网络招聘重塑你的职业理想
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作为招聘信息传递的渠道之一，网络招聘正以其顽强的生命力掀起一股造才旋风“21世纪什么最值钱？是人才！”
著名演员葛优的这句幽默其实道出了一个现实，在国民经济高速的发展的今天，各行各业对人才的需求非常迫切。在人力资源市场的发展要求下，51job、智联招聘、中华英才网等招聘网站已经显示出了顽强的生命力，大有取代传统招聘渠道之势。在就业形势严峻的今天，招聘网站到底起到了怎样的作用？对现在的人力资源市场是一种怎样的补充和完善？
网络招聘改变就职观念
翻开任何一份都市报，招聘广告充斥其中，过去如此，现在也是如此。但随着互联网行业的兴起，网络招聘渐渐成为了一支奇兵，它以更快的速度和力度冲击着招聘市场。
当前，传统职介所、招聘会显然已经不能满足人力资源供求双方的需要。随着互联网的兴起，招聘网站在速度、资源、效率等方面，表现出了传统招聘形式无法比拟的特点和优势。
中华英才网人才研究中心总监欧阳晖告诉《新财经》记者，“报纸、招聘会、职业介绍机构等传统招聘渠道能力有限。从欧美国家的招聘市场来看，网络招聘已经占据了绝大部分市场份额。实际上，中国现在也在向这个方向发展。随着互联网的普及，网络已经成为人们生活必不可少的一部分，网络招聘也逐渐被人们熟知并认可。”
互联网对人力资源市场的变革有着深刻影响。网络招聘信息的传递突破了地域局限，使之更加快捷有效，这的确是互联网对人力资源市场的重大贡献。但这仅仅是表面上的理解，更深层次的意义还在于，它不仅改变了传统人力资源市场人才就业的方式，还深刻影响了人们的就业观念。
过去，就业者最注重的是找到一份稳定的工作。而今，人们的就职观念已经转变为从忠于企业到忠于职业。
来自黑龙江的孙先生今年33岁。大学毕业后，他在当地一家企业做广告和策划宣传工作。过了一年，孙先生想跳槽了。不是他不喜欢这个行当，而是他想去一个更专业、环境更好的广告策划公司，让自己在这条路上越走越高，最终成为一个专业广告策划人。这时的孙先生很苦恼，当地也的确有一些这样的广告策划公司，但在孙先生看来都还不够专业、不够好。他觉得，这个行业最有发展前景的地区是北京。于是，孙先生在朋友建议下，浏览了51job、智联招聘、中华英才网等招聘网站，最终通过递发简历、面试，与一家在业界很有口碑的广告策划公司签订了工作合同。时至今日，孙先生的事业蒸蒸日上。他笑着告诉记者，“很庆幸生活在有互联网的世界里，如果没有这些网站的信息提供，我不会遇到这样的就业机会。”
事实上，像孙先生这样的例子还有很多很多。互联网招聘在拉近了人才供需双方距离的同时，也着实让我们感受到了当代人从忠于企业到忠于职业的理念转变。而这一变化的根源在于，互联网打破了地域限制，提高了企业跨地域招聘优秀人才的效率，同时降低了招聘成本。人才流动效率的提高加快了人才流动的速度，从而为人们提供了“忠于职业”的机会。
中华英才网总裁张建国告诉记者，“现在，很难想象一个面向全国市场的企业，其骨干团队全部来自于总部所在地；同样，也很难想象一个跨国企业，其骨干团队成员全部来自一国。因此，跨区域人才流动已经成为一个时代趋势，其本质是人才竞争的开放性和更好的公平性，这是互联网带来的巨大变化。”
另外，企业的用人观念也在变化。长期以来，挖掘并拥有人才是企业谋求发展的必要手段，忠于企业的人才是企业最欢迎的。但是，从人才价值曲线看，优秀的职业人才也有时间的局限。企业要发展，就必须不断拥有人才的黄金价值期，这样才能使企业在不同历史阶段具备足够的环境适应性。因而，拥有人才价值，使之成为企业一个组成部分，这一新型的用人价值观正逐步在企业界形成。
显然，网络招聘已经深深改变了求职者和用人企业双方的择业观和用人观。
网络招聘让人力资源调配更合理
互联网对于人力资源市场的最初影响是求职、招聘信息的传播。互联网的优势在于极大提高了信息传递效率。过去，我们只能在报纸广告和人才招聘会上找到相应的招聘信息，由于其载体的局限性，在这些信息的传播范围和实效性、持久力都无法与互联网相比。也正是如此，国内网络招聘业务出现后，人们已经感受到了招聘会的没落，以及传统平面媒体招聘广告数量和价值的下降。网络招聘正以其超强的生命力在人力资源市场掀起一股人才流动旋风。
中华英才网去年底公布的数据显示，在北京、上海、广州三大城市，网络招聘已提供了上千万个就业机会，涉及电信、金融、投资、保险、咨询、专业服务、建筑、房地产、电子、计算机、信息服务业等数十个热门行业。欧阳晖说，“所有行业都适合在网络招聘平台上信息，针对不同需求，我们有不同的服务。”据记者了解，在现有基础上，中华英才网还在不断拓展业务范围。
中华英才网这个1997年成立的招聘网站发展速度令人惊叹。在2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster向其注入5000万美元战略投资，使其进入了全新的国际化发展阶段。目前，中华英才网在全国共有12家分公司，由1000余名员工组成人力资源服务团队，规模连续三年保持了100%的增长速度。这也从侧面反映出，网络招聘行当已经得到越来越多的认可。
从整个行业来看，网络招聘打破了传统的招聘市场格局，网络招聘使市场人才供求更加透明，按市场真实需求实现了人力资源配量。
欧阳晖说，“网络招聘颠覆了传统的招聘模式，一个专业招聘网站不仅能提供就业机会，而且还能为客户设计就业方案，最终丰富客户的职业生涯。这是传统的招聘方式做不到的。”
显然，随着互联网应用的日益广泛，作为一个重要的的招聘渠道和求职渠道，网络招聘已经渐入人心。然而，随着这几年网络招聘的迅速发展，粗放式的网络招聘服务也遇到了瓶颈，那就是模式与需求的错位。
欧阳晖说，“在平面媒体和招聘会作为招聘信息传递主渠道的年代，由于区域、时效性局限，招聘企业获取的求职者简历数量是有限的，企业招聘人员有足够的时间和精力来阅读简历。”
而招聘网站的招聘信息能够在全国范围乃至更广范围内吸引大量简历，信息量的爆炸性增长，使得企业招聘效率没有得到提升，反而有所下降。对求职者来说，投递简历后往往石沉大海，杳无音信，从而丧失网络求职的信心；而企业招聘人员面对的则是每日读不完的简历，很容易产生阅读疲劳甚至厌倦。网络带来的信息获取方式反而成为招聘的包袱。这一问题在网络招聘发展早期，由于上网人群有限还不明显，而随着国内互联网应用日益广泛，这个问题便凸显出来。目前，无论是企业用户，还是个人求职者，都无法说清楚招聘网站之间的服务有何差别。长期保持高速增长的网络招聘行业，近来有增长放缓迹象。
事实上，任何行业发展到一定时期都会遇到瓶颈，每个行业都在发现问题――解决问题――加速发展中循环。网络招聘遇到的这一问题，必将警示各个招聘网站对整个求职人群进行更加细致的划分，加快新产品的研发，从而在最大限度上解决用户的需求问题，使人才的调配效率更上一个台阶。