规划已死,适者生存

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7月8日到10日，我在波士顿参加了美国生涯发展大会，今年是他们的100周年。在百年历史中，可以分出三个阶段—就业指导、职业发展教育、生涯咨询。百年前，大量农民涌入城市成为工人，职业规划的主要功能是就业指导：如何让适合的人尽快进入对应的工作。但后来的一战、二战打得人心惶惶，没有什么人再关注职业生涯。一直到二战以后，百废待兴，人们带着战争的思考回头去看工作，才发现职业并不应该是生命的重心。整合人的不同角色、关注人内心成长与幸福的“生涯”概念才被提出，生涯教育也随之出现，成为主流。

推动职业生涯发展的一次最近的变革来自于信息爆炸，信息化带来了十年前人们无法想象的巨大机会、可能，和随之而来的迷茫。如何在变化的世界找到自己定义的完美生活？生涯规划也从“如何找个好工作”、“如何过完美的人生”变成“生命有什么可能”。

在中国这个神奇的国度，职业规划需求在2000年停止对大学生就业分配时突然爆发。然后是80后进入职场，他们的生存已不是重点，但突然发现社会并非完全公平，于是转而诉求生涯教育让自己获得幸福宁静。最后是35岁以上的60、70后们，他们猛然发现，自己一根筋地奋斗上来，其实人生除了苦逼的努力，也是可以有很多选择的！他们开始关注生涯咨询，希望找到自己的生涯模式。在中国的生涯领域，三种状态在不同的空间和时间并存。

想象我们父辈的那个年代：人们一旦进入一个职业，终身不会变化—机会是一个人人可见的、固定不变的大门。而今天人们变得更加多样的同时，机会变得随处可见，而又稍纵即逝。今天的世界是一个动态复杂变化系统，在这个世界，应该有什么样的职业策略？

混沌生涯理论（the Chaos Theory of Career）是这次大会上我最大的学术惊喜—你一定听说过蝴蝶效应：巴西的蝴蝶拍动翅膀，有可能造成德克萨斯州的一场暴风雨。在动态的复杂系统中（如大气系统），细微的行动具有能够改变整个系统的潜力—所以短期的天气预报也许精准，而长期天气预报则完全不可能。

今天的职业世界，也是一个混沌系统—生涯规划的跨度也在变化之下大大缩减，3到5年可以规划，而10年则根本不太可能。当蝴蝶扇动翅膀，并没有“规划”那场巨大的改变，只是因为自己的模式和系统的模式耦合，一场暴风雨随之而来。今天你看到的扎克伯格的Facebook，乔布斯的iPhone，都是如此而来。

如果你是想掀起巨浪的蝴蝶，你的生涯策略是什么？如果你身处过去的世界，你可以做大量的调查和计算，看自己适合在何时何地以何种角度，在机会来临的时候，扇动一次翅膀。而在现在的世界，面对复杂多变的环境，你要先找到自己扇动翅膀的模式，然后不断地进入那些有可能引发风暴的领域—与此同时，你需要不断地扇动翅膀。

这样的环境中，适应力、学习力、弹性、恢复力、好奇、坚持，都成为职业生涯发展的重要工具。我们不必再像工程师一样“规划”自己的生涯，我们可以像探险家一样，“探索”我们的生涯。我们不再追求“完美实现”梦想，而是在不断变化的环境中，看到无数可能，选择自己喜欢的那个，慢慢靠近。