡居民最低生活保障金。

非全日制劳动者权益有保障

为了规范用人单位非全日制用工行为，保障劳动者的合法权益，促进非全日制就业健康发展，劳动和社会保障部近日下发了《关于非全日制用工若干问题的意见》(劳社部发[2003]12号)。该意见对非全日制用工的劳动关系、工资支付、社会保险、劳动争议处理等方面做出了明确规定，并要求各级劳动保障部门提供相关政策指导和服务。

虚位以待

中高级零售人才告争

国内零售业人才跳槽日益频繁，特别是中高级人才频频流动。我国目前零售行业对人才的需求明显加快，中国加入WTO后，跨国零售巨头纷纷登陆中国，对本土零售人才更是表现出了强烈的需求。

专家认为，由于国内的零售业起步较晚而且没有完全开放，零售业的职业经理人梯队不如医药、IT行业整齐。而零售业人才大致分为高级职业经理人、中层经理人和基础店员。其中，最为抢手的人才是店长、零售业的高级采购人才以及谈判桌上的物流人才和懂得店面管理的人才。

外企缺少四类人才

据有关公司的研究资料显示，在中国外企中，科技、信息技术、项目管理及高级管理人才在目前最为紧缺，而其紧缺的程度各不相同。一般科学技术人才短缺?7％；信息与电子商务技术人才短缺20％；项目、客户管理人才短缺32％；领导与管理人才短缺49％。其中，可以协调企业各部门正常运转，保证员工发挥最大价值的领导与管理人才占接近一半的缺口。这种严峻的人才短缺形势为外企敲响了警钟。

深圳将加快引进国际人才

深圳市人事部门提出，深圳今后将加快国际性人才高地建设，力争在2005年确立国内人才高地的地位，2010年前后建成亚太地区的区域性人才高地，2020年左右建成国际性人才高地。今年，深圳将再次以政府名义组团赴海外揽才，并打算在北京、上海、日本、北美、欧洲等高素质人才密集的地区设立引进人才联络处。

香港将推出最庞大的创造就业计划

香港特区行政长官董建华表示，特区政府将采取一系列舒缓失业的措施，创造7万多个就业或培训机会，这将是香港有史以来最庞大的创造就业计划。

董建华说，为了进一步舒缓失业问题，特区政府决定大量增加短期职位和培训名额。政府将会动用7亿多港元，额外创造3．2万个就业职位和培训名额。这个计划的重点是解决青少年及中年人的失业问题。特区政府还将推出其他培训计划，包括展翅计划、青少年见习就业计划，以及新增设的大学生就业培训计划等，名额共有1．9万人。

香港会计师进入内地门槛大降

香港会计师进入内地会计市场的门槛将会大幅度降低。“内地与香港更紧密经贸关系安排”(CEPA)将会在三大方面放宽香港会计师事务所必须与内地合资经营的限制。所放松的三方面限制包括：香港会计师将能够在内地独资经营会计、财务等不同业务；每家事务所必须聘请内地会计人员的数目，由现行的60名减至10名；对目前事务所每年收入必须达二千万美元的规定，亦会作出调整，估计减幅达20％以上。

职场数据库

外来务工人员生活费用　北京全球第五

由英国默瑟人力资源咨询公司进行的一项年度调查结果显示，在全球各大城市中，日本东京对外来务工人员而言生活费用最高而由于欧元的升值，欧洲城市的生活费用也较以往有所上升；北京则位列第五。

本次调查对象包括全球144个大中城市，排在前10名的城市为：东京、莫斯科、大阪、香港、北京、日内瓦、伦敦、汉城、苏黎世和纽约。

据一项最新调查显示，高达73．07％的台湾工薪阶层看好大陆经济前景，愿意赴大陆工作。其中六成的工薪阶层表示，只要公司有适合的机会，不惜主动向公司争取派任大陆，还有18．3％的工薪阶层考虑赴大陆自行创业。

据业内人士分析，工薪阶层前往大陆工作的主要动机，不是避免留在台湾会面临失业危机，而是看中大陆未来的经济前景，认为大陆市场有巨大的发展潜质，能使个人生涯有更大的挥洒空间，并有助于培养自己的资历。

手机行业薪酬优势明显

根据《共鸣》杂志的品评，在2002年度中，房地产业、出版业、医药业、高速公路、汽车业、传媒业、手机业、留学中介、民航业和中学教育成为国内最赚钱的行业，为此北京外企太和企业管理顾问有限公司开展了一系列的薪酬调查活动，调查的范围涉及到房地产、医药、汽车制造、手机制造等行业。

通过调查发现，在一般员工层面，这四个行业的现金收入总额相对接近。但随着职位等级的不断提升，从部门经理层到企业的高级管理层，薪酬趋势变得较为陡峭。手机制造行业的年度现金收入级差最大，而医药行业中这种差异相对较小。通过这一现象，不难看出近年来发展迅速的手机制造行业中，企业对于管理者的重视程度明显高于传统行业。

调查还显示，在四行业薪酬水平对比中处于相对较低水平的是医药行业，其年度基本现金收入在总薪酬中的比例在四行业中最高，达到74．5％，这样的薪酬结构设置在吸引人才方面可以起到相当大的作用。手机制造业年度基本现金收入在总薪酬中的比例也超过63％，员工的年度福利总额在总薪酬中的比例高达24％。在福利方面，汽车制造行业的福利在总薪酬中所占比例同样达到近24％，这说明处于市场相对成熟的汽车制造企业的人力资源战略更侧重于保留优秀的人才。另外，房地产行业的薪酬结构特点非常鲜明，基本现金收入仅占总薪酬比例的49．2％，而变动收入所占比例高达27．4％，为四行业中最高，可见房地产企业对于员工业绩的重视程度。

2002年全球最受尊敬的企业

英国《金融时报》与普华永道会计师事务所日前联合公布了2002年全球最受尊敬企业名单，TCL入选“中国最受尊敬企业”，美国通用电气成为全球最受尊敬企业。

美国失业率创九年来最高纪录

美国劳工部报告称，美国国内的失业率在5月份上升到了6．1％，这个数字是九年以来的最高纪录。美国已进入二战以来就业市场持续时间最长的黑暗时期。虽然目前的就业形势非常严峻，但是许多人对美国经济和就业形势的前景还抱有乐观态度，不少分析人士和预测专家都声称，在过去的两个月中失业人口增加的速度已经放缓，预示着经济正在走向稳定，就业形势也将趋于好转。

可圈可点

上海率先实施小企业欠薪保障金制度

上海市近日颁发了(小企业欠薪保障金收缴及使用实施细则)，对企业如何缴纳、申请垫付欠薪保障金提供了操作依据。

根据该细则，凡在工商行政部门登记注册、缴纳社会保险费的员工不到300人的企业，均需缴纳欠薪保障费，每户企业每年只需缴纳一次，缴费数目根据企业类型和用工数而定，最多不超过当地上年度职工月平均工资的100％。企业缴费后，如发生歇业、破产或“小老板”逃匿等情况，因此而拖欠员工工资或欠缴社保费的，即可申请垫付欠薪或社保费。

GE引进首度教育官

通用电气公司(GE)中国培训和发展中心近日在上海建立，GE首次在中国区设立了首席教育官一职，作为公司高层领导。这名特别老师会根据每名员工的自我评估，制定独一无二的个性培训计划，员工培训成为了和销售、财务等同样重要的业务。在这里，1万余名员工每年都将接受特别培训。