电力企业廉洁文化与提升执行力探究
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廉洁文化对企业的重要意义
企业廉洁文化建设是一项必须要长期坚持的工作，是企业可持续发展的重要保证，是企业科学管理的重要体现，也是贯彻落实中央反腐、防腐工作方针的要求。这是因为廉洁文化能使企业员工在同一类型和模式的廉洁文化氛围中得到教化、培养，形成强大的向心力、凝聚力，充分发挥职工的积极性和创造性；廉洁文化建设可以弘扬反腐倡廉精神和理念，通过理想信念和道德情操的培育，树立企业党员干部正确的人生信仰和执政理念，促使他们自觉进行廉政行为的实践；廉洁文化建设能够促进党员干部廉洁自律，形成一系列为人们所接受的价值观念来约束和控制自身的思想和行为；廉洁文化建设有助于党风廉政建设与企业文化建设的有机结合，能净化企业从业行为，推动企业党风廉政建设和反腐败斗展的深入开展，有利于建设稳定的发展环境；企业廉洁文化建设的价值取向是针对职工群众深恶痛绝的腐败现象，抓防腐反腐，治理腐败，是为民执政与廉洁从政的具体体现，能维护社会的和谐稳定。
企业廉洁文化与执行力的关系
企业执行力就是通过有效的系统、体系、组织、文化以及技术方法等手段将企业的长期发展战略一步步落到实处的能力。企业的执行力是企业持续发展的基础条件，企业的核心竞争力就在于执行力，企业的发展战略目标与企业的执行力好比理论与实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践用来检验和修正理论，彼此相辅相成，互为促进。大量实践证明，一个不断发展壮大的企业必定是一个战略目标与与执行力相兼容的企业。
企业的执行力是企业各部门与各级领导干部对方法和目标的严密讨论、质疑，坚持不懈地跟进，以及各部门责任的具体落实。而企业廉洁文化的激励、舆论导向以及警示约束等作用寓于企业经营管理的全过程，涉及到企业生产经营管理的每一个环节与每一位管理者。企业廉洁文化与执行力在内涵、外延上既有共性，又各有自己的特性，但是它们在目标和愿景上是一致和统一的，企业廉洁文化是企业执行力的基础和保障，而企业执行力是企业廉洁文化的成果和体现。一个企业只有把廉洁文化最大限度地贴近和融入企业执行的全过程，才能彰显廉洁文化的成效，才能更好的提升企业执行力。
“清白做人、干净干事”，是南方电网的廉洁理念。加强电力企业廉洁文化建设就应该增强干部与员工自重、自省、自警、自励意识，增强法制观念和组织纪律观念，促进他们树立正确的权力观、地位观、利益观，有效遏制或减少电力员工职务犯罪案件发生，塑造电力员工队伍廉洁从业、务实高效的良好形象。同时，从教育、制度、监督、惩治四位一体做好工作，引导廉洁文化进班子、进厂站、进班组、进岗位、进家庭，构建具有特色的惩治和预防腐败体系，促进企业稳定与发展。提升电力企业的执行力，就是要求电力企业的广大干部对廉洁文化活动从整体上有较高的认识。笔者认为电力企业开展廉洁文化建设，提升电力执行力应该从以下三点着手。
一、完善廉政制度
廉政制度是廉政文化的规范化表现形式，加强廉政制度建设，不仅是现代法治社会对廉政建设的基本要求，也是廉政文化建设取得实效的有力保障，因此电力企业必须不断完善便利、管用、有约束力的制度机制，让法规制度成为党员干部必须遵守的行为准则，积极构建“不能为”的防范机制、“不敢为”的惩治机制、“不必为”的保障机制，让廉政制度的威力充分展现。
二、加强廉洁自律教育
干部是企业的旗帜与标杆，他们的一言一行代表着他们在职工群众中的作风与形象，同时他们是廉洁文化建设的领导者与实践者，在廉洁文化建设中起着主导作用。因此，干部必须加强廉洁自律，要淡泊名利，经得起诱惑诱惑与考验，要以平常的心态、坚强的意志接受各种考验，正确对待组织、对待群众、对待自己，要模范遵守党风廉政建设的各项规定，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律，做到清正廉洁，一身正气。尤其是党员领导干部必须树立科学的发展观和正确的政绩观，坚持求真、务实、清廉，做到科学敬业、民主敬业、依法敬业。
三、廉洁文化要融入企业文化
干部的廉洁从业是一种自律行为，是个人的主观意识，而“企业文化”是法人的行为文化，是用以规范员工在某种特定环境下形成的一种自发行为意识，他的实质是一种价值理念的灌输，作用在于思想内化于心，具有意识行为的导向与凝聚作用。因此，干部的廉洁从业的自律行为需要企业文化的熏陶，廉洁从业的开展需要依靠企业文化作为载体，将其价值观念融入到企业文化建设中。
电力企业要持续稳定发展离不开企业文化的执行力，而廉洁文化作为近年来蓬勃兴起的贴近职工、贴近生活、贴近反腐倡廉教育实际的企业文化活动，应该在公司企业文化实践中不断提升，不断发展创新，为创建和谐的电力企业，服务和谐社会打下坚实的基础。
（作者单位：广东电网公司佛山南海供电局）