龙年职场气象馆

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一、职场大事预报

“职场选秀”遍地开花

从2009年开始，电视荧幕上就出现了职场选秀类节目。经过几年的发展，该类节目将会在今年达到播出的高峰期，几乎所有省市的卫视频道都会播出一档“XXX职场秀”节目，其内容、选拔形式都大同小异。节目的评委从一开始的人才就业类专家，到影视明星、模特齐上阵；求职者从一般的职业技能展现，到千奇百怪的才艺表演，让人应接不暇。

CPI节节高，加薪余波未息

2011年年初，各地就纷纷传来上调最低工资标准的消息。先是北京宣布从2011年1月1日起，月最低工资标准调至1,160元，紧接着是江苏省和广东省也执行了最新的最低工资标准。据《2011年企业离职与调薪调研报告》显示，89.0%的受访企业表示将对全体员工进行加薪。居高不下的消费物价指数（CPI）是助推加薪的一大原因，加之国内各地的消费水准不一，2012年年初，估计各省市还会根据自身的实际情况进行小范围的最低工资标准调整。

微招聘革新传统招聘形式

随着微博平台的崛起和发展，除了信息、观点等在微博中大量传播外，这里也成了新的招聘平台。微招聘架起了用人单位和应聘者之间“点对点”的新桥梁。求职者有机会与招聘方的负责人直接对话沟通。今年是“90后”大举进军职场的第一年，也将是微招聘大行其道的第一年。

小编点评：“职场选秀”节目为求职者提供了一个可以展现自我特长的平台，零门槛，无学历要求，以其节目运作的“草根性”特征，深受广大求职者的喜爱。如果你有一技之长，去试试“电视应聘”也未尝不可。加薪关系到职场人士的切身利益，在职人士应时刻关注当地的相关部门颁布的信息。微招聘深受年轻求职者的推崇，但它的针对性更强，求职者需在短短的140个字内将自己最优秀的一面展现出来，需慎重对待。

二、人才气象台

湖南：建筑人才走俏三湘

建筑业专业人才一直风光于各大招聘市场。据相关教育机构统计，2011年的建筑人才需求同比增长明显。其中，土建工程师最为缺乏，人才需求较2010年同期上涨40%；结构工程师、建筑设计师等需求较2010年上涨30%；园林、景观设计师需求较2010年上涨33%。从统计数据来看，2012年建筑行业的关键技术性岗位的人才需求依旧旺盛，特别是2011年受到人才短缺制约项目推进的影响，今年很多企业都在大力引进后备人才，进行培养。

今年2月份在湖南国际影视会展中心进行了4场由芙蓉人才市场主办的人才招聘会。主办方的一位负责人表示，建筑类人才的火热程度超过去年，参与招聘的企业也较去年有所增多。而像中建五局、湖南建工集团、湖南建筑设计院等大型国企也会通过开办校园专场洽谈会来求得人才。一些大型建筑企业对一些相对稀缺性岗位给出的工资较高，普通专业的薪酬水平也比去年有小幅增长。建筑人才走俏三湘。

小编点评：业内专家表示，建筑类专业起薪在所有专业中处于中上水平，在国家经济步入高速发展的背景之下，建筑行业发展前景也较为广阔。虽然工作比较好找，但专家提醒广大建筑类专业毕业生，要根据自己的实际情况来选择企业和谈论薪酬，切忌眼高手低。

珠江三角洲：因缺乏技能人才，部分企业濒临倒闭

随着珠江三角洲现代产业体系的建立以及产业升级的不断加速，当地制造业还没能从“技工荒”的困扰中缓过神来，却要面临“高技工荒”了。从“劳动密集型”走向“技术密集型”，2011年，制造业在进行转型之后，人才需求层次明显比往年高，技术型人才需求量正逐年增加。在高技能时代，由于招工困难，一些企业濒临倒闭，更多的企业转移到外省或广东的东西北地区。

小编点评：珠三角产业的转型与升级是历史的必然，高级人才的缺失也不仅仅只有珠三角地区才有，全国各地、各行各业都有人才缺乏的问题存在。解决人才的结构性缺失问题，需要国家、学校以及企业的共同努力。

山东：首席技师每月将享受1,000元津贴

山东省近日出台严格控制首席技师选拔管理办法规定。首席技师每年选拔一次，严控数量，最多不超过100人，管理期限为4年。

首席技师在管理期内，每人每月享受省政府津贴1,000元。山东省首席技师名单纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分首席技师参加政治理论培训、省情国情考察、咨询等活动。

山东省首席技师在管理期内，在企业需要、本人愿意的前提下可暂不办理退休手续；管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、单位同意，市级以上人力资源社会保障部门核准，可以推迟享受养老保险待遇时间，推迟的年限一般不超过3年。

小编点评：目前，国家越来越重视职业教育，注重技术型人才的培养，政府也将会出台一系列优惠政策。山东省人力资源和社会保障厅给当地首席技师的优厚待遇，将有效缓解蓝领稀缺的难题，相信在不久的未来，这不再是一个个例。

浙江：高素质技能型人才走俏

浙江省日前举行的技能人才交流大会，共提供就业岗位12,000多个，涉及市场营销、物流操作、数控机械等多种行业类型，吸引了8,400余名2012届毕业生参加。据统计，当天有23.7%的求职者与招聘方在现场达成就业意向。

从现场的招聘需求来看，市场营销、工商管理、酒店管理、文秘、计算机、电子信息类专业很受欢迎，而一线技术工人依旧是企业需求最旺的。此外，招聘单位普遍认为，待遇的优厚与否很大程度上取决于学生的专业素养和综合能力，并表示工资的涨幅在很大程度上与毕业生个人的综合能力有关。

小编点评：学历只是一块敲门砖，只有过硬的实际技能操作水平才能在职场立稳脚跟。作为刚刚踏入社会的应届毕业生，应该放平心态，从基础做起，企业的基层工作是最锻炼个人技能水平的。

（责任编校龙运竭）