“拍马屁”不可耻!让老板“粉”上你!

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职场其实很像一个动物园，有气势强大的食肉系猛兽，也有温顺可爱的萌系小动物。如果说老板是饲养员的话，那么讨好老板自然也不是件可耻的事。根据自己在“动物园”里的不同位置，加上正确的技巧，就能让你在老板面前迅速加分，让老板成为你的第一号“粉丝”。

职场调查发现，那些在工作中经常奉承上司的人通常要比一门心思埋头苦干的人成功。华盛顿大学的研究人员专门对正在找工作的学生进行了调查，结果发现：那些在面试时经常不经意对着面试官或者上司说好话的学生，要比那些希望只凭着自身能力在一堆面试者中脱颖而出的人更容易得到offer。而美国的一项在线调查也发现：有72％的白领会在日常工作中不自觉地做些让老板印象深刻的事。

奉承讨好老板其实并不是件坏事，只要你能用对方法，就能让老板成功的“粉”上你，同时还能够为你的职场之路添砖加瓦。我们的心结在于，有时讨好的话真的很难说出口，而且自己也会觉得不舒服。之所以会这样，是因为你没有掌握好奉承的度——过分的讨好不仅让自己难以接受，而老板也不会对你有什么好印象，同时还会对你的工作能力产生质疑，—不小心就容易被“打入冷宫”。

因此，讨好老板这件事不能过分，也不能一点都没有，关键就在能否掌握正确的度。这次，《都市丽人》就教你一些讨好老板的心理小技巧和策略，按照你自己在办公室的类型对号入座，既能够成功地让你在老板面前迅速加分，赢得好感，又不让自己显得谄媚。

明确上下级关系

工作中有一条规律是：别人对你印象很好，喜欢你，那么他就会帮你。当然，坐到老板这个位置的人通常见惯了下属的好话和奉承，听过就算——究竟什么样的方式能让老板真正对你有个好印象?是不是对待女老板和对待男老板的态度也要不同?应该同等对待马上要退休的领导以及和自己年龄一般大的上司吗?职场专家说：“老板们是否愿意接受下属们的示好，和性别、年龄都无关，而是由老板的个性类型所决定。”

对于部门领导来说，这个位置相当于一个三明治，既被上面的大老板施压，又要管理好下面自己的团队，压力比我们想象中的要大得多，因此这样的领导最看重的是下属的忠诚度。千万要避免公开对领导大幅称赞，只要做到一点就OK：通过你的行为让领导知道，你对上下等级关系非常明确，你是绝对站在他一边的。举个例子来说，当部门领导做出了一个不是很为大家所接受的决定，并且实施决定的过程中整个部门有所不满，这时你可以在会议讨论时对于领导的决定做出正面积极的评价。这样上司能够了解，不管在什么情况下你都会和他站在一起，这要比口头上的好话有用多了，

重点参与，适度示弱

对于资历比较老的员工，可能老板和自己的工作年限都差不多，而很多明面上的赞扬只能让老板对你有所微词。小技巧就是：适度参与办公室里的重要事件。在重要的事情面前可别“倚老卖老”，最好是保持谦逊，适度地示弱，给下属和上司都有显示才能的机会，这样可以显示出你的责任感。平时多保持微笑，让老板每天对你的第一印象都是积极的。例如遇到难缠的客户时，不要表现出自己可以完全胜任的姿态，不妨在闲聊时向老板请教—下建议。适度地示弱可以满足老板的“专家心理”，当然在请教的同时，也要发表自己的看法。

除此之外，老员工们得要摸清老板们的工作习惯：他是习惯书面文件报告还是喜欢面谈?是注重过程还是注重结果?根据老板的工作习惯来调整你自己的日常细节。当你很辛苦地完成一个大项目，或者是经常加班到很晚，记得在大家聊天时顺便提一句，细节的插入能显示你认真负责的性格。

把赞美化为日常问候

心思活络的员工热爱在公司中四处发展人脉，如果奉承得过分自然会有人对你抱有不满。不妨把口头上的奉承化为日常的问候、商量和关心——哪怕是别的部门领导，或者是你所厌恶的人，也应该对他们的长处加以赞赏，这同样会给你带来回报。如果你不相信对方，认为对方不值得赞美，就不必去赞美，虚伪的赞美会使自己陷入无法摆脱的困境，而对方也会觉得你在嘲讽而不是奉承。

制造经常见面的机会

如果你是公司里的新人，想要让自己在办公室和老板面前受欢迎，快速地赢得人气，那么不妨利用—下大脑的懒惰性：大家都喜欢和熟人打交道，而对不熟悉的人带有防范之心，老板也是一样。比起不熟悉的员工，老板更信任经常出现在自己面前，或者经常看到的员工。所以在上下班或者工作间隙，你不要低着头避开老板，而应主动制造机会让自己能够尽量多地和老板碰面。例如下班乘电梯、中午去食堂吃饭或者在茶水间碰到老板时，不要一言不发，可以利用这些小机会和老板聊聊天，但避免谈起工作上的事情。共同点能让对方对你产生好感，即使只是你们都喜欢吃泰国菜或者刚好牛仔裤是一个牌子这样的小事，也能立刻增加老板对你的信任感和亲近感。

注意一点：在谈话中不要直接对老板说，他对你起了积极的作用。最好的办法是对第三人例如老板的助理说，上次老板的演讲对你的激励很大。