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企业文化建设代表着企业的核心竞争力,职工思想教育工作体现企业以人为本的基础,两者既有不同点,又紧密相连,相互促进。本文分析了两者之间的区别和联系,探究了企业文化建设在职工思想教育工作中的重要地位和作用,同时提出了企业文化建设对职工思想教育工作的推进措施。
一、企业文化建设和职工思想教育的关系
第一,企业文化建设与职工思想教育工作的区别。
企业文化建设和职工思想教育工作都是在职工的精神层面发挥其作用和影响,两者都是通过一定的建设和教育,在企业形成精神和思想的凝聚力,以提高职工的工作积极性。但两者所注重的目标不同,企业文化侧重以企业自身和企业的未来发展作为其建设目标;而职工思想教育工作则侧重于以企业全体职工和整个企业的利益作为其最终目标,以提高企业职工的整体素质。企业文化侧重于思想、意识、行为、观念、制度等多方面全面发展和共同进步,落脚点是企业的精神文明建设;而职工思想教育工作着眼点是从科学的世界观、人生观、价值观和民族精神去考虑职工的思想建设。
第二,企业文化建设与思想政治工作的共同点。
一方面,职工思想教育工作是企业文化发展的基础,是企业文化不断提升的有力保障。企业文化建设是一个长期积累过程,其发展的主要特点就是不断吸收先进的思想理念和文化精髓。随着时代的进步,在企业文化的发展过程中,需要职工思想教育的积极引导和有效促进,职工思想教育工作也应贯穿在企业文化建设的全过程,渗透在企业文化的各个方面。另一方面,企业文化建设能够不断促进和加强职工思想教育工作。企业文化是职工思想教育工作和生产经营活动的剂。这是因为企业文化浸透在企业职工的全部行为和人与人的关系当中,它与文化建设、思想建设密不可分。企业文化本身既体现了社会主义政治的基本要求,又体现了企业发展的需要,这种特殊性决定了职工思想教育工作与企业管理两方面的内容于一身,所以企业文化建设是企业职工思想教育工作与生产经营活动的结合点。
二、企业文化建设在职工思想教育中的地位和作用
第一,优秀企业文化可以提升职工思想教育工作的氛围。
企业文化是企业发展到一定阶段后的集体意识。职工在特定的文化激氛围中活动,受到特定群体意识的熏陶和影响,就会在社会化过程中形成与群体一致的文化意识和文化品格。优秀的企业文化对企业职工具有激励作用,企业文化所形成的良好文化氛围和价值导向能够激励和提升职工的工作积极性和创造性,使职工的能力得到全面发展,从而提高企业整体的运行效益。同时企业文化也具有约束作用,企业文化规范职工在企业行为中哪些不该做、不能做,用一种无形的文化上的约束力量,形成一种行为规范,制约职工的行为,以此来弥补规章制度的不足,也正是企业文化发挥的“软约束“作用的结果。这种“软约束”能够提高员工的自觉性和自我约束能力,从而提高员工的责任感和使命感。
第二,优秀的企业文化可以引导职工在思想教育工作中的主体作用。
优秀的企业文化可以引导职工在思想教育工作中尽可能的发挥其主体作用。企业文化文化是一种粘合剂,能够给职工带来极强的凝聚作用。一方面,正确的企业发展目标是企业文化凝聚力的根本来源,如果企业的发展目标是企业集体与职工个人双赢的目标,那么就会使广大职工将个人利益和个人思想与企业的安危紧密联系起来,从而提高工作积极性。另一方面企业文化具有导向作用,包括价值导向与行为导向,能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向与重要方法,从而把企业与个人的意志统一起来,使企业更稳定地生存与发展。
三、企业文化建设推进职工思想教育措施
第一,以企业文化建设为载体,开展多种形式的职工思想教育。
企业文化建设者和政工工作者应该组织开展多种形式企业文化活动和交流,通过学术讨论、科技讲座、技能比武、文体娱乐、参观学习等文化活动,把思想工作渗透到这些活动之中,让职工在活动中感受到思想教育。要坚持以人为本的管理目标,确立员工的主体地位,提升人力方面的教育和培养,这是营造“人本管理”的文化与环境氛围的必然要求。坚持对职工进行企业核心理念和企业精神的宣传,努力建立职工共同的价值观和行为规范。创造良好的人文环境,通过企业人文环境和自然环境的建设,努力营造良好的育人氛围。
第二,实施企业文化宣传战略,建立良好的企业形象。
职工思想教育工作和企业文化建设都是一个长期的过程,企业要把塑造良好企业形象和文化宣传战略作为一项长期的系统工程持之以恒地进行,以增强职工的大局意识、责任意识、爱国精神和团队精神,凝聚人心,积蓄力量。这正是企业文化的重要内容,也是职工思想教育工作的重要内容。
四、总结
企业文化建设在企业职工思想教育工作中具有重要的推动作用。企业的管理人员和普通职工要充分认识两者的关系,采取积极的措施不断丰富职工思想教育工作,在不断的推进作用下使两者互相促进和发展,从而保证企业精神文明建设的发展和正常的生产经营活动。
(作者单位:天津市大港油田第一矿区东苑物业管理公司)