电视直播选干部
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“我都89岁了，还是头一盘看到这样考干部的！”宣汉县峰城镇板桥村村民邵树兵说。去年9月11日，在看到电视台的“定向统筹公选科级干部面试现场实况电视直播预告”后，邵大爷约上几个邻居一起进城，来到宣汉县东门广场，通过设在广场的LED电视屏幕观看面试实况。“这样挑选干部，要靠真本事才行！”乡亲们议论纷纷。
去年7月下旬至9月底，达州市面向社会定向统筹公开选拔40名科级领导干部，“公选规模最大、创新突破最大、报名范围最大、群众参与度最大”成为社会热议。
让群众参与干部选拔
在去年7月的公选中，达州共有来自农村、社区、机关事业单位、国有企业、“两新”组织等行业的1700余人报名竞逐40个岗位，竞争最为激烈的宣汉县华景镇副镇长职位有82人报考。
当地媒体事前就消息称，纪检监察部门和新闻媒体将全程参与公选，每一个环节的相关信息都将通过新闻媒体及时向全社会公布。面试环节，由电视台全程同步现场直播，接受社会各界监督。宣汉县委组织部干部科长吴炼介绍，参加宣汉县公选的面试考官中，市委组织部1人，达县派来4人，宣汉本地另有4人，并且首次引入群众评委。
在渠县当了3年大学生“村官”的陈灵姿在公选中脱颖而出，成为渠县巨光乡副乡长，“能从这次硬功夫、真水平的较量中突围，真的很幸运。很感谢组织提供的公平公正的竞赛平台。”她坦言，当地群众对公选出来的干部认可度相当高。
现场直播干部面试
“选拔干部是件严肃的事情，电视直播面试环节，不同于选秀，来不得八卦。一是要顺利进行，二是要保证考试的公正。”渠县县委组织部副部长牟军说。
面试之前，组织部向入围的考生发放书面通知，对其仪表、言辞及考场纪律提出了注意事项。牟军说：“我们要求考生不得携带任何通讯工具进入考室。考生进入候考室之后，窗户用布帘遮得严严实实，连厕所也是专门设置的。”
电视直播干部公选面试是创新之举，没有先例可供借鉴，此次公选的组织者必须将每一步都做好精细部署。“电视直播时出了技术故障怎么办？”“考生在面试时出了意外情况怎么办？”每一个细节都要考虑到。为此，渠县事先准备了关于公选的画面和片花，可供在出现意外情况时随时切换插播；大竹县则同步通过互联网视频全程直播面试。
报考宣汉县华景镇副镇长的黄橹洁是县委组织部的一名干部，他坦言：“想想马上要在电视上公开亮相，考场内有考官盯着，外边还有群众无数双眼睛看着，不紧张都不行哩！”
胜负凭实力说话
35岁的王泽伟是宣汉县清溪镇望山社区党支部书记，报考的职位是胡家镇副镇长，在公开面试中，他成为了优胜者。到现在他都还记得面试考官问他的三个问题：谈谈个人优势、公选通过后如何尽职履责以及如何在辖区开展老龄工作。“我对当天的表现还比较满意，给自己打个80分吧！”
而同样来自基层的卫从则落选了。竞争达县银铁乡副乡长职位的卫从是达县檬双乡水管站站长，虽然笔试成绩在5名入围面试人员中排位第一，但最终因为面试发挥较差而落选。“面试搞的是电视现场实况直播，你答好答坏不仅仅考场内有人监督，考场外也有那么多群众盯着，确实是在逗硬‘考人’啊！”
赛马归来更扬鞭。成功竞任大竹县县委督查室主任的林可胜任职近半年来，通过踏实的工作和突出的实绩回应着群众的关注和期待。“我一直把对这次公选的感激化为工作的不竭动力，全身心地投入到工作中去，以回报组织和群众的信任。”
从“少数人中选人”到“多数人中选人”，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“神秘选任”为“阳光操作”，达州市加大竞争性选拔干部的工作力度，构建起充满活力的选人用人机制。
链 接
四川今年将统筹公选一批市厅级领导干部
3月10日，全省干部人事制度改革工作会议在成都召开。会议指出，今年是市县乡领导班子集中换届之年，要坚定不移深化干部人事制度改革，进一步突出重点突破难点，推动各项任务落到实处、取得实效。着力大规模高质量竞争性选拔干部。今年，要重点围绕推进“十二五”开好局、起好步，统筹公选一批市厅级、县处级和乡科级领导干部。同时，要从实际出发，面向不同群体开展定向公选，真正把一些具有发展潜力的优秀人才选拔到领导岗位。要注意改进公选方式方法，进一步完善公选考试测评体系。要注意规范和逐步推行差额选拔工作，积极探索公开遴选和考调机关优秀年轻干部新模式。
江苏楚州公选科级干部实行“聘任制”
淮安市楚州区是江苏省加大竞争性选拔干部工作力度改革试点区，去年12月公开选拔了9名区直机关科级领导干部，为区直机关历年公选规模最大的一次。此次公开选拔的干部与以往相比在管理方式上有很大不同，除了实行1年试用期、规定5年最低服务期限外，最突出的特点在于对选拔产生的干部全部实行“聘任制”。公选的9名干部一年试用期满经考核合格的正式聘任两年，聘任期满考核合格的纳入正常干部进行管理。试用期或聘任期考核不合格的，将免去聘任职务。