医院思想政治工作面临的机遇和挑战分析

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摘要：当代社会经济的飞速发展给医务人员的人生观、价值观带来了很大的冲击，医院思想政治工作也面临新的机遇和挑战。在当前社会经济环境下，对医务人员提出了更高的要求，要求医务人员即要有高超的专业技术水准，还要有高尚的医德品质。因此，医院要加强思想政治工作，在新的历史时期，以科学发展观来指导医院的思想政治工作，科学发展，建立起适合当前社会发展新形势要求的动力机制，探索医院思想政治工作的创新形式，提供强有力的精神动力促进医院改革与发展。

关键词：医院；思想政治教育；工作创新

中图分类号：D64 文献标识码：A 文章编号：1673-8500（2012）11-0055-01

一、前言

当代社会经济的飞速发展给医务人员的人生观、价值观也带来了很大的冲击，医院思想政治工作也面临着新的机遇和挑战。在当前社会经济环境下，面对日益国际化的医疗竞争市场，要求医务人员即要有高超的专业技术水准，还要有高尚的医德品质。因此，医院要加强思想政治工作，这是医院发展的保障。在新的历史时期，以科学发展观来指导医院的思想政治工作， 正确认识面对挑战，加强、改进思想政治工作，科学发展，建立起适合当前社会发展新形势要求的动力机制，探索医院思想政治工作的创新形式，提供强有力的精神动力以促进医院改革与发展。

二、医院思想政治工作面临的挑战

1.对传统思想政治工作认同感的弱化

由于社会经济的高速发展带来了人们物质生活的极大丰富，也由此带来了多元化的价值取向，这在一定程度上弱化了传统思想政治工作的作用。中国改革开放三十年间，与国外文化的交流密切，多个国家文化的涌入带来了中国传统思想的巨大变化。在新时期，这样一个经济发展背景下，在医院开展思想政治工作遇到了一定的障碍。广大医院员工的价值观取向经受着多重文化的冲击，思想观念的转变往往落后于体制的变革。时代变革、多元化的价值观、开放的思想行为，进一步促使医务人员对传统思想政治工作认同感的弱化。

2.原有政工体制已难以适应发展社会主义市场经济的需要

由于社区医院工作人员数量少，配备专职政工人员有一定的实际困难，这也使得医院思想政治工作脱离医院工作实际。在工作中碰到的问题，大都是员工提出的与切身利益相关的问题，如果没有一定的资源是较难解决的，这也使得思想政治工作较难取得实效。

3.医院思想政治工作方法陈旧

医院思想政治工作方法大多采用传统的方法，形式主义严重，不外乎课堂、会场等方式，领导会上讲话，员工会后学习，往往流于形式，思想政治教育效果较差。

4.职工队伍思想政治素质滑坡

在当前形式下，医院把经济效益看得非常重要，这虽然是医院发展的重要环节，但过分的追求经济指标，而淡化医生的职业道德，易引起员工的思想异化，转而过分追求经济指标，产生信仰危机，进而影响医院的发展。

三、医院思想政治工作的机遇

党的十的召开，不仅是对国家重大发展战略的调整，更对各地各行各业的发展带来前所未有的重大历史性机遇。十的召开也将为社区医院的发展提供更多更好的机遇，只要社区医院员工凝心聚力、扎实工作，那么社区医院将会迎来美好的发展前景。这也为进一步加强医院思想政治工作，创造了一个良好的发展环境。

四、开展医院思想政治工作的方法

针对当前医院思想政治工作存在的问题，要加强思想政治工作力度，切实增强干部职工的责任感。

1.理顺发展思路

观念决定出路，所谓一念起，万水千山。在发展中要紧密的联系医院的行业特点与社区实际情况，在员工中开展思想政治工作时，要用创新的理论来指导工作实践，理顺发展思路，激发医院员工的积极性和创造性，促进医院科学发展。

2.完善激励机制和约束机制，调动员工的积极性

在医院员工开展思想政治工作采用只谈精神激励，只要求员工奉献不求回报，也不是科学的思想政治工作方法。要在社区医院建立起公平公正公开的员工晋升机制，尊重员工的劳动与绩效。在思想政治工作中应引导鼓励员工树立起事业心，在医院中营造出钻研技术的氛围，并为员工发挥其智慧和潜能打造一个良好的平台。在具体操作时，一定要建立起赏罚分明的机制，进一步激发员工的工作热情和实干精神。具体作法一是要建立健全医疗规章制度和操作常规，规范医院员工的体员工的日常行为；二是鼓励员工不断的提高文化与业务水平，研究专业医学知识，努力实践；三是要对学有所成，研究有成果的员工给予一定的奖励；四是推行医院作风建设，规范医疗行为的新规定，把医疗质量考核与医师定期考核结合起来。

3.加强思想政治机构建设，做好人事思想工作

社区医院的规模较小，不适宜设立专门的政工部门，甚至一些规模再小的社区医院很难设有专业人员从事思想政治工作，在这种现实情况下，医院要选择政治素养高、文化素质高、综合能力较强的员工来担任思想政治工作，明确职责与工作范围，明确工作要求。通过建立健全各项规章制度，来做好思想政治工作预警机制，及时掌握员工的思想动态，及时把问题解决在萌芽状态，促进医院的和谐发展。

4.建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制

根据社区医院的特点，采用灵活的方式，建立健全与现代企业制度相适应的思想政治工作体制和运行机制，同时把思想政治工作与经营管理目标结合起来，拟定统一的考评体系。促进医院的快速发展。

5.求真务实，创新医院文化和精神文明建设活动

打造医院文化，引入VI系统，从精神理念、行为规范、形象识别等三个层面，进一步推进医院的发展。培养员工敬岗爱业、尊重健康、精于专业、诚于品德的价值观。通过医院文化的建立，促进员工对于医德的尊重，对服务科学严谨，以文化提升医院的竞争力。

五、结语

在当前社会经济发展新形势下，要认真的领会十会议精神，在新的时期做好做好医院员工的思想政治工作，把握员工的思想与心理规律，找到工作的合适的方法，结合社区医院的现实情况，积极采用灵活多种的方法，结合科学发展观，在思想政治工作中，因地制宜、因人制宜、因事制宜，根据社区医院的实际情况，把思想政治工作做到实处，使思想政治工作能够有利于社区医院的发展与创新。

参考文献

[1]况艳春.加强新时期医院思想政治工作实效性思考.中国卫生事业管理，2002（2）

[2]赵建平，张瑞颖.加强和改进医院思想政治工作的思路.中华医院管理杂志，2003，19：214-215.